2023年重慶理工大學(xué)考核招聘事業(yè)單位工作人員公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規定，經(jīng)市人力社保局備案，現面向社會(huì )考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校概況

抗戰烽火淬煉，兵工血脈浸潤。重慶理工大學(xué)誕生于1940年，前身是國民政府兵工署第11技工學(xué)校(對外化名“士繼公學(xué)”)，曾是享譽(yù)國內的“兵工七子”之一，現為重慶市重點(diǎn)建設高校、重慶市高水平新工科建設高校。

學(xué)校坐落于重慶市，共有花溪、兩江、楊家坪等3個(gè)校區，校舍建筑面積103萬(wàn)平方米，擁有全日制本科生、研究生、留學(xué)生等3萬(wàn)余人。由華南理工大學(xué)何鏡堂院士團隊設計的花溪主校區建筑群婉約典雅，景觀(guān)山水交融，獲得教育部?jì)?yōu)秀規劃設計一等獎，獲評為“重慶市十佳園林式單位”“重慶冬季最美大學(xué)校園”等榮譽(yù)。

學(xué)校堅持立德樹(shù)人，面向和服務(wù)國家及地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，建立了理、工、文、管、經(jīng)、法、醫、藝等協(xié)調發(fā)展的多學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系，擁有“十四五”重慶市重點(diǎn)學(xué)科14個(gè)，設有一級學(xué)科碩士學(xué)位授權點(diǎn)15個(gè)(覆蓋二級學(xué)科碩士學(xué)位授權點(diǎn)46個(gè))、碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權類(lèi)別12個(gè)，工程學(xué)、材料科學(xué)等學(xué)科位列ESI全球排名前1%。學(xué)校設有本科專(zhuān)業(yè)67個(gè)，其中，國家級一流本科專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)11個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)4個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)2個(gè)，建有教育部首批現代產(chǎn)業(yè)學(xué)院以及國家級虛擬教研室、實(shí)驗教學(xué)示范中心、示范性虛擬仿真實(shí)驗教學(xué)項目、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地等。

學(xué)校堅持人才強校，建有重慶市人才管理改革試驗區、重慶市博士后科研工作站、重慶市院士專(zhuān)家工作站和重慶市海智工作站等4個(gè)省部級人才平臺，擁有全國模范教師、百千萬(wàn)人才工程國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者以及重慶英才等省部級以上優(yōu)秀人才291人次，先后獲得“重慶市海外留學(xué)人員先進(jìn)工作集體”“全市人才工作先進(jìn)集體”等多項榮譽(yù)。

學(xué)校堅持創(chuàng )新服務(wù)發(fā)展，建有高端裝備技術(shù)教育部省部共建協(xié)同創(chuàng )新中心等省部級以上科技創(chuàng )新平臺45個(gè)，建有國家大學(xué)科技園等多個(gè)科技服務(wù)平臺，是教育部首批高等學(xué)?？萍汲晒D化和技術(shù)轉移基地、國家知識產(chǎn)權試點(diǎn)高校。近年來(lái)，學(xué)校獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎4項、國家技術(shù)發(fā)明獎1項，中國專(zhuān)利金獎1項、優(yōu)秀獎1項，省(部)級獎勵155項;累計承擔包括國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項目、國家杰出青年科學(xué)基金項目等省部級以上重大重點(diǎn)科研項目2400多項，獲得國際發(fā)明專(zhuān)利授權5項、公開(kāi)專(zhuān)利1000余項，創(chuàng )辦高水平中英文期刊6種，打造了亞洲人工智能技術(shù)大會(huì )等多項行業(yè)品牌會(huì )議。以納米時(shí)柵精密位移測量理論及技術(shù)為標志的一批創(chuàng )新成果達到國際、國內領(lǐng)先水平，解決了國家重大需求，中國通用技術(shù)集團重慶數控機床研究院等3個(gè)項目入駐中國西部(重慶)科學(xué)城，納米時(shí)柵相關(guān)技術(shù)相關(guān)成果先后亮相國家“十三五”科技創(chuàng )新成就展、“奮進(jìn)新時(shí)代”主題成就展。

學(xué)校堅持開(kāi)放辦學(xué)，與美國、英國、俄羅斯、韓國、日本等20多個(gè)國家和地區的45所高校和科研機構開(kāi)展了多形式、深層次、寬領(lǐng)域的合作交流，是“一帶一路”中波大學(xué)聯(lián)盟與中芬應用科技大學(xué)校長(cháng)聯(lián)盟等國際聯(lián)盟組織成員高校。學(xué)校堅持產(chǎn)學(xué)研用深度融合發(fā)展，與國內多個(gè)市(區)縣建立了校地合作關(guān)系，與北京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、中國兵器科學(xué)研究院等多家國內知名高校和科研院所建立了戰略合作伙伴關(guān)系，與兵器裝備集團、兵器工業(yè)集團、中國通用、長(cháng)安、華為、中興等多家國內知名企業(yè)開(kāi)展緊密合作，共建聯(lián)合實(shí)驗室、研究中心24個(gè)。

