2023年呼和浩特市教育系統事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)公告

根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)教育部等部門(mén)教育部直屬師范大學(xué)師范生公費教育實(shí)施辦法的通知》《中共呼和浩特市委員會(huì ) 呼和浩特市人民政府關(guān)于實(shí)現首府基礎教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》以及市委人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)要求，為深入實(shí)施人才強市戰略，不斷優(yōu)化教育系統人才隊伍結構，促進(jìn)首府基礎教育高質(zhì)量發(fā)展，呼和浩特市教育系統2023年第二次面向全國引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，現將有關(guān)事宜公布如下：

一、人才引進(jìn)計劃

我市教育系統計劃引進(jìn)人才334名，其中公費師范畢業(yè)生4名、高學(xué)歷青年人才301名、成熟骨干名師29名。具體崗位詳見(jiàn)《呼和浩特市教育系統2023年事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)崗位表》(附件)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

二、資格條件

(一)人才引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，執行黨的路線(xiàn)、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步。

4.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過(guò)任何刑事處罰。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應教育教學(xué)工作的需要。

6.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的需要。除2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，教師崗位的報名人員應具有與報名崗位相應的教師資格證書(shū)(2023年8月31日前取得)。

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，積極應對疫情影響，對未獲得相應教師資格證書(shū)的2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策，此類(lèi)人員可參加本次人才引進(jìn)。引進(jìn)人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加國家中小學(xué)教師資格考試(NTCE)，報考與人才引進(jìn)崗位相應的教師資格筆試和面試，取得相應的教師資格證書(shū)。

7.須具有普通話(huà)水平測試二級乙等及以上等級證書(shū)。報名語(yǔ)文教師崗位須具備普通話(huà)水平測試二級甲等及以上等級證書(shū)(2023年8月31日前取得)。

8.引進(jìn)人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1987年7月24日(不含)至2005年7月24日(含)期間出生。

博士研究生，年齡放寬至40周歲以下，即1982年7月24日(不含)至2005年7月24日(含)期間出生。

副高級教師，省級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，年齡放寬至45周歲，即1977年7月24日(不含)至2005年7月24日(含)期間出生。

正高級教師、特級教師，年齡放寬至50周歲，即1972年7月24日(不含)至2005年7月24日(含)期間出生。

(二)人才引進(jìn)資格條件

1.公費師范畢業(yè)生引進(jìn)條件

(1)教育部所屬六所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué))應屆及未落實(shí)事業(yè)編制的往屆公費師范畢業(yè)生。

(2)外省生源公費師范畢業(yè)生志愿到我市任教的，可申請跨省就業(yè)，經(jīng)所在學(xué)校、生源所在省份和內蒙古自治區教育廳審核同意后，按有關(guān)規定程序辦理跨省就業(yè)手續。

2.高學(xué)歷青年人才引進(jìn)條件

(1)報名高學(xué)歷青年人才崗位的擬引進(jìn)人才，須為博士研究生，國內“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生或碩士研究生，QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生(以2023年排名為準，須具備“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位)。

(2)在境內取得學(xué)歷的，須具有各學(xué)習階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);具有國外留學(xué)經(jīng)歷的，須在資格審查結束前，取得教育部發(fā)放的相應境外學(xué)習階段《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

3.成熟骨干名師引進(jìn)條件

報名人員須具有與報名崗位相應的教師資格證書(shū)和職稱(chēng)證書(shū)，具有本科及以上學(xué)歷，學(xué)位要求詳見(jiàn)《崗位表》。此外，還須具備以下條件之一：

(1)具有正高級職稱(chēng);

(2)榮獲特級教師稱(chēng)號;

(3)榮獲地市級(含計劃單列市)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱(chēng)號之一。

(三)下列人員不得報名

1.2023年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生和研究生。

2.呼和浩特市黨政機關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員。

3.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及服務(wù)期內的“特崗教師”。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.報名后即構成回避關(guān)系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員。

