2023年?鄂爾多斯烏審旗公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區工作者公告

為進(jìn)一步提升我旗社會(huì )治理水平和社區服務(wù)能力，加快專(zhuān)職社區工作者職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。按照《關(guān)于深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理的若干措施(試行)》(中組發(fā)〔2022〕2號)文件要求，現將烏審旗2023年公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區工作者有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

本次為嘎魯圖鎮、圖克鎮、烏審召鎮公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區工作者35名。

二、招聘崗位

具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《烏審旗2023年度公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區工作者崗位表》。

三、應聘條件

(一)應聘人員須具備下列基本條件

1.具有烏審旗戶(hù)籍，戶(hù)籍遷入時(shí)間截止2023年11月21日(不含)。在烏審旗服務(wù)且服務(wù)期滿(mǎn)合格的“服務(wù)基層項目人員”可不受戶(hù)籍條件限制。(服務(wù)基層項目人員是指自治區人力資源和社會(huì )保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區民生工作志愿服務(wù)計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃人員;自治區團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員)。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年齡一般為18周歲及以上，35周歲及以下，即1987年11月21日(不含)至2005年11月21日(含)期間出生的;具有兩年以上服務(wù)社區經(jīng)歷人員可延長(cháng)至40周歲，即1982年11月21日(不含)以后出生。

6.取得國民教育序列專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限(應聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日前)。

7.具有適應職位需要的身體條件，有一定的文字功底和組織協(xié)調能力。

8.持有國家社會(huì )工作者(高級社會(huì )工作師、社會(huì )工作師、助理社會(huì )工作師)職業(yè)水平證書(shū)的人員同等條件下可優(yōu)先聘用。

(二)下列人員不得報考

1.在讀的普通高校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生;

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現役軍人;

6.應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)絡(luò )報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。本次公開(kāi)招聘公告在烏審旗人力資源和社會(huì )保障局微信公眾平臺(烏審人社)發(fā)布(下稱(chēng)指定官方平臺)。

(一)網(wǎng)絡(luò )報名

1.報考人員關(guān)注“烏審人社”微信公眾號后，回復“專(zhuān)職社區工作者報名”，點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報名。應聘人員盡量使用電腦進(jìn)行報名，如使用移動(dòng)端設備進(jìn)行報名，出現無(wú)法完成報名等情況，責任自負。

2.報名時(shí)間：2023年11月27日早上9:00—2023年11月30日下午17:00。

報名截止后若達不到筆試開(kāi)考比例(崗位招聘計劃數與應聘人數之比為1：3)的，經(jīng)公開(kāi)招聘專(zhuān)職社區工作者領(lǐng)導小組(以下統稱(chēng)：公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組)會(huì )議研究，核減招聘人數或調整招聘崗位，并在指定官方平臺上予以公告。因達不到開(kāi)考比例而被取消崗位的應聘人員可以進(jìn)行改報，改報起止時(shí)間在相應的公告中明確。

3.每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位，且必須使用有效證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì )保障卡或護照)報名。

4.報名時(shí)，應聘人員須先在報名網(wǎng)站上簽署《應聘人員誠信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。

5.應聘人員在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：截止報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限”。

6.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應聘人員要打印《報名登記表》并再次核對信息，發(fā)現錯誤的請及時(shí)修改(提示：應聘人員姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格初審通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

7.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消聘用資格等處理。

8.報名期間，應聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報名高峰期，以便按時(shí)完成報名有關(guān)事宜。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，資格初審時(shí)間為2023年11月27日9:00至2023年12月1日17:00，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責。在應聘人員報名后2日內提出審查意見(jiàn)，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過(guò)。對審查未通過(guò)的，應在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回應聘人員補充或說(shuō)明(每人最多可提交3次)。

資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的原則，嚴格實(shí)行責任追究制度。嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規定進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬條件。

2.應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時(shí)查詢(xún)初審結果。初審通過(guò)的，不能再改報其他崗位。

(三)筆試

1.筆試提供國家通用語(yǔ)言文字試卷。對用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

2.筆試內容：習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的方針政策、法律法規、政治經(jīng)濟理論、城市社區管理、社會(huì )工作等基礎性知識和綜合寫(xiě)作。筆試滿(mǎn)分為100分(占總成績(jì)50%)，采取閉卷方式進(jìn)行。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準考證打印時(shí)間在指定官方平臺公告。應聘人員須憑本人有效證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì )保障卡或護照)和準考證參加考試。

4.根據有關(guān)規定，對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族應聘人員，筆試成績(jì)加2.5分。

5.筆試成績(jì)：筆試總成績(jì)=筆試成績(jì)+政策加分。

6.筆試結束后，應聘人員筆試總成績(jì)在指定官方平臺上公布。

(四)資格復審

1.資格復審工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組組織實(shí)施。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)和所須證明材料，提前在指定官方平臺上公布。