八十余載風(fēng)雨，八十余載輝煌。學(xué)校累計為國家培養輸送10余萬(wàn)名優(yōu)秀人才，曾榮獲“全國先進(jìn)基層黨組織”“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校50強”“重慶市文明校園”等多項辦學(xué)育人榮譽(yù)，被譽(yù)為“重慶近年來(lái)發(fā)展最快、變化最大、最引人矚目的高校之一”。原中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李嵐清在《教育訪(fǎng)談錄》一書(shū)中評價(jià)學(xué)校“抓住了強項、辦出了特色、辦出了水平”。

當前，重理工人正秉承“明德篤行，自強日新”的校訓和“自強不息，求實(shí)創(chuàng )新”的大學(xué)精神，賡續首任校長(cháng)李承干先生“值得吾人盡力而為者，唯有教育”的辦學(xué)情懷，努力建設國內外知名的高水平應用研究型大學(xué)。

二、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼備的標準，采取考核考察的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數

本次面向社會(huì )考核招聘事業(yè)單位工作人員170名，具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。

四、報考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員，不得報考。

現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，試用期內的機關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導干部的職務(wù)試用期)，未滿(mǎn)機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告規定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，我市公費培養、定向到基層教育(醫療衛生)機構就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規定程序解除培養及就業(yè)協(xié)議的師范(醫學(xué))生，參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)、已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節的人員，法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

(二)年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時(shí)間為2023年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36周歲，在1988年1月1日及以后出生，依此類(lèi)推，屬特別優(yōu)秀或急需緊缺人才經(jīng)市級人事綜合管理部門(mén)認定同意后可適當放寬。退役軍人報考的，年齡可放寬3周歲。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。

報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報考。在境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格復審時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，其中應屆畢業(yè)生可在2024年3月1日前提交;在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在2024年3月1日前提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證。

參照國家教育行政部門(mén)頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(附件2)和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件3)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。

專(zhuān)業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。報考人員報名時(shí)應誠信、準確、規范填報畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專(zhuān)業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

(四)特別說(shuō)明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;如專(zhuān)技10級以上，均含專(zhuān)技10級，以此類(lèi)推。

本公告所涉及的時(shí)間節點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

五、報名及資格審查

本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報名和現場(chǎng)資格復審相結合的方式，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)提交報考申請。

報考人員請登錄重慶理工大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.cqut.edu.cn/xzzq.htm)下載并填寫(xiě)《重慶理工大學(xué)應聘人員審批表》或《重慶理工大學(xué)博士輔導員應聘審批表》，以“姓名+**大學(xué)+**專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷+應聘崗位”命名(附件控制在5M以?xún)?，發(fā)送至崗位對應學(xué)院/部門(mén)聯(lián)系郵箱(見(jiàn)附件7)。

每人只能填報一個(gè)崗位，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本公告及附件內容，按照要求如實(shí)、準確填寫(xiě)報考信息的各項內容并上傳電子材料(含照片)并做好報名關(guān)鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

報名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。

(二)資格初審。

各用人部門(mén)根據報考人員填報信息，對照崗位報考要求，進(jìn)行資格初審，并在報考人員報名后的15個(gè)工作日內提出審查意見(jiàn)。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說(shuō)明理由。

(三)查詢(xún)資格初審結果。

資格初審結果學(xué)校將以電子郵件或電話(huà)的方式予以回復。資格初審不合格的，不能參加考核。報名人員應慎重選擇報考崗位，一經(jīng)資格審查通過(guò)后，報名人員不能更改報考崗位(如對資格審查結果有疑問(wèn)，可咨詢(xún)招聘部門(mén)或單位，聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附表)。

(四)資格復審。

資格初審合格的應聘人員，由各院系(部門(mén))組織進(jìn)行資格復審，具體時(shí)間由院系另行通知。

應聘人員按照單位后續通知，須提交資格復審所需材料(附件4)，接受資格復審。資格復審合格者，參加考核;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。

應聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復審時(shí)向我單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5)。未按規定提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入面試資格。

對報考條件的資格審查貫穿公招全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員不符合報考資格條件的，取消進(jìn)入后續環(huán)節或聘用資格。

六、考核

(一)專(zhuān)職輔導員崗。

專(zhuān)職輔導員崗考核方式包括心理測試、專(zhuān)業(yè)面試(案例分析)和綜合面試(結構化面試、面談)。資格審查通過(guò)者應按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

