2023年鄭州新密市人民法院招聘書(shū)記員10名、司法輔助警察15名公告

根據工作需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘合同制司法輔助人員25名，采用勞務(wù)派遣的方式派遣至新密市人民法院從事司法輔助工作，具體公告如下：

招聘單位：河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司

用工單位：新密市人民法院

用工方式：勞務(wù)派遣

招聘原則：堅持德才兼備的用人標準，公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)招聘原則。

招聘崗位及數量

本次共面向社會(huì )招聘合同制司法輔助人員25名，其中書(shū)記員崗位10名，司法輔助警察崗位15名。

應聘人員的基本條件和資格

(一)書(shū)記員崗位應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，品行端正;

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規章制度;

4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規定標準，無(wú)傳染性疾病，身體無(wú)殘疾，無(wú)明顯疤痕，無(wú)紋身;

5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準;

6.具有國家承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

7.能夠熟練操作計算機進(jìn)行中文錄入、編輯等工作。

(二)司法輔助警察崗位應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

2.有良好的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，品行端正;

3.有較強的組織紀律性，有高度的保密意識，嚴格遵守法院各項規章制度;

4.身體健康、五官端正，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規定標準，無(wú)傳染性疾病，身體無(wú)殘疾，無(wú)明顯疤痕，無(wú)紋身;

5.年齡18歲以上，30歲以下(1993年7月30日至2005年7月30日期間出生)，以本人二代身份證為準;

6.具有國家承認的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至中專(zhuān)(高中);

7.男性，身高173cm以上。

(三)具有下列情形之一的，不得應聘：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾被開(kāi)除公職或因違紀違規被辭退、解聘的人員，或被人民法院、檢察院辭退的人員;

4.服兵役期間受記大過(guò)或黨內嚴重警告以上處分的人員;

5.被法院納入失信名單人員;

6.依據法律法規禁止從事法律職業(yè)對象的人員;

7.現役軍人、普通高等學(xué)校在校生;

8.其它不適合從事相關(guān)工作的情形;

9.父母、配偶等直系親屬在轄區內律師事務(wù)所擔任合伙人、設立人的，或者以律師身份提供有償法律服務(wù)等，以及其他存在書(shū)記員崗位任職回避情形的。

崗位職責

(一)書(shū)記員崗位職責：

在法官和法官助理指導下協(xié)助辦理審判執行工作中的文字記錄、卷宗材料整理等事務(wù)性輔助工作。

(二)司法輔助警察崗位職責：

在司法警察和執行干警指導下，協(xié)助做好值庭押解、突發(fā)性事件的應急處理和案件執行的輔助工作。

招聘程序與要求

本次招聘按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在新密市人民法院網(wǎng)站、河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺發(fā)布。涉及招聘各環(huán)節內容統一在河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司微信平臺上發(fā)布，不再另行通知。

(二)報名和資格審查

1.報名時(shí)間：2023年7月31日至2023年8月4日;

2.報名辦法：現場(chǎng)報名;

3.報名地點(diǎn)：河南瑞祥人力資源服務(wù)公司(未來(lái)大道與青屏大街交叉口西北角)綜合服務(wù)大廳;

4.聯(lián)系電話(huà)：0371-61033188。

(三)報名所需材料：

1.畢業(yè)證及學(xué)歷認證報告復印件;

2.身份證復印件;

3.退役軍人攜帶退伍證復印件;

4.一寸免冠彩色照片4張;

5.報名登記表(考生自行下載填寫(xiě))一式2份;

報名攜帶以上所有原件，報名現場(chǎng)需核驗。

考試

(一)考試內容

1.書(shū)記員崗位：技能測試+面試;

2.司法輔助警察崗位：體能測試+筆試+面試;

(二)技能測試

技能測試分為計算機錄入操作測試和文字寫(xiě)作測試。主要測試報考人員利用計算機處理文字和邊聽(tīng)邊記的能力，采取統一命題，統一評分的方式進(jìn)行。計算機錄入操作測試和聽(tīng)寫(xiě)測試滿(mǎn)分均為100分。技能測試成績(jì)=計算機錄入操作測試成績(jì)×50%+聽(tīng)寫(xiě)測試成績(jì)×50%。根據參加面試人數與擬招聘人數1.5:1的比例，按照技能測試成績(jì)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試人員。若參加技能測試人數與擬招聘人數未達到1.5:1比例，按照實(shí)際參加人數確定進(jìn)入面試人員。

(三)體能測試

測試內容：1000米跑步。體能測試結果在河南瑞祥人力資源服務(wù)公司綜合服務(wù)大廳公布。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)以《體能測試通知書(shū)》規定的時(shí)間、地點(diǎn)為準。

司法輔助警察崗位根據體能測試用時(shí)從短到長(cháng)的順序，按擬招聘人數2:1的比例確定入圍筆試人員。

(四)筆試

采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分為100分。根據參加面試人數與擬招聘人數1.5:1的比例(不足1人按1人計算)，按照筆試成績(jì)從高到低的順序，確定入圍面試人員。

筆試有缺考、作弊或者零分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節。因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例要求的，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

(五)面試

面試采取結構化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

(六)總成績(jì)

1.司法輔助警察崗位總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%;

2.書(shū)記員崗位總成績(jì)=技能測試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

體檢

根據總成績(jì)，按體檢人數與擬招聘人數1:1的比例，從高分到低分順序確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行，因考生放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考同一崗位人員中，按考試總成績(jì)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補，體檢費用由考生自理。

考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節，考察主要內容為：入圍人員報名資格條件、遵紀守法情況及一貫表現。

聘用、管理及待遇

1、擬聘人員試用期1個(gè)月，試用期間薪資待遇不低于新密市最低工資標準;

2、試用期滿(mǎn)，考核合格的，由河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，執行工資標準2000元/月(含個(gè)人應承擔的社會(huì )保險部分，并隨新密市最低工資標準同步調整);

3、按照國家相關(guān)規定享受養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì )保險待遇。

其他事項

1、本次招聘不組織、不委托任何于考試有關(guān)的培訓和輔導，不指定考試復習用書(shū);

2、在招聘過(guò)程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續的，取消聘用，應聘人員承擔由此產(chǎn)生的一切后果;

3、考生應及時(shí)查閱成績(jì)及相關(guān)通知，因考生自己原因未能參加下一招聘程序的，責任由考生本人承擔;

4、本次招聘最終解釋權歸河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司，如有異議，以河南瑞祥人力資源服務(wù)有限公司解釋為準。