2022年三亞市政府部門(mén)公開(kāi)招聘工作人員公告(第1號)

為進(jìn)一步充實(shí)強化工作力量，三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：惠民人力資源)受三亞市政府部門(mén)委托面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外工作人員19名?，F將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數、崗位設置、待遇、工作地點(diǎn)

(一)招聘崗位

本次面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外人員19名。外勤崗1名，內勤崗18名，招聘崗位詳見(jiàn)附件1：《編外人員招聘崗位信息表》

(二)待遇

基本工資3300元+績(jì)效工資1000元(含個(gè)人部分社保公積金)+高溫補貼+餐補+年終獎勵。

(三)工作地點(diǎn)

三亞市城區

二、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會(huì )，實(shí)行公開(kāi)招聘。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.年齡在35周歲(含)以下(即1986年3月17日以后出生)，研究生以上學(xué)歷可放寬至40周歲(含)以下(即1981年3月17日以后出生);

5.具有本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。有鄉村振興或扶貧部門(mén)工作經(jīng)驗，以及海南少數民族可以放寬至大專(zhuān)以上學(xué)歷;

6.具有正常履行工作職責的身體條件;

7.具備崗位需要的其他條件。

(三)有下列情況之一者，不得報考

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

4.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀違規且處理期限未滿(mǎn)的;

6.失信被執行人;

7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘程序和方法

(一)發(fā)布招聘公告

《招聘公告》信息首次將在惠民人力資源訂閱號、惠民人力資源網(wǎng)(http://huiminhr.cn/)同時(shí)發(fā)布。后續招聘工作各有關(guān)事項均在惠民人力資源網(wǎng)站公告。

(二)報名

1.報名時(shí)間

2022年3月17日08:30至2022年3月23日17:00

2.報名方式

報名網(wǎng)址：http://hm.huiminhr.cn/

采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不收取報名費。每人只限報考一個(gè)崗位，應聘人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關(guān)信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報名，報名必須使用有效期內的二代身份證，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報名流程包括填寫(xiě)報名信息、上傳照片及報名所需材料、查詢(xún)資格審查結果、打印準考證等環(huán)節。報考后應聘人員要經(jīng)常關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項的公告，并在招聘全程中保持報名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

應聘人員應在規定的報名時(shí)間內登陸網(wǎng)上報名系統報名，填寫(xiě)報名信息、上傳照片及報名所需材料進(jìn)行報名。

3.報名需提交電子材料

(1)報名登記表(附件2)，應聘人員應按要求如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格并由本人簽名后上傳;

(2)本人近期正面免冠證件照片;

(3)有效期內身份證(正、反兩面合并成一張圖片上傳);

(4)畢業(yè)證書(shū)、本科及以上學(xué)歷提供學(xué)位證書(shū)。(留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應聘人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》);

(5)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

(6)有扶貧或鄉村振興部門(mén)工作經(jīng)歷的，提供由工作單位開(kāi)具的證明。

(7)應聘崗位須提供的其他證明材料。

所需上傳的報名材料以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超過(guò)2MB)。

(三)資格初審

本次考試實(shí)行誠信報名制度，通過(guò)資格初審的人員方可參加考試。報考人員應認真閱讀招聘公告及《編外人員招聘崗位信息表》(附件1)等，根據個(gè)人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準確填寫(xiě)相關(guān)信息。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，報名登記表所填內容和提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的，責任由報考人員自負)，如經(jīng)查實(shí)為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，取消其應聘或聘用資格。

崗位招聘人數與應聘該崗位經(jīng)資格初審符合條件人數比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達到比例的，取消該崗位或相應的減少崗位。

(四)打印準考證

通過(guò)資格初審參加筆試的考生名單、筆試有關(guān)事項和準考證打印等信息通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)公布。

(五)考試辦法

考試分為筆試和面試，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?jì)?yōu)榘俜种?，筆試成績(jì)、面試成績(jì)按5:5比例確定。各項成績(jì)按“四舍五入”法折算精確到小數點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：以準考證為準。

