2022年重慶市豐都縣事業(yè)單位面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才招聘工作人員公告

2022年重慶市豐都縣事業(yè)單位面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘工作人員公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)市人力社保局備案，現面向豐都縣優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數

本次面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員5名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍。

豐都縣行政區域內現任村(社區)書(shū)記、主任、副書(shū)記、綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干，按照《關(guān)于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》(渝委組〔2015〕72號)回引、備案管理的在村掛職擔任村黨組織書(shū)記助理、村委會(huì )主任助理或其他綜合服務(wù)崗位的農村本土人才(簡(jiǎn)稱(chēng)在村掛職本土人才，下同)。

(二)招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規定;

8.年齡40周歲以下(指未滿(mǎn)41周歲，即1981年8月25日及以后出生);

9.資格條件：村(社區)黨組織書(shū)記，村(居)委會(huì )主任須在豐都縣行政區域內任書(shū)記、主任累計時(shí)間滿(mǎn)3年及以上，其他人員須滿(mǎn)5年及以上;

(三)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內的機關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期);市內未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或本簡(jiǎn)章發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生;村(社區)干部和在村掛職本土人才在任職期間發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領(lǐng)導責任的;機關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村(社區)任職的;未在職在崗的村(社區)干部;法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)任職年限。

本簡(jiǎn)章所要求的任職年限計算截止時(shí)間為2022年8月，按照“對年對月”計算。社保繳納和銀行卡工資流水可根據實(shí)際情況提供其中之一即可。村(社區)黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì )主任兩類(lèi)職務(wù)的任職時(shí)間可以合并計算。村(社區)黨組織副書(shū)記(2021年換屆時(shí)設置)、村(社區)專(zhuān)職干部(含2016年換屆時(shí)設置綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干;2013年換屆時(shí)設置綜合服務(wù)專(zhuān)干、民生保障專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干、城鎮管理專(zhuān)干;2010年換屆時(shí)設置文書(shū)、計生專(zhuān)干、社會(huì )救助專(zhuān)干等職務(wù))和村掛職本土人才任職時(shí)間可以合并計算。任村(社區)黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì )主任時(shí)間也可以視為任專(zhuān)職干部時(shí)間。若曾任上述職務(wù)1年及以上，中間有間斷，后又擔任上述職務(wù)的，可以合并計算任職年限。在村(社區)同類(lèi)或不同類(lèi)職務(wù)的任職時(shí)間可拉通合并計算。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)提交學(xué)歷證書(shū);國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證。

(六)特別說(shuō)明。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)。如40周歲以下，均含40周歲;大專(zhuān)以上學(xué)歷，均含大專(zhuān)學(xué)歷。

本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計算。

根據疫情防控需要，如本次公開(kāi)招聘各環(huán)節時(shí)間安排相應調整的，將通過(guò)“豐都縣人民政府網(wǎng)”(cqfd.gov.cn)及時(shí)公告，請報考人員關(guān)注。

四、報名及資格審查

本次公開(kāi)招聘采取現場(chǎng)報名方式，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上及委托報名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報名時(shí)，不填寫(xiě)具體招聘單位，統一填寫(xiě)為鄉鎮事業(yè)單位，體檢、考察合格后按考試總成績(jì)自主選擇招聘單位。

(一)報名時(shí)間：2022年8月23日到25日(上午9:00—12:00，下午14:00—17:30)。

(二)報名地點(diǎn)：豐都縣人力資源和社會(huì )保障局2樓(三合街道商業(yè)二路286號)。

(三)報名要求：符合報考條件的人員如實(shí)填寫(xiě)《豐都縣面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)，向所在鄉鎮(街道)黨(工)委提出書(shū)面報名申請，各鄉鎮(街道)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，主要領(lǐng)導在報名表上簽字并加蓋單位公章?？h委組織部、縣民政局根據權限對報考人員進(jìn)行任職條件審核并簽字蓋章。

(四)資格審查：按照招聘條件，現場(chǎng)審核報考人員任職情況及崗位所需其他條件(報名所需材料詳見(jiàn)《現場(chǎng)報名所需材料》附件4)。資格審查合格的，按照市政、物價(jià)部門(mén)批注的標準，按照50元/科收取考務(wù)費。資格審查不合格的，向應聘人員說(shuō)明原因。報考人員要嚴格執行新冠疫情防控要求，須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康碼和行程卡。