9.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)2023年應屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2023年8月31日;其他條件的取得時(shí)間如無(wú)特殊說(shuō)明為報名開(kāi)始日前(不含報名開(kāi)始日)。

三、報名與資格審查

(一)報名

1.報名統一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)站：http://www.hhpta.org.cn)。

(1)報名時(shí)間：2023年7月24日9時(shí)—7月30日17時(shí)。

為避免網(wǎng)絡(luò )擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補充材料或改報其他崗位。

(2)報名人員應認真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮膶?zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等，報名人員須參照《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021年)》及2021年發(fā)布的《高等職業(yè)教育專(zhuān)科新舊專(zhuān)業(yè)對照表》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年版)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年)》《2012年本科專(zhuān)業(yè)新舊對照表》和研招網(wǎng)專(zhuān)業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專(zhuān)業(yè)以及后續增補的專(zhuān)業(yè)。

報名人員應核實(shí)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否屬于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中的專(zhuān)業(yè)，仔細鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)和其他條件，選報符合條件的崗位進(jìn)行報名并提前按照相關(guān)要求準備相應的佐證材料。

(3)鑒于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，如報名人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為上述參考目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，且該專(zhuān)業(yè)與崗位要求專(zhuān)業(yè)相近相似的，報名人員須于報名開(kāi)始后的前三天內報名并提交審核，如實(shí)填寫(xiě)本人專(zhuān)業(yè)(以畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準)，及時(shí)查閱資格審查情況并按照用人單位及其主管部門(mén)反饋的意見(jiàn)準備相關(guān)材料，供用人單位及其主管部門(mén)研判。

特別提醒：目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(cháng)，且報名人員需按要求提交其他材料，請盡量提前報名，避免因時(shí)間不足影響報名結果。

對于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，用人單位及其主管部門(mén)在研判時(shí)，主要對照教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )和人力資源社會(huì )保障部頒布的其他專(zhuān)業(yè)目錄，結合報名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或專(zhuān)家論證后，認定是否符合引進(jìn)崗位要求。

(4)以研究生學(xué)歷報名的，如所持研究生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為一級學(xué)科名稱(chēng)，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學(xué)科一致，可按照符合報名條件對待。但在資格復審階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向證明。

在考察階段，用人單位將根據該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習成績(jì)單等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》處理。

專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的專(zhuān)業(yè)認定參照上述辦法。

2.報名人員須在規定的時(shí)間報名，只能報名一個(gè)崗位(詳見(jiàn)《崗位表》)。報名人員應當簽署《報名人員誠信承諾書(shū)》，否則不接受報名。報名人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報名登記表》，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：

(1)本人近期正面免冠2寸數碼彩照(大小為20KB以下)。

(2)本人居民身份證、教師資格證書(shū)、普通話(huà)水平測試證書(shū)及報名崗位所需的其它證件。

(3)各學(xué)習階段(大學(xué)專(zhuān)科及以上)相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》)、《中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告》。學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習形式的證明。

2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，上傳《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》。

報名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取上述備案表和報告，并確保驗證期在資格審查結束前有效。

報名成熟骨干名師崗位的，如無(wú)法取得《中國高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗證報告》，上傳學(xué)位證書(shū)即可。

QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生(以2023年的排名為準)，除上傳境內各學(xué)習階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及有關(guān)材料外，須上傳教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。

(4)公費師范畢業(yè)生上傳師范生免費教育協(xié)議書(shū)。

(5)成熟骨干名師上傳職稱(chēng)證書(shū)，榮獲特級教師稱(chēng)號的證書(shū)和文件，或地市級(含計劃單列市)及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱(chēng)號的證書(shū)和文件。

(6)報名人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內的證明;其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續期內的，上傳所在單位同意報名的證明。

(7)具備報名該崗位資格的其他佐證材料。

3.報名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。

(1)學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀高中、專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))，取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

(2)工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”;