(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內容為公共基礎知識、言語(yǔ)理解與表達等，筆試成績(jì)?yōu)榘俜种啤?/p>

(3)筆試成績(jì)、入圍面試人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

2.資格復審

筆試結束后，根據考生筆試成績(jì)情況劃定筆試合格分數線(xiàn)，筆試成績(jì)低于合格分數線(xiàn)的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的考生中，根據筆試成績(jì)由高分至低分確定，比例為1:3，末位出現并列的，一并進(jìn)入擬入圍面試人員。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分數線(xiàn)的實(shí)際人數確定擬入圍面試人員。

面試前，由招聘工作領(lǐng)導小組對擬入圍面試人員進(jìn)行資格復審，資格復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試

(1)面試時(shí)間和地點(diǎn)，以面試通知為準。

(2)面試內容采取結構化面試方式進(jìn)行，主要測試考生綜合素質(zhì)。

(3)面試成績(jì)?yōu)榘俜种?，面試成?jì)合格分數線(xiàn)劃定為60分(含)，低于面試合格分數線(xiàn)者，不列入體檢、考察、聘用人選。面試成績(jì)占考試總成績(jì)的50%。面試成績(jì)計算方式為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評分合計總分÷其余考官數)，計算出考生的最后得分。

4.考試總成績(jì)排名

以筆試成績(jì)和面試成績(jì)按比例5:5合成考生的綜合成績(jì)，并從高分到低分確定排名，出現綜合成績(jì)相同者，具有扶貧、鄉村振興工作經(jīng)驗者優(yōu)先，如成績(jì)相同者均無(wú)上述經(jīng)驗或同時(shí)具有上述經(jīng)驗，則以面試成績(jì)高低順序排列;如筆試和面試成績(jì)均相同，追加復試，按復試成績(jì)高低順序排列。

5.成績(jì)公示

統分結束后，考試成績(jì)將只在惠民人力資源網(wǎng)公布，不在其他途徑公布。

(六)體檢與考察

體檢。按考試總成績(jì)由高至低1:1等額確定參加體檢人員，由惠民人力資源組織入圍應聘人員進(jìn)行。體檢費用由考生自理。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線(xiàn)的人員中，按總成績(jì)由高至低依次遞補。未按規定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位提出復檢要求，復檢另外選擇同級別醫院進(jìn)行一次，結果以復檢結論為準。體檢不合格的應聘人員，不予聘用。體檢結果人員名單在惠民人力資源網(wǎng)公布。

考察。招聘單位根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、遵紀守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行調查了解?？疾觳环弦蟮膽溉藛T，不予聘用。出現的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數線(xiàn)的人員中，按考試總成績(jì)由高至低依次遞補。

(七)公示

根據考試總成績(jì)、體檢和考察結果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過(guò)惠民人力資源網(wǎng)向社會(huì )公示7天。在公示期間，對擬聘用人選沒(méi)有問(wèn)題或反映有問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續;對被反映有問(wèn)題且影響聘用的，經(jīng)查實(shí)后，不予聘用;如果出現擬聘用人選自動(dòng)放棄聘用或擬聘用人選公示結果影響聘用而導致擬聘用崗位出現空額，可從應聘同一崗位且面試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的應聘人員中，按考試總成績(jì)從高至低依次遞補。

(八)聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)，如無(wú)異議，由惠民人力資源按程序辦理聘用手續，聘用人員按規定明確試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

四、紀律與監督

在規定時(shí)間內，未按有關(guān)通知、規定參加考試工作的報考者，均視為自動(dòng)放棄。

招聘實(shí)行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負責，凡發(fā)現弄虛作假或違反考試聘用紀律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，主動(dòng)接受社會(huì )和人民群眾的監督。

五、其他事宜

溫馨提示：由于新型冠狀病毒疫情防控，所有參考人員均按《三亞市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部關(guān)于做好近階段疫情防控工作的通告》要求執行，如有違反，將不得參加考試。

本公告未盡事宜，由惠民人力資源負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0898—88693332(惠民人力資源)

三亞惠民人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司

2022年3月16日

附件：1.編外人員招聘崗位信息表

2.報名登記表