2022年鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院高層次人才及博士引進(jìn)方案

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院與共和國同齡，是原航空工業(yè)部在全國布局的六所航空院校之一。學(xué)?，F有管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、工學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)等八大學(xué)科門(mén)類(lèi)。學(xué)校堅持“德育首位，教學(xué)中心，質(zhì)量至上，育人為本”的辦學(xué)理念，堅持“立足航空產(chǎn)業(yè)，服務(wù)區域經(jīng)濟”的服務(wù)面向，形成了“航空為本，管工結合”的辦學(xué)特色，確立了在航空工業(yè)管理和技術(shù)應用研究領(lǐng)域中的較強優(yōu)勢。

二、組織領(lǐng)導

學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，總體負責學(xué)校招聘計劃的制定及招聘工作的實(shí)施。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。由人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及人數

為提高學(xué)校人才隊伍質(zhì)量，加強師資隊伍建設，提升學(xué)校核心競爭力，為學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2022年擬引進(jìn)高層次人才及博士研究生或博士后，具體要求如下：

(一)第一層次(高層次人才)

符合我校高層次人才認定標準，詳情咨詢(xún)學(xué)校人事處。

(二)第二層次(博士研究生或博士后)

詳見(jiàn)附件1《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)一覽表》。

四、招聘條件

(一)第一層次(高層次人才)人才引進(jìn)條件按學(xué)校人才引進(jìn)政策執行。

(二)第二層次(博士研究生或博士后)應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè);

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無(wú)違法犯罪記錄;

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德;

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件;

6.博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位;

7.年齡一般不超過(guò)35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱(chēng)者或業(yè)績(jì)突出者可放寬至40周歲;

8.崗位所需的專(zhuān)業(yè)和其他條件(詳見(jiàn)附件1《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)一覽表》)。

(三)有下列情形之一的人員不接受應聘

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)第一層次(高層次人才)人才引進(jìn)按學(xué)校人才引進(jìn)政策執行。

(二)第二層次(博士研究生或博士后)人才招聘工作程序

1.報名和資格審查

(1)應聘人員登錄學(xué)校人事處網(wǎng)站，點(diǎn)擊“招聘系統”，進(jìn)入招聘頁(yè)面選擇相應應聘崗位，注冊登錄填寫(xiě)信息。

(2)資格審核主要查驗學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及招聘公告中的相關(guān)條件。資格審核貫穿招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應聘人員資格不符，隨時(shí)取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站。報名和資格審查工作由我校人事處負責，應聘人員有需要咨詢(xún)的，請直接與用人單位聯(lián)系人(見(jiàn)附件1)或學(xué)校人事處聯(lián)系。

2.考核

考核內容為本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基礎理論、基本知識和教學(xué)基本技能等，考核方式采取試講方式進(jìn)行，主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、科研能力、語(yǔ)言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)?？己顺煽?jì)低于60分者，將不予聘用。

3.體檢和考察

體檢工作由學(xué)校組織實(shí)施，體檢人員根據考核成績(jì)，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。

4.擬聘人員公示

體檢合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站(http://rsc.zua.edu.cn/)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、聘用

(一)第一層次(高層次人才)人才聘用按學(xué)校人才引進(jìn)政策執行。

(二)第二層次(博士研究生或博士后)人才聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的博士研究生或博士后，依據《河南省人力資源與社會(huì )保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規定執行。

七、待遇

(一)第一層次(高層次人才)人才待遇一事一議。

(二)第二層次(博士研究生或博士后)人才待遇

詳見(jiàn)附件2《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)待遇》。

八、紀律與監督

學(xué)校紀檢監察部門(mén)對整個(gè)公開(kāi)招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調查處理。對弄虛作假，在考核過(guò)程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區文苑西路鄭州航院人事處(東校區綜合樓228房間)

聯(lián) 系 人：劉老師 張老師

聯(lián)系電話(huà)：0371-61912665

監督電話(huà)：0371-61912612(校紀委、監察處)

附件：1.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)一覽表

2.鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)待遇

附件1

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)一覽表

附件2

鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2022年博士引進(jìn)待遇

根據學(xué)校人才引進(jìn)政策，將博士研究生或博士后分為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)和緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生或博士后，具體待遇標準如下：

一、博士研究生或博士后待遇

(一)A類(lèi)博士研究生或博士后待遇

1.提供校內住房一套(需個(gè)人購買(mǎi));住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼;

2.安家費20萬(wàn)元;

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年;

4.根據學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供工科20萬(wàn)、理科15萬(wàn)、文科10萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費;

5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內工作崗位。

(二)B類(lèi)博士研究生或博士后待遇

1.安家費20萬(wàn)元;

2.住房補貼20萬(wàn)元;

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年;

4.根據學(xué)科特點(diǎn)及需要，提供工科20萬(wàn)、理科15萬(wàn)、文科10萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費。

(三)C類(lèi)博士研究生或博士后待遇

1.安家費15萬(wàn)元;

2.住房補貼10萬(wàn)元;

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年;

4.提供工科10萬(wàn)、理科8萬(wàn)、文科5萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費。

(四)緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生或博士后待遇

1.提供校內住房一套(需個(gè)人購買(mǎi));住房交付前提供住房補貼。住房補貼按3000元/月發(fā)放，住房交付后停發(fā)住房補貼;

2.安家費20萬(wàn)元;

3.校內享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年;

4.提供15萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費;

5.特殊人才一事一議。

二、其他說(shuō)明

1.博士研究生或博士后來(lái)校工作基本服務(wù)期為8年，其中準聘期為3年，考核根據學(xué)校規定執行。

2.引進(jìn)博士研究生或博士后同時(shí)符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。