2022年綏化明水縣公開(kāi)招聘社區專(zhuān)職網(wǎng)格員公告

為進(jìn)一步強化社區網(wǎng)格化工作，切實(shí)提高社區服務(wù)群眾水平，經(jīng)2022年縣政府第二十次常務(wù)會(huì )議研究同意，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘社區專(zhuān)職網(wǎng)格員，具體事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持“公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘網(wǎng)格員。各街道辦事處成立招聘工作領(lǐng)導小組，由黨工委書(shū)記、主任任組長(cháng)，其他班子成員任副組長(cháng)，社區書(shū)記任成員。

二、招聘崗位及人數

共招聘網(wǎng)格員108名。其中：明新街道辦事處招聘50名，明源街道辦事處招聘30名，明陽(yáng)街道辦事處招聘25名，明泉街道辦事處招聘3名。

三、工作職責

主要開(kāi)展疫情防控排查、全員核酸檢測、民生事項服務(wù)、社情民意收集、人口信息采集、矛盾糾紛調解、政策法規宣傳等工作;協(xié)助職能部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作;參與群防群治等工作;街道、社區安排的其它工作。

四、報考條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守法律、法規，品行端正;

(二)具有良好的道德品質(zhì)，勤勉敬業(yè)，遵紀守法，無(wú)不良行為記錄。責任心強，服務(wù)意識強，熱愛(ài)基層群眾工作。具有符合崗位要求的工作能力、溝通能力，掌握計算機表格制作、手機APP操作等基本技能，吃苦耐勞，服從管理。

(三)年滿(mǎn)十八周歲以上四十五周歲以下的中國公民(1977年12月1日至2004年12月1日出生)，本地戶(hù)籍、非在編在職人員、非公益崗位人員，有社區工作經(jīng)驗的可適當放寬年齡，退役軍人優(yōu)先錄用;

(四)身體健康，具備履行崗位職責所需的身體條件;

(五)凡有下列情形之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的或正在接受公安機關(guān)立案偵查或紀委監委立案審查的;

2.在各類(lèi)公開(kāi)招聘招考中違規違紀在禁考期內的;

3.有違反黨和國家民族、宗教法律、法規和政策規定行為的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.曾被單位解聘、辭退或者開(kāi)除的;

6.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

7.法律規定不得錄用的其他情形人員。

五、招聘流程

本次公開(kāi)招聘按照“報名→資格審查→面試→協(xié)審考核→體檢→公示→簽訂合同→試用期1個(gè)月→正式錄用”的程序進(jìn)行。

(一)報名方式

1.報名起止時(shí)間：2022年12月4日—2022年12月6日(報名時(shí)間上午9:00-11:00;下午14:00-17:00)。

2.報名地點(diǎn)及聯(lián)系人：明新街道辦事處，聯(lián)系人：宣佩言手機：18745678264。明源街道辦事處，聯(lián)系人：李蕊 手機：18724391709。明陽(yáng)街道辦事處，聯(lián)系人：曹偉麗 手機：13945538777。明泉街道辦事處，聯(lián)系人：李春雨 手機：15214525089。

(二)報名時(shí)需提供的材料

1.《2022年公開(kāi)招聘社區網(wǎng)格員報名表》(附件1);

2.身份證、畢業(yè)證原件及復印件各1份;

3.近期一寸半身免冠彩色照片3張(藍底);

4.面試時(shí)須持24小時(shí)內核酸報告及疫苗接種情況截圖。

(三)資格審查

資格審查工作由街道辦事處負責組織實(shí)施。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現報考者有不符合職位要求情形的，均取消其報考或聘用資格，由此造成的后果由報考者本人承擔。

(四)面試及公示

面試工作由街道辦事處牽頭組織，采取面談方式進(jìn)行，主要考察報名者履行崗位職責所具備的基本素質(zhì)等情況。面試成績(jì)實(shí)行百分制，低于60分者取消聘用資格，并公示5個(gè)工作日。

1.時(shí)間：以通知為準

2.地點(diǎn)：各街道辦事處會(huì )議室

3.內容：主要考察語(yǔ)言表達能力、舉止儀表及應變能力等。

4.考生的面試成績(jì)，將在街道辦事處微信公眾號進(jìn)行公示。

六、公示及聘用

(一)公示

根據面試成績(jì)、政治審查、協(xié)審考核情況確定擬錄用人員名單，面向社會(huì )公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用，由街道辦事處按總成績(jì)高低排名依次替補。

(二)聘用管理

擬聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次聘用合同期限1年，試用期為1個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。工作期滿(mǎn)1年后，經(jīng)用人單位考核合格后簽訂正式聘用合同。被聘用人員有如下情形之一的，聘用單位可解除聘用關(guān)系：

1.觸犯國家法律法規、被司法機關(guān)追究法律責任的;

2.違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定;

3.違反保密規定泄露秘密造成嚴重影響的;

4.不服從單位工作安排的;

5.因身體原因被確認不再適宜從事聘用單位工作的;

6.在試用期間經(jīng)用人單位考核不合格的;

7.自動(dòng)辭職的。

七、其他事宜

報名時(shí)間、應聘資格條件、開(kāi)考比例、面試形式等可依據報名及資格審查情況適時(shí)調整，其他未盡事宜由各街道辦事處招聘領(lǐng)導小組進(jìn)行解釋。