2022年株洲茶陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(選調)工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號)等有關(guān)規定，結合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘(選調)事業(yè)單位工作人員126名，其中面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員90名，面向本縣在編在崗的全額撥款事業(yè)單位工作人員(不含中小學(xué)教職工編制人員)、差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員(不含縣直公立醫院、社區衛生服務(wù)中心和鄉鎮衛生院編制人員)選調鄉鎮政府直屬事業(yè)單位工作人員36名。

一、招聘(選調)原則

公開(kāi)招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督。

二、招聘(選調)計劃及崗位條件

計劃公開(kāi)招聘(選調)事業(yè)單位工作人員126名。詳見(jiàn)《2022年茶陵縣面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》(附件1)、《2022年茶陵縣鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員計劃及崗位條件表》(附件2)。

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

5.適應招聘崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上(2004年8月29日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(30周歲以下是指1991年8月29日以后出生;35周歲以下是指1986年8月29日以后出生; 40周歲以下是指1981年8月29日以后出生;45周歲以下是指1976年8月29日以后出生)。

7. 有戶(hù)籍要求的崗位，應聘人員或其配偶的戶(hù)口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應在所要求的行政區域。

8. 定向招聘村(社區)黨組織書(shū)記的崗位，應聘人員必須是茶陵縣現任村(社區)黨組織書(shū)記，且連續任職滿(mǎn)3年或累計任職滿(mǎn)5年;定向招聘村(社區)干部的崗位，應聘人員必須是茶陵縣現任村(社區)“兩委”成員，且連續任職滿(mǎn)3年或累計任職滿(mǎn)5年;定向招聘退役大學(xué)生士兵的崗位，應聘人員應是大學(xué)畢業(yè)生入伍后退役或大學(xué)在校生、高校新生入伍后退役復學(xué)完成學(xué)業(yè)人員。

9.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應聘人員的學(xué)歷必須為國家承認的學(xué)歷，對有疑義的國民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門(mén)認定的結果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認定的結果為準;留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的應聘人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷同等對待。

本次招聘，專(zhuān)業(yè)認定參照《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》(附件3)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)報縣人力資源和社會(huì )保障局確定。

10.鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位須在現工作單位工作滿(mǎn)1年以上且近三年年度考核均為合格及以上等次。

11.具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)附件1、附件2)。

(二)應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員。

5. 在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類(lèi)推)。

6.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關(guān)系的招聘崗位。

7.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

8.本縣在編人員不得應聘面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位。

9.本縣在編在崗人員有涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限、試用期內或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限等情形的不得應聘鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位。

以上任職期限計算時(shí)間，均截止至2022年7月31日，年限按足年足月計算。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節信息在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

四、報名時(shí)間、方式及要求

(一)面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位

1.報名時(shí)間：2022年8月29日-2022年9月2日18：00止。

2.報名方式：網(wǎng)上報名，不接受現場(chǎng)報名。報名時(shí)，請考生登錄茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站并按要求填報信息。

3.報名要求：每名應聘人員只能報考一個(gè)崗位，報名時(shí)，應仔細閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。網(wǎng)上報名期間，尚未審核(未通過(guò))人員可以修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位，網(wǎng)上報名結束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，應聘人員不能修改報名信息和報考崗位。應聘人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節均可取消其考試成績(jì)和招聘資格。應聘人員報名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

村(社區)干部報考定向招聘崗位需提前現場(chǎng)資格審查，提前填寫(xiě)《2022年茶陵縣面向村(社區)干部定向招聘事業(yè)人員報名表》(附件4)，由鄉鎮(街道)黨(工)委在對應聘人員任職年限、在崗表現、年度考核等情況進(jìn)行初審把關(guān)的基礎上作出書(shū)面推薦，經(jīng)縣委組織部資格審查通過(guò)后，再進(jìn)行網(wǎng)上提交報名信息。未經(jīng)提前資格審查并通過(guò)的，報名無(wú)效。

4.網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2022年8月29日8:00至2022年9月3日18:00。

5.打印準考證時(shí)間：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布。

(二)鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位

1.報名時(shí)間：2022年8月29日至2022年8月31日(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。

2.報名方式：現場(chǎng)報名。.

