2023年鄂爾多斯烏審旗事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

為拓寬人才選用渠道，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，吸引更多優(yōu)秀人才助推綠色烏審高質(zhì)量發(fā)展，根據《關(guān)于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》(鄂黨發(fā)〔2023〕19 號)和《烏審旗關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才烏審”戰略的若干政策措施(試行)》(烏黨發(fā)〔2023〕15號)、《烏審旗事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法》精神，現就烏審旗2023年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)事項公告如下。

一、引進(jìn)對象

1.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員;

2.取得普通高等院校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或取得世界排名前300位的國外、境外高校(以最新公布的QS世界大學(xué)排名為準)中教育部認證的海外高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員;

3.取得教育部2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的人員;

4.符合我旗發(fā)布的高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄引進(jìn)條件，且取得普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的人員。

二、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才53名。具體情況詳見(jiàn)《烏審旗2023年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，思想政治素質(zhì)好;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

4.品行端正、吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力;

6.截止到公告發(fā)布日，本科生及碩士研究生年齡在30周歲(1993年11月30日以后出生)以下，博士研究生年齡在40周歲以下(1983年11月30日以后出生);烏審旗現有在崗財政供養的服務(wù)性人員，符合引進(jìn)對象條件的，本科生及碩士研究生年齡可放寬至40周歲以下(1983年11月30日以后出生);

7.報考人員須在報考前取得引進(jìn)崗位相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他資格條件，國(境)外高校畢業(yè)生須于報名截止前完成教育部留學(xué)人員服務(wù)中心學(xué)歷認證，并提供學(xué)歷認證報告;

8.崗位所需要的其他條件。

具有以下情形之一的，不列入本次人才引進(jìn)范圍：

1.在讀的普通高等學(xué)校本科生、研究生;

2.我旗各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員，離開(kāi)我市工作未滿(mǎn)一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受組織調查的人員;

6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

7.現役軍人;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)方式及程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)烏審旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.wsq.gov.cn)和“烏審旗發(fā)布”“綠色烏審先鋒”“烏審人社”微信公眾號等媒體向社會(huì )發(fā)布公告。

(二)網(wǎng)上報名

1.符合條件的報考者可登錄烏審旗人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.wsq.gov.cn/)點(diǎn)擊飄窗進(jìn)行網(wǎng)上報名，也可關(guān)注“綠色烏審先鋒”微信公眾號發(fā)送“報名”點(diǎn)擊網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報名，報名時(shí)間為2023年12月4日8:30至2023年12月10日17:30。

2.每位報名人員只能填報一個(gè)崗位。網(wǎng)上報名人員須上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)、二代身份證以及本科和碩士階段學(xué)歷驗證報告、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》等報名材料。

3.報名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，起止年月要前后銜接，不得間斷，未參加學(xué)習或工作期間，應寫(xiě)明原因，例如“備考”或“待業(yè)”。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

4.網(wǎng)上報名人員在成功提交報名信息后，及時(shí)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結果。初審通過(guò)的，不能再改報其他崗位，通過(guò)資格初審考生自行下載打印《報名登記表》一式三份，以備參加資格復審、筆試和能力測評時(shí)使用。

5.報名人員必須對所提交材料的真實(shí)性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實(shí)、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由報名人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。

6.本次人才引進(jìn)不收取報名費。

(三)資格初審

資格初審由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，資格初審與報名工作同步進(jìn)行。根據報名材料的審查情況，提出審查意見(jiàn)，并確定進(jìn)入資格復審環(huán)節人員名單，進(jìn)入資格復審環(huán)節人員名單將通過(guò)指定網(wǎng)站予以公布(通過(guò)報名系統反饋資格初審結果)。

(四)資格復審

進(jìn)入資格復審范圍人員要在指定時(shí)間內攜帶以下材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審，未在規定時(shí)間內參加資格復審的，視為自動(dòng)放棄引進(jìn)資格。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)指定網(wǎng)站予以公布。資格復審所需材料：

1.二代身份證原件及復印件1份;

2.本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表及中國高等教育學(xué)歷認證報告原件及復印件1份;

3.留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》原件及復印件1份;

4.報名登記表原件;

5.相關(guān)工作經(jīng)歷、研究成果證明材料及其他所要求提供的材料和證件。

資格審核將貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報考人員承擔。通過(guò)資格復審人員可通過(guò)報名系統打印準考證，筆試和能力測評時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求詳見(jiàn)準考證，準考證打印時(shí)間另行通知。

(五)筆試和能力測評

1.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，筆試試卷統一使用國家通用語(yǔ)言文字作答，同一試卷出現兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加筆試的，視為自動(dòng)放棄。同一崗位根據筆試成績(jì)從高到低的順序，按擬引進(jìn)崗位人數1：5的比例，確定進(jìn)入能力測評人選。若進(jìn)入能力測評最后一位人選筆試成績(jì)并列的，則并列的考生全部進(jìn)入能力測評。