(五)領(lǐng)取準考證：資格審查合格者，當場(chǎng)領(lǐng)取《準考證》，按《準考證》上注明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。

(六)未達到開(kāi)考比例情形的處理。實(shí)際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3：1方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的，最低降為2:1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無(wú)法遞減的，取消崗位招聘。

五、考試

本次公開(kāi)招聘考試包括筆試和面試，由縣委組織部和縣人力社保局統一組織實(shí)施。

(一)筆試。

1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試科目分為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘公共科目和職員崗位專(zhuān)業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)發(fā)布)執行，分值各為100分，筆試時(shí)間90分鐘。

2.筆試時(shí)間初定于2022年8月27日(星期六),具體時(shí)間及考試地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節的規則：

(1)筆試任意一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節。

(2)按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試兩科總成績(jì)之和從高到低依次確定進(jìn)入面試的人員。若最后一名筆試總成績(jì)出現并列，則并列進(jìn)入面試。

(3)若參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開(kāi)展面試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。

(4)筆試成績(jì)、進(jìn)入面試環(huán)節人選名單通過(guò)“豐都縣人民政府網(wǎng)”(cqfd.gov.cn)公示。請考生及時(shí)關(guān)注。

(二)面試。

面試由縣委組織部和縣人力社保局共同組織實(shí)施，面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項在“豐都縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址cqfd.gov.cn)公告。請考生及時(shí)關(guān)注。

面試采取結構化面試，面試分值100分，面試時(shí)間10分鐘，主要對報考人員的適崗能力、語(yǔ)言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養等方面進(jìn)行綜合考量。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可以報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jì)不得低于70分，方可進(jìn)入后續環(huán)節。

(三)考試總成績(jì)計算。

考試總成績(jì)=公共科目筆試成績(jì)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×40%。

考試總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。

六、體檢、考察及選崗

(一)體檢。

1. 體檢人員確定。體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績(jì)從高到低1:1等額確定。當考試總成績(jì)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、綜合基礎知識筆試成績(jì)、管理基礎知識筆試成績(jì)、面試成績(jì)高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績(jì)高者優(yōu)先。

2. 體檢相關(guān)事項。體檢由豐都縣人力社保局按規定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《黨群系統事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》或《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準?？忌话匆幎ǖ臅r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

(二)考察。

體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實(shí)作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說(shuō)明原因。

凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

對報考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進(jìn)入后續招聘環(huán)節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補規則進(jìn)行遞補;在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額均不再遞補。

(三)選崗。

報考村(社區)干部和本土人才的考生按照考試考核總成績(jì)從高到低依次選崗，如總成績(jì)相同，則依次按照綜合基礎知識筆試成績(jì)、管理基礎知識筆試成績(jì)、面試成績(jì)的高低順序依次選崗。選崗的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在“豐都縣人民政府網(wǎng)”(cqfd.gov.cn)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì )保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和“豐都縣人民政府網(wǎng)”(cqfd.gov.cn)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷等其他應公示事項。

公示及以后環(huán)節出現的缺額不再遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主要領(lǐng)導審核后，分別報縣委組織部或縣人力社保局審批。同時(shí)填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門(mén)審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

招聘單位與聘用人員按規定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。招聘人員按規定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期內或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在豐都縣最低服務(wù)滿(mǎn)5年方能向縣外交流、調動(dòng);未滿(mǎn)規定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關(guān)責任。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本簡(jiǎn)章由豐都縣委組織部、豐都縣人力社保局負責解釋。

公開(kāi)招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：

豐都縣委組織部：023-70605620

豐都縣人力社保局：023-70605625

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：1.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》

2.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村(社區)干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘工作人員報名表》

3.豐都縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員準考證

4.村(社區)干部人員現場(chǎng)報名及資格審查所需材料

5.村(社區)干部人員誠信承諾書(shū)

附件下載：

1.附件1：豐都縣2022年面向優(yōu)秀村（社區）干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：《豐都縣2022年面向優(yōu)秀村（社區）干部和在村掛職本土人才公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員報名表》.docx

3.附件3： 豐都縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員準考證.doc

4.附件4：村（社區）干部人員現場(chǎng)報名及資格審查所需材料.docx

5.附件5：村（社區）干部人員誠信承諾書(shū).doc