2022年河南省神農種業(yè)實(shí)驗室公開(kāi)招聘工作人員方案

根據河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)規定，神農種業(yè)實(shí)驗室擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員6名，現制定本招聘方案。

一、單位簡(jiǎn)介

神農種業(yè)實(shí)驗室是河南省委、省政府批準建設的農業(yè)領(lǐng)域第一家省實(shí)驗室，于2021年9月23日在河南省農業(yè)科學(xué)院揭牌成立，屬于公益二類(lèi)事業(yè)單位，由河南省農業(yè)科學(xué)院院長(cháng)、中國工程院院士張新友擔任實(shí)驗室主任。神農種業(yè)實(shí)驗室聚焦世界種業(yè)科技前沿、聚焦國家糧食安全戰略、聚焦人民美好生活需求，以農業(yè)生物為研究對象，致力育種基礎理論、重大育種技術(shù)與突破性品種研究，開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、人才培養、學(xué)術(shù)交流等工作，打造育種理論和重大關(guān)鍵共性技術(shù)的策源地、突破性品種的產(chǎn)出地、種業(yè)高端人才的集聚地，種業(yè)產(chǎn)學(xué)研深度融合的重要載體，以及種業(yè)國際科技合作的重要平臺。

二、組織實(shí)施

成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，由院主要領(lǐng)導任組長(cháng)，副院長(cháng)任副組長(cháng)，成員由相關(guān)處室負責人組成。辦公室設在組織人事教育處，處長(cháng)任招聘工作辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘崗位

招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數及要求詳見(jiàn)《神農種業(yè)實(shí)驗室2022年公開(kāi)招聘工作人員計劃表》(附件1)。

四、應聘條件

(一)應聘人員應具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.已取得招聘崗位要求的相關(guān)學(xué)歷(國外取得的學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)過(guò)國家教育部門(mén)的認證);

3.適應崗位要求的身體條件，熱愛(ài)農業(yè)科研事業(yè)，志愿為農業(yè)科研事業(yè)貢獻力量;

4.崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和其他條件。

(二)有下列情形之一的不接收報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀檢監察機構審查的人員;

3.五年內曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

4.國家和河南省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

本招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會(huì )保障廳(網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省農業(yè)科學(xué)院(網(wǎng)址http://www.hnagri.org.cn)網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2022年4月2日至4月13日。

(二)報名

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名時(shí)間為2022年4月13日至2022年4月15日。

報名人員填寫(xiě)《神農種業(yè)實(shí)驗室2022年公開(kāi)招聘工作人員報名表》(附件2)，并將上述表格電子版、相關(guān)證件(本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國外學(xué)歷提交國家教育部門(mén)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料)原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片電子版以壓縮包形式(以“應聘崗位+姓名”命名文件)，在規定時(shí)間內發(fā)至指定郵箱(shennonglab@163.com)。所提供的材料應信息清晰、辨識度高。

(三)資格審核

1.資格審核在院直屬單位紀委監督下，由招聘工作辦公室會(huì )同用人單位負責進(jìn)行。報名截止后3個(gè)工作日內，將通過(guò)資格審核人員名單在河南省農業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。同時(shí)公布筆試(面試)時(shí)間和地點(diǎn)。

2.碩士及以下學(xué)歷通過(guò)資格審核人數若未達到1：3競爭比例，相應遞減崗位招聘計劃，直至取消本次招聘。變動(dòng)情況將在河南省農業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。

3.資格審核貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應聘和聘用資格。

(四)考試

考試分為筆試和面試(博士研究生不參加筆試，通過(guò)資格審查者直接進(jìn)入面試)，在省人力資源和社會(huì )保障廳指導下，由院直屬單位紀委負責監督，認真做好疫情防控，院招聘工作辦公室具體組織實(shí)施。

1.資格確認。應聘者需提前1小時(shí)到達考場(chǎng)，攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證的原件(國外學(xué)歷還需攜帶國家教育部門(mén)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料)等材料，進(jìn)行資格確認。

2.筆試。筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試內容為招聘崗位所需的公共知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識，主要考察應聘者的職業(yè)素質(zhì)、基礎知識和專(zhuān)業(yè)能力。參加筆試考試的碩士研究生及以下學(xué)歷應聘人員，在筆試結束后五個(gè)工作日內，登錄河南省農業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站查詢(xún)成績(jì)。根據筆試成績(jì)按從高分到低分順序、各崗位擬招聘人數1：3的比例確定面試人員名單。

3.面試。面試總分為100分。主要考察應聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達能力和分析判斷能力。整場(chǎng)面試結束后，現場(chǎng)公布成績(jì)，并及時(shí)上網(wǎng)公布成績(jì)及排名。面試成績(jì)低于60分者，將不予聘用。

4.綜合成績(jì)?？荚嚳偝煽?jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。博士研究生的面試成績(jì)?yōu)榭荚嚳偝煽?jì)。

(五)體檢

根據考試總成績(jì)由高分到低分的順序，按照招聘崗位人數的1：1的比例確定體檢人員名單，并以電話(huà)或短信形式通知本人。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，由應聘者本人按照要求時(shí)限向院招聘工作辦公室提交三甲醫院出具的體檢報告，體檢不合格的不再列入考察人選，另按總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。

(六)考察

體檢合格人員，由院招聘工作辦公室會(huì )同用人單位，采取調閱人事檔案、到應聘者原學(xué)?；蚬ぷ鲉挝辉L(fǎng)談等方式進(jìn)行考察，對應聘者的政治表現、品行表現、工作實(shí)績(jì)等進(jìn)行考察，并對應聘者情況進(jìn)行復核。如發(fā)現有違紀違規記錄以及其他不符合招聘條件的問(wèn)題，取消聘用資格。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。

(七)公示

院招聘工作辦公室根據體檢、考察情況確定擬聘用人選，分別在河南省人力資源和社會(huì )保障廳、河南省農業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，接收社會(huì )監督。公示期為7個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議經(jīng)調查不影響聘用的人員，報請省人力資源和社會(huì )保障廳批準后，辦理聘用手續。聘用人員工資待遇按河南省事業(yè)單位工資標準執行。聘用人員實(shí)行試用期制度。首次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，不予聘用。

六、有關(guān)說(shuō)明

(一)應聘人員不按要求進(jìn)行資格審查、考試、體檢，對不按規定和時(shí)限辦理正式報到手續的，均視為主動(dòng)放棄聘用資格。

(二)應聘人員應當確保填報的聯(lián)系方式準確、暢通，因無(wú)法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員本人負責。

(三)河南省農業(yè)科學(xué)院直屬單位紀委對整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監督與檢查，對舉報和申訴問(wèn)題進(jìn)行調查處理。

七、本方案未盡事宜按《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》有關(guān)規定執行。

聯(lián)系電話(huà)：0371-65731851(盧老師)

0371-65730036(黃老師)

監督電話(huà)：0371-65721658(省農業(yè)科學(xué)院直屬單位紀委)

0371-69690394(省人力資源和社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處)

附件：1.神農種業(yè)實(shí)驗室2022年公開(kāi)招聘工作人員計劃表

2.神農種業(yè)實(shí)驗室2022年公開(kāi)招聘工作人員報名表

2022年4月1日