2022年信陽(yáng)潢川縣公益性崗位非全日制人員招聘公告

為推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，加快鄉村兩級公共服務(wù)事項人員隊伍建設，提升鄉村兩級服務(wù)水平，全面高質(zhì)量推進(jìn)鄉村治理，結合鄉鎮實(shí)際需求和勞動(dòng)者個(gè)人意愿，采用“一需求一項目”的原則，擬開(kāi)發(fā)安置公益性崗位社保協(xié)管員和愛(ài)心理發(fā)員。依據河南省人力資源和社會(huì )保障廳 河南省財政廳《關(guān)于印發(fā)河南省公益性崗位管理辦法的通知》(豫人社辦〔2020〕23號)，河南省人力資源和社會(huì )保障廳 河南省發(fā)展和改革委員會(huì ) 河南省財政廳 河南省農業(yè)農村廳 河南省鄉村振興局《關(guān)于印發(fā)切實(shí)加強就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興實(shí)施細則的通知》(豫人社規〔2021〕4號)文件精神，現將各鄉鎮、辦事處公益性崗位非全日制人員招聘相關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和數量

1、招聘公益性崗位社保協(xié)管員100名(城鎮公崗50名、鄉村公崗50名);

2、招聘公益性崗位愛(ài)心理發(fā)員60名。

二、報名條件

(一)“社保協(xié)管員”。人員范圍：安置16周歲以上脫貧勞動(dòng)力和符合年齡要求的就業(yè)困難人員(男：16—60周歲;女：16—55周歲)。就業(yè)困難人員指：城鎮零就業(yè)家庭成員，距法定退休年齡10年以?xún)鹊牡怯浭I(yè)人員，登記失業(yè)半年以上的長(cháng)期失業(yè)人員，畢業(yè)兩年內未就業(yè)的困難家庭和在校期間曾享受助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生人員，就業(yè)困難的被征地農民，失業(yè)的殘疾人、城鎮復員轉業(yè)軍人、縣級以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養未成年人的單親家庭成員。工作職責：負責就業(yè)扶持政策宣傳、咨詢(xún)，通過(guò)操作“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng )業(yè)”信息管理系統，協(xié)助做好本轄區內人員就業(yè)失業(yè)登記、新增就業(yè)實(shí)名制登記、就業(yè)援助，以及其他就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，便于本轄區內群眾就近就地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。具有初中以上文化程度，細致耐心、有責任心，能熟練操作電腦，具備就業(yè)崗位信息收集、發(fā)布能力的優(yōu)先聘用。

(二)“愛(ài)心理發(fā)員”。人員范圍：主要安置16周歲以上，具有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，能勝任相應工作的脫貧勞動(dòng)力和監測對象家庭成員中勞動(dòng)力。重點(diǎn)向家庭人均收入低和未消除風(fēng)險的邊緣易致貧戶(hù)、突發(fā)嚴重困難戶(hù)家庭中的勞動(dòng)力傾斜，不包括精神殘、智力殘和喪失勞動(dòng)力人員。工作職責：負責免費為本鄉鎮(街道)辦事處監測戶(hù)、殘疾人、低保戶(hù)、五保戶(hù)、困境兒童及60周歲以上的老人提供理發(fā)服務(wù)，積極主動(dòng)參加“愛(ài)心理發(fā)日”、“餃子宴”、“敬老院”等集體公益活動(dòng)。工作要求：由用人單位統籌調度安排免費理發(fā)服務(wù)，鼓勵有條件的鄉鎮(街道)辦事處和行政村開(kāi)設愛(ài)心理發(fā)屋，或通過(guò)倡孝揚善，敬老愛(ài)老宣傳，號召愛(ài)心人士、企業(yè)鄉賢奉獻愛(ài)心。建立“能進(jìn)能出、漸進(jìn)漸出，崗位相對固定、人員合理流動(dòng)”的動(dòng)態(tài)管理機制，聘用隨“全國防返貧監測信息系統”中標注的變動(dòng)而變動(dòng)。對已經(jīng)納入崗位管理的“三類(lèi)戶(hù)”中的邊緣易致貧戶(hù)、突發(fā)嚴重困難戶(hù)(非脫貧人口)消除風(fēng)險后，實(shí)行3個(gè)月的消除風(fēng)險鞏固期，消除風(fēng)險鞏固期結束后退出。

三、實(shí)施步驟

1.開(kāi)發(fā)申報時(shí)間(4月8日-4月10日)。各鄉鎮(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區，商務(wù)中心區根據方案填報公益性崗位開(kāi)發(fā)申請審批表(包括：申報事由、崗位名稱(chēng)、崗位數量、工作內容、招用條件、工資待遇、用工期限等情況)，報縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)統一審批。

2.組織報名時(shí)間(4月11-4月15日)。符合申報條件的人員攜帶相關(guān)材料(《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》復印件、身份證正反面復印件、戶(hù)口本復印件(首頁(yè)及本人信息頁(yè))、建檔立卡證明、社會(huì )保障卡復印件、近期本人兩寸免冠照片3張)到所屬鄉鎮(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區，商務(wù)中心區填寫(xiě)《公益性崗位就業(yè)申請表》，且報名人員只能選擇一種崗位，報名者須提供近期一寸免冠照片2張，并填寫(xiě)《公益性崗位就業(yè)申請表》。

