2023年株洲茶陵縣衛健系統公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)【2019】1號)等有關(guān)規定，結合我縣衛健系統事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘衛健系統事業(yè)單位工作人員42名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督。

二、招聘計劃及崗位條件

計劃面向社會(huì )公開(kāi)招聘衛健系統事業(yè)單位工作人員42名。詳見(jiàn)《2023年茶陵縣衛健系統公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表》(附件1)。

(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上(2005年8月2日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(35周歲以下是指1987年 8月2 日以后出生;40周歲以下是指1982年8 月2日以后出生)。

7.面向2023年普通高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生的招聘崗位，擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生應為國家統一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生，離校時(shí)和在國家規定的擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認定的結果為準;對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認定的結果為準;留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷的報考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

本次招聘，專(zhuān)業(yè)認定參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》(附件2)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》的，由招聘單位主管部門(mén)提出審核意見(jiàn)報人社部門(mén)確定。

9.崗位所需要的其他條件。

(二)應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員。

5. 本公告發(fā)布之日時(shí)為本縣在編工作人員。

6. 在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報考，其他情形依此類(lèi)推)。

7.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關(guān)系的招聘崗位。

8.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節信息在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

四、報名時(shí)間、方式及要求

(一)報名方式：現場(chǎng)報名。

(二)報名時(shí)間：2023年8月2日-2023年8月4 日。(上午8：00—12：00;下午15：00—18：00)。

(三)報名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局五樓會(huì )議室。

(四)報名要求：報考人員請攜帶以下報名材料：(1)本人有效身份證原件及復印件;(2)3張近期同底1寸免冠照片;(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復印件;(4)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢(xún)到的本人帶二維驗證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》下載并打印);(5)并如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3);(6)縣外在編機關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門(mén)同意報考證明。

每名報考人員只能報考一個(gè)崗位，報名時(shí)，應仔細閱讀《2023年茶陵縣衛健系統公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員確認報考崗位后，不得再改報其他崗位。報考人員的專(zhuān)業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。報考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節均可取消其考試成績(jì)和招聘資格。

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據招聘崗位要求對應聘者現場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1.考試方式:

采取筆試、面試相結合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內容：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考試內容為《公共基礎知識》和崗位所需專(zhuān)業(yè)知識，其中《公共基礎知識》占20%，崗位所需專(zhuān)業(yè)知識占80%;管理崗位考試內容為《公共基礎知識》和寫(xiě)作，其中《公共基礎知識》占70%，寫(xiě)作占30%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開(kāi)考比例：崗位B5、B9、B11、B13、B14、B18、B19不設筆試開(kāi)考比例，其他崗位招聘計劃數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。少數專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據實(shí)際情況適當降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計劃。凡未設開(kāi)考比例、降低開(kāi)考比例開(kāi)考或實(shí)際參考人數未達到開(kāi)考比例的崗位，設置筆試成績(jì)合格分數線(xiàn)為60分，未達到60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(2)面試

筆試結束后，進(jìn)行面試。根據招聘崗位人員筆試成績(jì)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃數1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現筆試成績(jì)相同時(shí)都進(jìn)入面試。面試前報考人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補。

面試形式：結構化面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)等面試相關(guān)事項另行在茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話(huà)通知，請考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數沒(méi)有形成有效競爭的，報考人員面試成績(jì)必須不低于當場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

2.成績(jì)合成：

綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績(jì)相同的，以筆試成績(jì)確定排名順序。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據應聘同一崗位報考人員綜合成績(jì)從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執行，增加吸毒項目檢測。未按規定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規定處理。

(二)考察

體檢合格人員即確定為考察對象?？疾靸热葜饕ㄕ嗡刭|(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

七、公示與聘用

根據綜合成績(jì)和體檢、考察結果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審定。

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

在最低服務(wù)期限內，原則上不得參加外縣(市、區)公開(kāi)招聘或選調考試;不得辭職;不得借調。

因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進(jìn)行遞補。

八、紀律監督

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。嚴肅公開(kāi)招聘紀律，對違反公開(kāi)招聘紀律的情形，按有關(guān)規定追究責任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負責人員涉及與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

九、咨詢(xún)和監督電話(huà)

咨詢(xún)電話(huà)：0731-25216553

監督電話(huà)：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

茶陵縣人力資源和社會(huì )保障局

2023年7月19日

附件:1.2023年茶陵縣衛健系統公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃及崗位條件表

2.湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄

3.茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報名表