3.報名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局四樓會(huì )議室。

4.報名需提供的資料：應聘人員需持本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)

原件及復印件、近期同底一寸免冠照片3張。并如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名表》(附件5)。

五、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(一)面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位

1.資格初審。網(wǎng)上報名時(shí)，根據應聘崗位要求對應聘人員進(jìn)行資格初審。

2.資格復審。筆試結束后，按照招聘崗位計劃數1:2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績(jì)從高到低依次確定資格復審對象。入圍資格復審最后一名出現筆試成績(jì)相同時(shí)都確定為資格復審對象。資格復審時(shí)間及相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上發(fā)布。

3.未按規定要求進(jìn)行資格復審的應聘人員，視為自動(dòng)放棄;因應聘人員自動(dòng)放棄或資格復審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jì)從高到低依次等額遞補。

(二)鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位

根據招聘崗位要求對應聘者現場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

六、考試

(一)考試方式

采取筆試、面試相結合的方式。筆試、面試均采用百分制。

1.筆試

筆試內容：

面向社會(huì )公開(kāi)招聘A類(lèi)崗位(崗位A1-A43)考試內容為《公共基礎知識》和寫(xiě)作，其中《公共基礎知識》占70%，寫(xiě)作占30%;

面向社會(huì )公開(kāi)招聘B類(lèi)崗位(崗位B1-B19)考試內容為《公共基礎知識》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識，其中《公共基礎知識》占70%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識占30%;

面向社會(huì )公開(kāi)招聘衛生健康局所屬鄉鎮衛生院崗位(崗位B20)考試內容為《公共基礎知識》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識，其中崗位所需專(zhuān)業(yè)知識占70%，《公共基礎知識》占30%;

鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位考試內容為《公共基礎知識》和寫(xiě)作，其中《公共基礎知識》占70%，寫(xiě)作占30%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開(kāi)考比例：面向社會(huì )公開(kāi)招聘衛生健康局所屬鄉鎮衛生院崗位(崗位B20)、鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位不設筆試開(kāi)考比例，其他崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。少數專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據實(shí)際情況適當降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計劃。凡未設開(kāi)考比例、降低開(kāi)考比例開(kāi)考或實(shí)際參考人數未達到開(kāi)考比例的崗位，設置筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)為60分，未達到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

2.面試

筆試結束后，進(jìn)行面試。面試采取結構化面試方式進(jìn)行。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

入圍面試比例: 面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位通過(guò)資格復審人員全部參加面試，崗位實(shí)際參加面試人數沒(méi)有形成有效競爭的，應聘人員面試成績(jì)必須不低于當場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數;鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位根據該崗位人員筆試成績(jì)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選，入圍面試最后一名出現筆試成績(jì)相同時(shí)都進(jìn)入面試，實(shí)際參加面試人數沒(méi)有形成有效競爭的，設置面試合格分數線(xiàn)為75分，未達到75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

應聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補。

(二)成績(jì)合成

綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%;

筆試、面試、綜合成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績(jì)相同的，以筆試成績(jì)確定排名順序。

七、體檢與考察

(一)體檢

根據應聘同一崗位應聘人員綜合成績(jì)從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規定執行。未按規定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規定處理。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對象?？疾靸热葜饕ㄕ嗡刭|(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

八、公示與聘用

根據綜合成績(jì)和體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審定。

面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位擬聘用人選公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3-5年，在最低服務(wù)期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進(jìn)行遞補。

鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員崗位擬聘用人選公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理調動(dòng)手續。擬調對象具有對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，在崗位空缺的情況下可按相關(guān)規定聘用至對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

九、紀律監督

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。嚴肅公開(kāi)招聘紀律，對違反公開(kāi)招聘紀律的情形，按有關(guān)規定追究責任。

十、特別提示

(一)應聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責任自負。

(二)本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)應聘人員須嚴格遵守公開(kāi)招聘紀律，對違紀違規行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理。

(四)實(shí)行誠信考試。應聘人員應誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。

(五)根據疫情防控要求，請應聘人員嚴格履行防疫義務(wù)，按照各階段招聘工作的通知要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。

十一、咨詢(xún)和監督電話(huà)

政策咨詢(xún)電話(huà)：0731-25216553

監督電話(huà)：0731-25245698

報名技術(shù)服務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0731-89728875

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件：

茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年8月22日

1.《2022年茶陵縣面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件》

2.《2022年茶陵縣鄉鎮政府直屬事業(yè)單位公開(kāi)選調工作人員計劃及崗位條件表》

3.《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》

4.《2022年茶陵縣面向村（社區）干部定向招聘事業(yè)人員報名表》

5.《茶陵縣公開(kāi)選調事業(yè)單位工作人員報名表》