2022年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師公告

為及時(shí)補充優(yōu)秀教師，提高教師隊伍整體素質(zhì)，根據《中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革指導意見(jiàn)》文件精神，我市直屬學(xué)校計劃通過(guò)“雙向選擇”形式招聘教師，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

計劃招聘市直中小學(xué)、幼兒園共計143名教師(不含教學(xué)輔助人員)，不包括學(xué)校管理和工勤崗位人員。

本次招聘，全部使用中小學(xué)聘用教師控制數崗位，不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過(guò)考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。使用聘用教師控制數的人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規定按照《關(guān)于統一城鄉中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號)等文件執行。

廣西民族師范學(xué)院附屬小學(xué)教育集團崗位實(shí)行統一招聘后，分配到廣西民族師范學(xué)院附屬第一小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第二小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第三小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第四小學(xué)，具體分配學(xué)校由招聘單位與應聘人員協(xié)商確定，并在就業(yè)協(xié)議中明確。

二、招聘對象基本條件

(一)2022年畢業(yè)的，或2020年、2021年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。

(二)招聘對象須熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康。

(三)本科學(xué)歷人員，在校期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總成績(jì)須達優(yōu)秀等級;或考試成績(jì)平均分達單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分的75%以上(平均分=所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總成績(jì)÷所學(xué)專(zhuān)業(yè)課門(mén)數，單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分=所學(xué)專(zhuān)業(yè)課總滿(mǎn)分÷所學(xué)專(zhuān)業(yè)課門(mén)數);或在校期間獲得過(guò)國家級獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金一等獎中的任一項。報考小學(xué)、幼兒園的本科學(xué)歷人員的專(zhuān)業(yè)課成績(jì)平均分達單門(mén)專(zhuān)業(yè)課滿(mǎn)分的70%以上即可。

(四)對報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在公告的具體崗位計劃表予以明確說(shuō)明。

(五)具備《教師法》規定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書(shū)。

報名時(shí)還未取得教師資格證的2022屆畢業(yè)生，需于畢業(yè)前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。

有下列情形之一者不得報考：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的人員;

(二)現役軍人;

(三)失信被執行人;

(四)受黨紀政紀處分尚未解除的;

(五)因違法違紀正被立案調查的;

(六)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

(七)在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，脫產(chǎn)在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);

(八)我市各縣(市、區)基層事業(yè)單位近年降低門(mén)檻免筆試、定向招聘等方式招聘進(jìn)來(lái)，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

(九)法律法規及有關(guān)文件規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

(十)其他不符合報名資格條件的。

三、招聘程序

(一)報名

采取網(wǎng)上報名方式。應聘人員將報名表及招聘崗位要求的相關(guān)證件、佐證材料掃描件，發(fā)到招聘單位郵箱(詳見(jiàn)崗位計劃表)進(jìn)行報名。

報名截止時(shí)間：2022年4月10日。

(二)資格審核

應聘人員報名時(shí)需提供學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專(zhuān)業(yè)課成績(jì)表、獲獎證書(shū)等其他相關(guān)材料掃描件。

2022屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2022年7月后再進(jìn)行畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)的核驗，屆時(shí)沒(méi)有取得相應證書(shū)者，取消錄用資格。

資格審核由招聘工作領(lǐng)導小組授權委托各市直學(xué)校進(jìn)行，審核結果須于面試前告知應聘人員，資格審核通過(guò)者方可進(jìn)入面試環(huán)節。

(三)面試

1.面試人員的確定。

通過(guò)資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各市直學(xué)校以電話(huà)或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上，招考崗位計劃招聘人數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3及以上比例方可進(jìn)行面試。達不到開(kāi)考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。對確定不開(kāi)考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應聘人員。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位的通知為準

3.面試方式。

面試采取試講方式進(jìn)行，主要考察應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等基本素養。面試總成績(jì)?yōu)?00分，達70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。

4.面試基本流程。

考生到指定地點(diǎn)等待面試→面試→面試結束到指定地點(diǎn)等待宣布成績(jì)→到考場(chǎng)聽(tīng)取成績(jì)并簽字確認→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結束，考生離開(kāi)。

(四)考核

1.確定考核人員名單。面試結束后，根據應聘人員的面試成績(jì)，按照招聘崗位計劃數和考核人數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績(jì)并列的人員選取所學(xué)專(zhuān)業(yè)課考試成績(jì)平均分更高者進(jìn)入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著(zhù)重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、在校表現、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

(五)體檢

1.體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準(即參照公務(wù)員標準)執行。體檢費用由應聘人員承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績(jì)排名依次遞補。

(六)公示

擬聘人員名單要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子會(huì )集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)統一公示，公示時(shí)間不少于7天。公示環(huán)節在核驗2022屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗不通過(guò)取消應聘人員資格的，可以按面試成績(jì)排名依次遞補人員。

(七)審批

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，市教育局審核后報市人力資源和社會(huì )保障局，市人力資源和社會(huì )保障局行文請示市人民政府審批。

(八)辦理聘用手續

1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會(huì )保障局審批。

2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì )保障局審批的聘用人員，按規定程序辦理聘用、入編手續。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用后的管理按國家和自治區相關(guān)規定執行。

四、招聘工作紀律和監督

(一)本次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定從嚴處理。

(三)本次招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格招聘紀律。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規定從嚴處理。對違反公開(kāi)招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

崇左市教育局

崇左市人力資源和社會(huì )保障局

2022年4月1日

附件：附件1：2022年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師崗位計劃表.xls

附件：附件2：2022年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報名登記表.xlsx