公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限;

與機關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)，或被勞務(wù)派遣到機關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

(3)需要說(shuō)明的問(wèn)題：須對照崗位要求，填寫(xiě)是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)水平等其他條件。

(4)信息填寫(xiě)存在不全、不規范等問(wèn)題的，用人單位可不予審查通過(guò)。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。

特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改。

(5)報名人員須對網(wǎng)上所填報信息和所提交材料的真實(shí)性、準確性和完整性負責。

凡因所填報信息和所提交材料不真實(shí)、不準確、不完整，影響報名與資格審查、評估認定、體檢考察以及公示聘用的，責任自負。

填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。報名與參加評估認定所使用的證件必須一致。

(6)網(wǎng)上報名后，系統會(huì )自動(dòng)生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個(gè)人信息等事項的重要依據，請務(wù)必牢記。

(7)報名人員在報名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過(guò)程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。

(二)資格審查

1.報名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位或主管部門(mén)負責。對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名資格條件而未通過(guò)審查的人員，應及時(shí)在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回報名人員補充或說(shuō)明。

2.資格審查時(shí)間：2023年7月24日9時(shí)—7月31日17時(shí)。報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請查閱《崗位表》中報名崗位對應的咨詢(xún)電話(huà)。

3.報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時(shí)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)自己的審查結果。資格審查通過(guò)的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

(一)確定評估認定人選。評估認定環(huán)節不設開(kāi)考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專(zhuān)業(yè)能力筆試或面試、實(shí)際操作能力測試、結構化面試、答辯、面談等方式，按照進(jìn)入評估認定人數與崗位計劃數5 : 1的比例，根據篩選成績(jì)從高到低確定評估認定人選。

同一崗位引進(jìn)計劃內最后一名篩選成績(jì)出現并列的，通過(guò)加試成績(jì)高低排序(加試形式由用人單位根據實(shí)際設置)確定進(jìn)入評估認定的人選。

篩選成績(jì)不計入評估認定成績(jì)。

(二)評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門(mén)確定。

評估認定題目由國家通用語(yǔ)言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語(yǔ)言文字回答。英語(yǔ)等語(yǔ)言類(lèi)教師崗位，評估認定題目由國家通用語(yǔ)言文字試題和相應語(yǔ)種文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語(yǔ)言文字和相應語(yǔ)種文字進(jìn)行評估認定。

不使用規定語(yǔ)言文字進(jìn)行評估認定的，按零分處理。

評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門(mén)負責通知報名人員。

(三)評估認定成績(jì)當場(chǎng)公布，成績(jì)保留2位小數。

(四)評估認定合格分數線(xiàn)設定在70分，低于70分的，不予聘用。

(五)同一崗位引進(jìn)計劃內最后一名評估認定成績(jì)出現并列的，通過(guò)加試成績(jì)高低排序(加試形式由用人單位主管部門(mén)根據實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

(六)按照每個(gè)崗位報名人員評估認定成績(jì)(評估認定成績(jì)低于評估認定合格分數線(xiàn)的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進(jìn)人數，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。

評估認定成績(jì)和體檢考察人選在“呼和浩特市教育局官網(wǎng)”公布(http://jyj.huhhot.gov.cn/zwgk/tzgg/)。

五、體檢考察

(一)體檢工作由用人單位主管部門(mén)在指定的醫療機構開(kāi)展。

1.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定進(jìn)行。

2.根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評。

3.體檢者與體檢醫生有回避關(guān)系的，應向用人單位主管部門(mén)提出。

4.女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿檢，待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者，事先告知醫護人員，勿做X光檢查。

5.體檢費用由體檢醫院直接向參加體檢的考生收取。

6.對于因個(gè)人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績(jì)由高到低依次等額遞補。

7.報名人員對當日、當場(chǎng)不能復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門(mén)提交復檢申請，用人單位主管部門(mén)應盡快安排報名人員復檢。

