事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定

第一章 總則

第一條 為實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規范化，規范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規定。

第二條 事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘要堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級主管部門(mén)負責對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導、監督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應當面向社會(huì )，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開(kāi)招聘應按下列程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計劃;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;

(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門(mén)核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門(mén)備案;各省、自治區、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門(mén)核準并報同級政府人事行政部門(mén)備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門(mén)核準。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應當公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內容、范圍;報名方法等需要說(shuō)明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應對應聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級主管部門(mén)統一組織。

政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機構和人才服務(wù)機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過(guò)考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況進(jìn)行考核，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。

第五章 聘用

第二十二條 經(jīng)用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級主管部門(mén)要認真履行監管職責，對事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十條 嚴格公開(kāi)招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規定，影響招聘

公平、公正進(jìn)行的;

(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。

第七章 附則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門(mén)核準，并按照國家有關(guān)規定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據本規定，制定本地區的公開(kāi)招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。