2021年周口鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才公告

為貫徹落實(shí)鹿邑縣人才發(fā)展規劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，依據《周口市事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才實(shí)施辦法(試行)》(周人才[2020]3號)《周口市委人才辦關(guān)于做好2021年縣(市、區)人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》和《中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)〈鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(鹿人才[2020]3號)文件精神，結合我縣部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位需求實(shí)際，制定本方案。

一、引進(jìn)范圍

(一)博士研究生;

(二)副高級及以上職稱(chēng)人才;

(三)碩士研究生;

(四)“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設高?；蛞涣鲗W(xué)科建設高校中對應一流學(xué)科專(zhuān)業(yè));

二、引進(jìn)計劃

本次擬引進(jìn)高層次人才55名。詳見(jiàn)《鹿邑縣2021年縣直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才職位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名

1、具有中華人民共和國國籍;

2、熱愛(ài)祖國，擁護黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅定，遵紀守法，品行端正，愿意從事事業(yè)單位崗位工作，并服從組織安排;

3、副高級職稱(chēng)以上高層人才年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為28周歲以下。(年齡計算統一截至2021年9月30日);

4、2021年9月30日前，須取得相應畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū);

5、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能、身體及相關(guān)條件與引進(jìn)職位要求相符(詳見(jiàn)附件1中各類(lèi)別具體條件要求)。

(二)有下列情形之一的人員不得報名

1、鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;

4、受處分期間或者影響期限未滿(mǎn)的;

5、曾在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

6、曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的;

7、納入失信被執行人名單的;

8、引進(jìn)后即構成回避關(guān)系的;

9、其他法律、法規規定不適宜報考的。

四、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)高層次人才工作，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責具體實(shí)施。引進(jìn)程序包括：報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用等。

(一)報名。本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名兩種方式。

1.網(wǎng)上報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年10月 24日下午6時(shí)止(以接收郵件的顯示時(shí)間為準)。報名方式及要求：登錄鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)，下載《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才報名表》(見(jiàn)附件2)，按要求填寫(xiě)后與相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件3)一起發(fā)送至郵箱(zglyxwrcb@163.com)。

2.現場(chǎng)報名時(shí)間地點(diǎn)：河南省鄭州市高端人才招聘會(huì )于2021年10月23日至24日在鄭州國際會(huì )展中心舉辦，參展單位主要有省直招聘單位、各省轄市招聘單位及航空港區招聘單位。鹿邑縣在大會(huì )現場(chǎng)設置高端人才(項目)對接洽談會(huì )展位，接受現場(chǎng)報名。

(二)資格審查(與報名同步審查)。報名人員在規定時(shí)間內登錄本人報名郵箱，查詢(xún)資格審查結果。資格審查貫穿引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現不符合規定資格條件以及弄虛作假、提供不實(shí)資料的，即取消其報名、錄用資格。

(三)面試。本次人才引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試(博士研究生可免試直接進(jìn)入體檢環(huán)節)。面試由縣委人才辦統一組織，采取結構化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jì)須達到80分，否則不得進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢。按計劃引進(jìn)人數1:1(最后一名成績(jì)并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢人員，體檢標準按照現行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行。體檢為遞補政策的最后環(huán)節,體檢合格人員須簽訂《個(gè)人承諾書(shū)》,否則視為自動(dòng)放棄。

(五)考察。由縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進(jìn)行綜合考察?？疾觳扇彶闄n案、到原單位調查和函調等方式進(jìn)行?？疾焱ㄟ^(guò)人員須簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)》。

(六)研究確定擬引進(jìn)人才。對通過(guò)考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導小組研究確定擬引進(jìn)人才。

(七)公示。將研究確定的擬引進(jìn)人才，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)錄用。對擬引進(jìn)人才經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣委人才工作領(lǐng)導小組提請縣委常委會(huì )研究確定引進(jìn)人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門(mén)負責辦理引進(jìn)相關(guān)手續。

五、相關(guān)待遇

(一)編制待遇。本次引進(jìn)高層次人才根據所報單位崗位編制的實(shí)際情況，比照現行在編在崗人員管理，使用財政全供事業(yè)編制或財政差供事業(yè)編制。

(二)崗位職級待遇。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用。根據用人單位的實(shí)際需求和崗位設置的有關(guān)規定聘用到相應崗位。

(三)生活補貼待遇。本次引進(jìn)高層次人才補貼標準為：博士研究生，3年內每年發(fā)放人才補貼5萬(wàn)元;副高級職稱(chēng)人才，3年內每年發(fā)放人才補貼3萬(wàn)元，“雙一流”高校碩士研究生、碩士研究生3年內每年分別發(fā)放人才補貼1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元，所需經(jīng)費從縣人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。

(四)子女就學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的，按照本人意愿，由教育部門(mén)予以?xún)?yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。

(五)家屬安置待遇。對剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級職稱(chēng)的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由人社和編制部門(mén)在空編單位協(xié)調調動(dòng)工作;配偶原無(wú)工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門(mén)負責協(xié)調安排工作，或通過(guò)市場(chǎng)化運作、政府購買(mǎi)服務(wù)等方式幫助解決就業(yè);

(六)保險政策待遇。及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉社會(huì )保險和住房公積金。

(七)醫療休假待遇。用人單位每年為引進(jìn)高層次人才組織一次健康體檢，按規定落實(shí)休假制度。

六、管理措施

引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計算，服務(wù)期內不得調離工作崗位，否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉移等相關(guān)手續并退回所領(lǐng)取的各項人才補貼。被聘用人員到崗前就以上內容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

七、信息發(fā)布

河南省招才引智創(chuàng )新發(fā)展大會(huì )官網(wǎng)(https://zghnrc.gov.cn/)和鹿邑縣人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)為本次引進(jìn)高層次人才工作的指定信息平臺。

附件：

1.《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才職位表》

2.《2021年鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才報名表》

3.需要提交的材料清單

中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導小組

2021年9月29日

附件1.xls

附件2.doc

附件3.doc