3.資格審查時(shí)間(4月16-4月21日)。由各鄉鎮(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區，商務(wù)中心區對報名人員的資格進(jìn)行審查，縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)對申請材料進(jìn)行復核。

4.擬用公示(4月22-4月28日)。各鄉鎮(場(chǎng))、街道辦事處，產(chǎn)業(yè)集聚區，商務(wù)中心區對公益性崗位安置人員在服務(wù)大廳和所屬社區進(jìn)行不少于7天的公示。公示內容包括：人員姓名、隱藏部分字段的身份證號、安置單位名稱(chēng)、安置崗位、安置時(shí)間等信息。

5.錄用聘任。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)通知擬錄用人員，出具《公益性崗位人員錄用報到通知單》。各用人單位為符合公益性崗位安置條件的人員進(jìn)行崗前培訓，培訓不合格的不予聘用，依次遞補。對符合安置條件的就業(yè)困難人員辦理聘用手續，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議(一年一簽)。

報名地點(diǎn)：潢川縣智慧大廈四樓勞動(dòng)保障服務(wù)中心窗口

聯(lián)系電話(huà)：0376-3160608

四、公益性崗位人員待遇

公益性崗位人員工資由用人單位確定，社保協(xié)管員崗位補貼1300元/月，愛(ài)心理發(fā)員崗位補貼800元/月;崗位資金從縣就業(yè)補助資金中列支，超出補貼部分由用人單位承擔。對于公益性崗位上安排的就業(yè)困難人員，簽訂1年以上勞務(wù)協(xié)議，購買(mǎi)工傷保險或意外傷害商業(yè)保險，由財政部門(mén)按照政策規定給予社會(huì )保險補貼，社會(huì )保險采取先繳后補的辦法。

五、動(dòng)態(tài)管理機制

用人單位對新聘用人員信息進(jìn)行確認，對發(fā)現下列(一)至(十)條情形之一的不予安置公益性崗位。同時(shí)對已在崗公益性崗位人員要定期信息比對，發(fā)現有下列情形之一的，用人單位及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面報縣人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案：

(一)自主創(chuàng )業(yè)取得營(yíng)業(yè)執照的;

(二)被機關(guān)事業(yè)單位錄用的;

(三)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同或已轉移就業(yè)的;

(四)其他用人單位為其繳納企業(yè)養老保險的;

(五)達到法定退休年齡的;

(六)不能堅持正常工作、不具備勞動(dòng)能力或死亡的;

(七)違規取得公益性崗位資格的;

(八)另找他人頂替崗位工作的;

(九)連續曠工5天或者單月累計曠工10天以上的，以及違反用人單位其他規章制度的;

(十)根據《勞動(dòng)合同法》規定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。

六、監督管理機制

遵循公益性崗位“誰(shuí)開(kāi)發(fā)，誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負責”的原則，各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責，切實(shí)落實(shí)公益性崗位管理的各項要求，建立日常監督和考勤制度，實(shí)時(shí)掌握在崗人員情況?？h人力資源和社會(huì )保障局將定期對公益性崗位人員情況進(jìn)行監督檢查，并對檢查結果進(jìn)行及時(shí)通報，對發(fā)生虛報冒領(lǐng)、空崗、掛崗、弄虛作假、冒名頂替等情形，經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)補貼，追繳違規獲取的補貼金額，并依照法律法規對相關(guān)負責人進(jìn)行嚴肅追責。

七、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。各用人單位要切實(shí)增強責任意識,把開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員穩定就業(yè)作為黨建引領(lǐng)基層治理，提升基層服務(wù)水平建設美麗鄉村的重要舉措，明確專(zhuān)人分管、專(zhuān)人負責落實(shí)，鄉鎮社會(huì )事務(wù)辦共同參與、相互配合、數據共享，切實(shí)擔負起公益性崗位開(kāi)發(fā)實(shí)施、管理、監督責任。

(二)嚴格程序。各用人單位認真履行申報、報名、審查、審核、公示、聘任程序，按照“按需設崗、人崗匹配、履職盡責”的要求，認真核實(shí)把關(guān)，實(shí)事求是，不得擅自擴大援助的對象和范圍。把真正符合條件的人員安置在崗位上，要凸顯出公益性崗位“托底線(xiàn)、救急難、臨時(shí)性”的屬性。

(三)迅速行動(dòng)。各用人單位要加快落實(shí)本次開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員工作，積極響應，按照公益性崗位開(kāi)發(fā)流程，提高工作效率，盡快落實(shí)人員上崗。

潢川縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年3月29號

附件：1.公益性崗位開(kāi)發(fā)申請審批表.docx

2.公益性崗位就業(yè)申請表.docx

3.公益性崗位人員錄用報到通知單.docx

4.公益性崗位人員退出備案表.docx

5.公益性崗位花名冊.xls

6.非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū).docx