2022年河池市金城江區機關(guān)事業(yè)單位競爭性轉任和公開(kāi)選聘干部公告

為進(jìn)一步優(yōu)化金城江區干部人才隊伍結構，拓寬用人視野，暢通干部交流渠道，根據公務(wù)員法、《公務(wù)員轉任規定》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》、《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等有關(guān)規定，現將河池市金城江區2022年度機關(guān)事業(yè)單位競爭性轉任和公開(kāi)選聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、轉任和選聘職位

競爭性轉任：機關(guān)單位一級主任科員及以下職級16個(gè)職位16人;

公開(kāi)選聘：事業(yè)單位54個(gè)職位66人。

具體職位信息詳見(jiàn)《河池市金城江區2022年度競爭性轉任職位計劃表》和《河池市金城江區2022年度公開(kāi)選聘職位計劃表》。

二、轉任和選聘范圍

(一)轉任和選聘對象

競爭性轉任對象：金城江區外已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照公務(wù)員法管理登記)備案的在編在崗人員。

公開(kāi)選聘對象：金城江區外在職在編事業(yè)單位工作人員。

(二)基本資格條件

1.政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正，實(shí)績(jì)突出，群眾公認。

3.競爭性轉任：一級科員以下及相當層次的職級公務(wù)員，年齡一般不超過(guò)35周歲(1986年2月11日以后出生);科級領(lǐng)導職務(wù)、一級至四級主任科員及相當層次的職級公務(wù)員，年齡一般不超過(guò)40周歲。公開(kāi)選聘：年齡一般不超過(guò)40周歲(1981年2月11日以后出生)，部分特殊崗位一般不超過(guò)35周歲(1986年2月11日以后出生)。

4.應具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

5.近三年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

6.報名人選為選調生的，應錄用為選調生滿(mǎn)2年且具有2年以上基層工作經(jīng)歷，符合《廣西選調生選拔培養管理辦法》等有關(guān)轉任規定。

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

具有下列情形之一的，不得參加競爭性轉任和選聘：

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的或因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.任職試用期內，或按照國家有關(guān)規定和協(xié)議到鄉鎮機關(guān)、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，或在現單位工作不滿(mǎn)1年的,或對轉任和選聘有其他限制性規定的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查調查尚未出結論的，或正在接受審計機關(guān)審計尚未作出審計結論的;

5.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

6.轉任和選聘后即構成《公務(wù)員法》第七十四條規定的回避關(guān)系的;

7.法律、法規規定的其他情形。

三、轉任和選聘程序

(一)個(gè)人報名

報名時(shí)間：2022年2月16日8:00—25日18:00。

報名方式：采用現場(chǎng)或網(wǎng)上報名的方式。

報名人員填寫(xiě)《河池市金城江區2022年度競爭性轉任干部報名表》(附件3)或《河池市金城江區2022年度公開(kāi)選聘干部報名表》(附件4)，參加競爭性轉任人員將報名表及以下材料發(fā)送至中共河池市金城江區委員會(huì )組織部公務(wù)員股郵箱：jcjgwy@163.com;參加公開(kāi)選聘人員將報名表及以下材料發(fā)送至河池市金城江區人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)股郵箱：jcjqsyg@163.com。郵件和報名表統一命名為“競爭性轉任+報名人員所在單位+姓名”或“公開(kāi)選聘+報名人員所在單位+姓名”(例如：競爭性轉任+XX縣紀委+張三)。

1.本人簽字確認的《報名表》(掃描成PDF格式);

2.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、表彰獎勵證書(shū)以及其他資格證書(shū)(掃描成PDF格式);

3.單位編制本(掃描成PDF格式);

4.《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》或《事業(yè)單位工作人員登記表》(掃描成PDF格式);

5.單位同意報考證明(掃描成PDF格式);

6.個(gè)人工作總結和自述材料各一份(電子版)。工作總結主要包括近三年來(lái)工作主要內容、成績(jì)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內容應符合保密工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷、自我認知、能力特長(cháng)、家庭情況及興趣愛(ài)好等。

7.報名武裝干事職位的，還需提交干部任免審批表(經(jīng)組織部門(mén)蓋章)。

報考人員必須保證真實(shí)、準確地提供本人信息及證明資料，準確提供有效的聯(lián)系方式，保證不弄虛作假，不偽造、使用假證明、假證書(shū)。如經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，將取消競爭性轉任和選聘資格。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿轉任和選聘工作全過(guò)程。如發(fā)現報名人員提供情況不實(shí)，弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。

(三)面試

資格審查合格人員可進(jìn)入面試，面試采用結構化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試事項另行通知。

(四)體檢

在面試成績(jì)合格人選中從高分到低分按1:1確定體檢對象，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢所需經(jīng)費由報考人員承擔。

(五)考察和公示

根據工作需要，結合干部面試表現情況，確定擬轉任和選聘人選，并按程序組織開(kāi)展考察、公示、辦理轉任和選聘手續等工作。

四、有關(guān)要求

(一)報考人員自愿放棄轉任和選聘資格的，須在考察結束后3個(gè)工作日內提出。

(二)轉任和選聘的人員1年內不得調離轉任和選聘機關(guān)單位，3年內不能調離金城江區。因工作特殊需要調動(dòng)，須報區委組織部或區人社局審批。

(三)轉任和選聘工作組織實(shí)施，必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實(shí)疫情防控措施。

(四)未盡事宜，請與中共河池市金城江區委員會(huì )組織部或河池市金城江區人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)系。

聯(lián)系人：金城江區委組織部 莫榮玲，0778—2102706;

金城江區人社局 覃議慧，0778—2113283。

本公告由中共河池市金城江區委員會(huì )組織部和河池市金城江區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

中共河池市金城江區委員會(huì )組織部

河池市金城江區人力資源和社會(huì )保障局

2022年2月11日

附件：1.河池市金城江區2022年度競爭性轉任職位計劃表g

2.河池市金城江區2022年度公開(kāi)選聘職位計劃表.xls

3.金城江區2022年度競爭性轉任干部報名表.doc

4.金城江區2022年度公開(kāi)選聘干部報名表.doc