符合以下情形之一的考生，直接進(jìn)入能力測評環(huán)節：(1)博士研究生;(2)同一崗位資格復審通過(guò)人員不足10人。

2.能力測評。采取面試、試講、實(shí)操、才藝展示等多種方式進(jìn)行，具體方式由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定。能力測評不設開(kāi)考比例，滿(mǎn)分100分，最低合格分數線(xiàn)為70分。能力測評成績(jì)低于最低合格分數線(xiàn)的考生，將不納入體檢和考察環(huán)節。能力測評時(shí)采用國家通用語(yǔ)言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加能力測評的視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

3.成績(jì)計算。參加筆試考生的總成績(jì)﹦筆試成績(jì)×40%+能力測評成績(jì)×60%，直接進(jìn)行能力測評的考生，能力測評成績(jì)即為總成績(jì)?？偝煽?jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數，按總成績(jì)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進(jìn)計劃內總成績(jì)出現并列的，根據筆試成績(jì)從高到低的順序確定最終人選，筆試成績(jì)也相同或直接進(jìn)行能力測評的考生，采取加試的方式確定最終人選?？偝煽?jì)及進(jìn)入體檢、考察環(huán)節人員名單將通過(guò)指定網(wǎng)站予以公示。

(六)體檢和考察

1.體檢在指定醫療機構進(jìn)行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規定執行，體檢費用自理。

2.由本次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組和用人單位負責對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸热葜饕〝M引進(jìn)人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書(shū)面報告。

3.考生不按時(shí)體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的一律取消引進(jìn)資格。因體檢、考察不合格或放棄等原因造成的崗位空缺，按照總成績(jì)依次遞補，同一崗位全程只遞補一次。體檢和考察時(shí)間另行通知。

(七)公示

體檢、考察無(wú)異議后，擬引進(jìn)人選在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對反映的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

(八)辦理引進(jìn)手續

對公示無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由旗組織、人社、編制等部門(mén)予以辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續。15個(gè)工作日內，無(wú)故不來(lái)辦理相關(guān)手續者，取消引進(jìn)資格。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期間按正式工作人員實(shí)施崗位聘用，并享受相應工資待遇。試用期滿(mǎn)合格的，辦理列編注冊，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次引進(jìn)的人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內不得參與區內外機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘，未經(jīng)旗委人才工作領(lǐng)導小組同意不得調離烏審旗。服務(wù)期內調離及辭職人員須承擔人才引進(jìn)違約責任，對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，須退還所領(lǐng)取安家補貼，同時(shí)記入本人誠信檔案。

五、引進(jìn)待遇

1.引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，正式聘用后享受?chē)乙幎ǖ耐壥聵I(yè)單位工作人員薪酬待遇。

2.引進(jìn)人才聘用期內連續三年年度考核為優(yōu)秀等次的列為副科級后備干部，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》，擇優(yōu)提拔使用。

3.引進(jìn)人員試用期滿(mǎn)考核合格后，對于符合條件的博士畢業(yè)生和國內“雙一流”建設高校及建設學(xué)科碩士畢業(yè)生(本碩均為“雙一流”建設高校及建設學(xué)科畢業(yè))發(fā)放40萬(wàn)元安家補貼;其他高校碩士畢業(yè)生和“雙一流”建設高校及建設學(xué)科本科畢業(yè)生發(fā)放20萬(wàn)元安家補貼;緊缺專(zhuān)業(yè)的其他全日制本科畢業(yè)生發(fā)放10萬(wàn)元安家補貼;取得世界排名前300位(含第300位)的國外、境外高校博士學(xué)位、碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位的高校畢業(yè)生分別發(fā)放40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的安家補貼。以上均包含申請市財政匹配資金。

4.引進(jìn)人才無(wú)住房且未申請人才購房補貼的，可優(yōu)先申請政府公共租賃住房和人才公寓。

5.符合相關(guān)條件的高層次人才，可按規定享受鄂爾多斯市、烏審旗人才引進(jìn)相關(guān)政策。

六、其他事宜

(一)考生報名時(shí)，請規范并正確填寫(xiě)手機號碼，并保持通訊通暢，凡因電話(huà)無(wú)法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。人才引才過(guò)程中未進(jìn)入后續環(huán)節的考生，將不再電話(huà)告知。

(二)本次人才引進(jìn)工作堅持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴格執行人才引進(jìn)紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，凡按照規定需要回避的人員必須回避。對違反有關(guān)紀律規定的工作人員，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分。本次人才引進(jìn)工作將接受旗紀委監委派駐旗委組織部紀檢監察組的全程監督，并接受社會(huì )各界的監督。

(三)未盡事宜及有關(guān)信息，將在指定網(wǎng)站予以發(fā)布，請予關(guān)注。本公告由旗委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0477-7582248

監督舉報電話(huà)：0477-7582253

受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30

中共烏審旗委員會(huì )人才工作

領(lǐng)導小組辦公室

2023年11月30日

附件：烏審旗2023年事業(yè)單位高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)需求表