用人單位主管部門(mén)對體檢結論有疑問(wèn)的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進(jìn)行復檢。

復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門(mén)給予監督指導。

1.考察對象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。

2.考察工作突出政治標準，重點(diǎn)考察報名人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外。

3.考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

4.報名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線(xiàn)的人員中，按照評估認定成績(jì)由高到低依次等額遞補。

5.報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。

特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報名人員需書(shū)面向用人單位主管部門(mén)提出申請，用人單位主管部門(mén)同意后提交材料的時(shí)間可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)30日。

未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

六、公示聘用

(一)對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，期限為5個(gè)工作日。

監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。

1.公示期間，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應程序進(jìn)行遞補;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

2.經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續。由用人單位填寫(xiě)《呼和浩特市教育系統2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)備案花名冊》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《花名冊》)，經(jīng)主管部門(mén)審核無(wú)誤后，按干部人事管理權限報送各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

(二)按照干部管理權限，對于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)下達聘用通知，用人單位依據聘用通知辦理聘用及其他手續。

1.擬聘用人員應在規定時(shí)間內報到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補。

2.發(fā)現有下列情況之一者，取消聘用資格：

(1)對曾在維護祖國統一、維護民族團結、維護社會(huì )穩定的重大政治斗爭中，認識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動(dòng)或利用宗教進(jìn)行非法活動(dòng)的;

(2)公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿(mǎn)5年的;

(3)在校期間有違法違紀違規行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題，受過(guò)院系及以上單位處分的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響聘用的;

(5)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(6)在規定時(shí)間內未取得相應的教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)的;

(7)在本次引才報名結束至辦理聘用手續前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內公開(kāi)招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的;

(8)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;

(9)在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的;

(10)具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

4.《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門(mén)原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

5.《花名冊》備案后，相關(guān)引進(jìn)崗位不再進(jìn)行遞補。

(三)同一崗位引進(jìn)計劃的遞補累計不得超過(guò)2次。

(四)引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。

試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內。

試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)實(shí)施“先上崗、再考證”措施的引進(jìn)人員，須在引進(jìn)后第二年通過(guò)國家中小學(xué)教師資格考試(NTCE)，筆試、面試均合格且與人才引進(jìn)崗位對教師資格證書(shū)的學(xué)段及學(xué)科要求相一致，否則應當依法解除聘用合同。

對于在此期間試用期滿(mǎn)考核合格的人員，先聘用至管理崗位，待取得相應的教師資格證書(shū)后再轉聘至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

七、紀律監督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度

1.崗位回避。報名人員不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的崗位。

不得報名與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責的，應當回避。

(二)引進(jìn)人才工作人員和報名人員在本次引進(jìn)人才工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

八、建立報名人員考試誠信檔案

(一)為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員誠信承諾書(shū)》，并建立報名人員誠信檔案。

(二)對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現報名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、人才引進(jìn)相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì )保障待遇。

(二)引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如無(wú)相應等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可通過(guò)特設崗位，按照管理權限逐級審核，并報同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)核準后，聘用至相應崗位。

(三)根據《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》，對本次引進(jìn)人員分5年給予共10萬(wàn)元安置費。

(四)在聘用當年或次年，優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)(中小學(xué))。

(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，公費師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務(wù)期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責任和相關(guān)要求。

對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案，領(lǐng)取安置費的人員所領(lǐng)取的安置費須全部退回。

十、其他要求

(一)本次人才引進(jìn)工作不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的各類(lèi)輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)工作無(wú)關(guān)，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

(二)報名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結果的，責任自負。

(三)網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢(xún)、政策咨詢(xún)、監督舉報電話(huà)詳見(jiàn)《崗位表》。報名人員需咨詢(xún)或投訴的，請于報名期間和工作日(9 : 00—12 : 00，13 : 30—17 : 00)撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。

附件：呼和浩特市教育系統2023年事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)崗位表

呼和浩特市教育局

2023年7月17日