2.按照每個(gè)崗位應聘人員筆試總成績(jì)從高到低的排序和招聘人數與應聘人數1︰3的比例確定進(jìn)入資格復審范圍人選，同一崗位進(jìn)入資格復審范圍的最后一名人選筆試總成績(jì)出現并列且超過(guò)1︰3的，全部進(jìn)入資格復審范圍。資格復審后，進(jìn)入面試范圍人選出現崗位名額空缺的，按照筆試成績(jì)由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1︰3比例的，以實(shí)際人數確定進(jìn)入面試范圍人選。調整招聘計劃或因無(wú)人報考取消的崗位，須在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復審重點(diǎn)審核應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個(gè)人錯填民族信息導致加分、所填報個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復審。未在規定時(shí)間內參加資格復審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.應聘人員需保持聯(lián)系方式暢通，由于應聘人員聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責任自負。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)指定官方平臺另行通知。進(jìn)入面試范圍的應聘人員按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前一小時(shí)到達指定地點(diǎn)，未在規定時(shí)間內到達指定地點(diǎn)的，視為放棄面試資格。

2.面試采取結構化面試的方式進(jìn)行，當場(chǎng)評分，當場(chǎng)公布成績(jì)(滿(mǎn)分為100分，占考試總成績(jì)50%)。

3.面試設立考官小組，每個(gè)面試組由7名考官組成，全部為外聘考官。

4.應聘人員面試時(shí)須用國家通用語(yǔ)言作答。

5.對于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數等于或少于該崗位實(shí)際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績(jì)須達到其所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)實(shí)際參加面試人員平均成績(jì)，方可進(jìn)行下一環(huán)節。

6.面試命題委托專(zhuān)門(mén)考試機構命題，雙方簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環(huán)節嚴格按照保密規定，整個(gè)過(guò)程由紀檢工作人員全程監督。

7.面試考場(chǎng)的設置應符合有關(guān)要求。對面試室應聘人員面試過(guò)程進(jìn)行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管。面試成績(jì)應當場(chǎng)評定并由考官簽字后公布?！睹嬖囋u分表》和《面試成績(jì)匯總評分表》由記分員、核分員和主考官簽字確認。要將《面試評分表》和《面試成績(jì)匯總評分表》、面試過(guò)程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

(六)考試總成績(jì)

應聘人員考試總成績(jì)=筆試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%(以上成績(jì)均保留兩位小數)。

應聘人員面試成績(jì)、考試總成績(jì)在指定網(wǎng)站公布。

(七)體檢

按照每個(gè)崗位總成績(jì)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位應聘人員考試總成績(jì)出現并列的，持有國家社會(huì )工作者(高級社會(huì )工作師、社會(huì )工作師、助理社會(huì )工作師)職業(yè)水平證書(shū)的人員可優(yōu)先聘用。以上條件均相同的，按照筆試總成績(jì)高低排序;筆試總成績(jì)也并列的，由招聘單位組織加試(加試形式由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組根據實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

體檢工作由招聘單位具體組織實(shí)施，體檢醫院由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組指定，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規定執行。體檢不合格、未在規定時(shí)間內參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應聘人員，取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。同時(shí)按照該崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序進(jìn)行遞補。

(八)考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，應成立由2人以上組成的考察組?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，經(jīng)審核無(wú)誤后，報人社局備案。

(九)公示與聘用

1.公示

擬聘用人員在指定官方平臺公示，公示期間接受社會(huì )監督舉報，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用

公示期間，對于實(shí)名反映與本次公開(kāi)招聘有關(guān)的舉報信、電話(huà)等，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(2)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;

(3)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

用人單位與應聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》，合同服務(wù)期為三年。試用期為三個(gè)月，試用期包括在合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。每年根據“社區工作者績(jì)效考核辦法”進(jìn)行考核，并依據考核結果確定是否留用。

3.社區專(zhuān)職工作人員由用人單位按照《烏審旗社區工作者管理辦法》進(jìn)行日常管理。

4.本次招聘建立人才儲備機制，審查體檢合格后綜合成績(jì)排名靠前的人員經(jīng)崗前培訓后錄用上崗，其余參加面試人員考試總成績(jì)保留一年且全部納入全旗社區工作者人才儲備庫，自發(fā)布擬聘用公告之日起算，成績(jì)有效期內出現社區工作者空缺時(shí)，從社區工作者人才儲備庫中按考試總成績(jì)由高到低的順序依次遞補。

五、薪酬待遇

本次招聘的專(zhuān)職社區工作者按照《中共鄂爾多斯市委組織部等5部門(mén)關(guān)于落實(shí)社區工作者住房公積金的通知》(鄂黨組通字〔2023〕17號)、烏審旗人民政府《烏審旗社區工作者管理辦法》(烏政發(fā)〔2021〕21號)文件要求，執行社區工作者“三崗十八級”職業(yè)化薪酬管理的崗位等級工資制度，按規定繳納五險一金。薪酬由用人單位列入財政預算并負責發(fā)放。

六、其他

(一)本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的假借考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

(二)應聘人員在公開(kāi)招聘中違紀違規的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》有關(guān)條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

(三)本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環(huán)節出現缺額的，依次進(jìn)行遞補，由工作人員電話(huà)通知遞補應聘人員。

(四)本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定官方平臺上發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)本方案由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)渌幢M事宜由公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組研究確定。

七、聯(lián)系方式

(一)政策咨詢(xún)電話(huà)：

烏審旗人力資源和社會(huì )保障局：0477-7582201

烏審旗民政局：0477-7212280

(二)監督舉報電話(huà)：0477-7582256

咨詢(xún)時(shí)間：

上午9:00-12:00，下午14:30-17:30