1.心理測試。

心理測試在專(zhuān)業(yè)面試前進(jìn)行，針對進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節人員開(kāi)展，主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績(jì)，但作為是否錄用的重要參考依據。

2.專(zhuān)業(yè)面試。

專(zhuān)業(yè)面試采取案例分析的方式進(jìn)行，主要對應聘人員的思想政治教育、黨團和班級建設、學(xué)業(yè)指導、日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò )思想政治教育、危機事件應對、職業(yè)規劃與就業(yè)指導、理論和實(shí)踐研究等方面進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間不低于15分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報名情況另行電話(huà)通知。

3.綜合面試。

綜合面試包括結構化面試和面談。專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)70分以上者，進(jìn)行結構化面試。在結構化面試環(huán)節前有缺考的，不得進(jìn)入結構化面試環(huán)節。結構化面試主要對應聘人員的語(yǔ)言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養等方面進(jìn)行綜合考量?？己藭r(shí)間不低于10分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報名情況另行電話(huà)通知。

結構化面試成績(jì)70分以上，進(jìn)行面談。在面談環(huán)節前有缺考的，不得進(jìn)入面談環(huán)節。面談主要考核應聘者綜合素質(zhì)及臨場(chǎng)應變能力，同時(shí)對應聘者與應聘崗位匹配度進(jìn)行客觀(guān)評估?？己藭r(shí)間不低于10分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式視報名情況另行電話(huà)通知。

4.考核總成績(jì)計算。

考核總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)×30%+結構化面試成績(jì)×30%+面談成績(jì)×40%。

考核總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。

(二)其他崗位。

其他崗位考核方式包括心理測試、專(zhuān)業(yè)面試(試講或同行評議)和綜合面試(面談)。資格審查通過(guò)者應按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

1.心理測試。

心理測試在專(zhuān)業(yè)面試前進(jìn)行，針對進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節人員開(kāi)展，主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績(jì)，但作為是否錄用的重要參考依據。

2.專(zhuān)業(yè)面試。

專(zhuān)業(yè)面試采取試講或同行評議的方式進(jìn)行，主要對應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等內容進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為45分鐘，分值100分。具體時(shí)間及地點(diǎn)視報名情況另行電話(huà)通知。各崗位專(zhuān)業(yè)面試方式詳見(jiàn)附件1。

3.綜合面試。

專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)70分以上者，進(jìn)行綜合面試。在綜合面試環(huán)節前有一科及以上缺考的，不得進(jìn)入綜合面試環(huán)節。綜合面試主要采取面談方式，對應聘人員的語(yǔ)言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養等方面進(jìn)行綜合考量，面試時(shí)間不少于15分鐘，分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式由學(xué)校各相應用人單位通知。

4.考核總成績(jì)計算。

考核總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)×60%+綜合面試成績(jì)×40%。

考核總成績(jì)采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點(diǎn)后兩位數。

各崗位專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試組織均按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執行。未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)和綜合面試成績(jì)當場(chǎng)公布并由考生簽字確認?？己丝偝煽?jì)未達到70分者，不得確定為體檢人選。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績(jì)從高到低1:1等額確定。當考核總成績(jì)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)面試成績(jì)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試，以加試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)校按規定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫療衛生機構進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續環(huán)節。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定，結合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執行，并按規定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規定應在當場(chǎng)或當天復檢并確認體檢結果的項目外，學(xué)?；蚴軝z人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書(shū)面提出復檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫院進(jìn)行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織開(kāi)展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學(xué)習工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。擬考察名單確定后，應當及時(shí)通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說(shuō)明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于此次招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進(jìn)入后續招聘環(huán)節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補規則進(jìn)行遞補;在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規則遞補，遞補的次數由學(xué)校認定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績(jì)從高到低依次遞補，且遞補人員的考核總成績(jì)不得低于70分。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶理工大學(xué)官網(wǎng)(網(wǎng)址：www.cqut.edu.cn)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì )保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試面試成績(jì)、總成績(jì)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)、職業(yè)(執業(yè))資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。

學(xué)校與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規定執行。

公開(kāi)招聘的人員按規定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

十、紀律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規定，自覺(jué)接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關(guān)責任。

考核招聘過(guò)程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執)業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門(mén)會(huì )同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

1.本公告由重慶理工大學(xué)負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節的有關(guān)問(wèn)題，請于工作日按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)所報考的單位或部門(mén)。

2.重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件：

1.重慶理工大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年)

4.資格復審所需材料清單

5.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

6.重慶理工大學(xué)用人單位招聘聯(lián)系表

附件下載：

1.附件1 重慶理工大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2 授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄.doc

3.附件3 重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年）.doc

4.附件4 資格復審所需材料清單.doc

5.附件5 機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

6.附件6 重慶理工大學(xué)用人單位招聘工作人員聯(lián)系表.doc