事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定

第一章 總 則

第一條 為加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規范公開(kāi)招聘違紀違規行為的認定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規定，制定本規定。

第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

第三條 認定與處理公開(kāi)招聘違紀違規行為，應當事實(shí)清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監督。

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權限，依據本規定對公開(kāi)招聘違紀違規行為進(jìn)行認定與處理。

第二章 應聘人員違紀違規行為處理

第五條 應聘人員在報名過(guò)程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次應聘資格：

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報名審核結果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。

第六條 應聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理：

(一)攜帶規定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規定填寫(xiě)、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開(kāi)始信號發(fā)出前答題，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績(jì)無(wú)效處理的違紀違規行為。

第七條 應聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績(jì)無(wú)效的處理，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規定以外的電子用品的;

(五)本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績(jì)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規行為。

第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績(jì)無(wú)效的處理，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，長(cháng)期記錄：

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應當給予當次全部科目考試成績(jì)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規行為。

第九條 應聘人員應當自覺(jué)維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續參加考試，并責令離開(kāi)現場(chǎng);情節嚴重的，按照本規定第七條、第八條的規定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規行為。

第十條 在閱卷過(guò)程中發(fā)現應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認的，給予其當次該科目考試成績(jì)無(wú)效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)確定。

應聘人員之間同一科目作答內容雷同，并有其他相關(guān)證據證明其違紀違規行為成立的，視具體情形按照本規定第七條、第八條處理。

第十一條 應聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條 應聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理;情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條 應聘人員聘用后被查明有本規定所列違紀違規行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規行為的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會(huì )提供查詢(xún)，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為處理

第十五條 招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

(一)未按規定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的;

(二)設置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;

(六)未按規定組織體檢的;

(七)未按規定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并停止其繼續參加當年及下一年度招聘工作：

(一)擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結束時(shí)間及縮短

考試時(shí)間的;

(二)擅自為應聘人員調換考場(chǎng)或者座位的;

(三)未準確記錄考場(chǎng)情況及違紀違規行為，并造成一定影響的;

(四)未執行回避制度的;

(五)其他一般違紀違規行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門(mén)給予處分，并將其調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的;

(二)在保密期限內，泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進(jìn)行評卷的;

(四)監管不嚴，導致考場(chǎng)出現大面積作弊現象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規行為。

第四章 處理程序

第十八條 應聘人員的違紀違規行為被當場(chǎng)發(fā)現的，招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規的，要收集、保存相應證據材料，如實(shí)記錄違紀違規事實(shí)和現場(chǎng)處理情況，當場(chǎng)告知應聘人員記錄內容，并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。違紀違規記錄經(jīng)考點(diǎn)負責人簽字認定后，報送組織實(shí)施公開(kāi)招聘的部門(mén)。

第十九條 對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前，應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門(mén)對應聘人員提出的事實(shí)、理由和證據，應當進(jìn)行復核。

對應聘人員違紀違規行為作出處理決定的，應當制作公開(kāi)招聘違紀違規行為處理決定書(shū)，依法送達被處理的應聘人員。

第二十條 應聘人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開(kāi)招聘的工作人員對因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第五章 附則

第二十二條 本規定自2018年1月1日起施行。