2021年百色靖西市公開(kāi)招聘鄉(鎮)事業(yè)單位工作人員公告

為加強我市干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構，根據《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)、《關(guān)于進(jìn)一步引進(jìn)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)、《關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精減下放事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員手續權限的通知》(百人社發(fā)〔2019〕26號)文件精神，結合我市實(shí)際，決定通過(guò)百色學(xué)院校園雙選招聘會(huì )，公開(kāi)招聘靖西市2021年鄉(鎮)事業(yè)單位工作人員19個(gè)崗位19人?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數

本次公開(kāi)招聘靖西市2021年鄉(鎮)事業(yè)單位工作人員19個(gè)崗位19人。詳見(jiàn)附件《靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉(鎮)事業(yè)單位工作人員計劃表》

三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限

(一)招聘對象

崗位要求具有相應學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)的應歷屆高校畢業(yè)生。

(二)招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀記錄。

2.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計算以2021年4月10日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1985年4月10日至2003年4月10日;18周歲以上、40周歲以下，即為1980年4月10日至2003年4月10日期間出生)

4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業(yè)生應具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件，相應的學(xué)歷證書(shū)必須在2021年4月10日前取得。2021年應屆畢業(yè)生須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證，在規定時(shí)間未取得畢業(yè)證及資格證的，作自動(dòng)放棄處理。

本科及以上學(xué)歷為非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò )教育等)的畢業(yè)生報考時(shí)須同時(shí)具有全日制大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷(全日制大學(xué)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)不作要求)。

5.報考人員應具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《崗位計劃表》中設置專(zhuān)業(yè)為準。

6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

(2)在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

(3)各級各類(lèi)在職在編工作人員、已聘用為使用控制數人員、在崗特崗教師。

(4)機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)五年的。

(5)現役軍人。

(6)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)服務(wù)年限

本崗位最低服務(wù)年限(含試用期)以招聘公告的《崗位計劃表》中服務(wù)年限要求為準。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以2021年4月10日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式。本次招聘通過(guò)到區內普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì )”報名，采取現場(chǎng)報名的方式。

2.報名時(shí)間、地點(diǎn)：

第一場(chǎng)：本次招聘采取現場(chǎng)報名的方式。

報名時(shí)間：2021年4月10日(周六)(9：00-14：00)

報名地點(diǎn)：百色學(xué)院。

第二場(chǎng)：場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報名情況待定，考生可電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0776-6226993。

3.報名手續

(1)提交材料。報名時(shí)須持個(gè)人二代居民身份證、畢業(yè)證(應屆普通高校畢業(yè)生應提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的戶(hù)口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個(gè);

(2)本人現場(chǎng)報名并填寫(xiě)《報名登記表》，報考人員提供的證件(如畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、身份證、戶(hù)口簿等)及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符的，不予報名，所有責任由報考人員承擔。證明材料必須真實(shí)有效，提供虛假材料要追究當事人及相關(guān)單位責任。

報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，報考人員所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件2。

(3)每位應聘人員只能報考一個(gè)崗位。

(二)資格審查

報名結束后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局根據崗位條件要求對報名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過(guò)資格審查的考生不得進(jìn)入面試。

(三)面試

1.面試人選的確定

綜合應聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經(jīng)靖西市人力資源和社會(huì )保障局審核，并報百色市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后才能進(jìn)入面試程序。

2. 面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3. 面試方式。面試采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分為合格(面試成績(jì)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選)。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì )保障局核準開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達不到1:3的，此類(lèi)崗位考生面試成績(jì)須達到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jì)都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績(jì)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jì)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jì)在當天面試結束后當場(chǎng)公布。

4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門(mén)命題。

5.發(fā)布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)發(fā)布面試公告。

6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會(huì )保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請回避。

7.面試工作由紀委全程監督。

(四)體檢

1.根據面試成績(jì)從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì )保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫院進(jìn)行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績(jì)的排序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。體檢費用由考生本人自付。

3.報考人員對有當日當場(chǎng)復檢要求的體檢項目，復檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規定執行;對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。

(五)考核

1.確定考核人員名單。根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。對考核中出現不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績(jì)的排序依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

2.考核工作。著(zhù)重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報考人員資格條件進(jìn)行復查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

(六)公示和聘用

1.根據面試、體檢、考核結果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局在百色人才網(wǎng)和靖西市人民政府網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反應問(wèn)題不影響聘用的，按規定程序，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據的，不予聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.簽訂合同

聘用為基本編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)聘用、入編等手續。

五、招考紀律

(一)不誠信報考行為處罰

1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實(shí)、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節中有違紀違規行為的，將按《事業(yè)單位違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進(jìn)行嚴肅處理。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績(jì)無(wú)效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位和工作人員，視情節輕重按有關(guān)規定做出處理。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年，即日起3年內不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年，即日起5年內不得參加靖西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開(kāi)招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關(guān)規定做出處理。

報考咨詢(xún)電話(huà)：靖西市人力資源和社會(huì )保障局人事人才管理股0776-6225218

監督電話(huà)：中共靖西市紀委監察委駐市委組織部紀檢監察組 0776-6150133。

附件：靖西市2021年公開(kāi)招聘鄉(鎮)事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

靖西市人力資源和社會(huì )保障局

2021年3月31日