2022年呼倫貝爾滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步加強人才隊伍建設，滿(mǎn)足醫療衛生事業(yè)可持續發(fā)展的需要，根據《2022年滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)方案》，確保滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)工作公平、公正、規范、有序開(kāi)展，特發(fā)布本公告。

一、引進(jìn)計劃

本次計劃引進(jìn)醫療衛生事業(yè)單位工作人員14名。引進(jìn)崗位、人數及具體要求詳見(jiàn)附件1《2022年滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)人才須具備以下條件:

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡為18周歲以上。全日制本科生不超過(guò)35周歲(1986年7月31日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)40周歲(1981年7月31日以后出生)，博士研究生、具有副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及高技能人才不超過(guò)45周歲(1976年7月31日以后出生);

3.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

4.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

5.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

7.適應崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件。

(二)專(zhuān)業(yè)資格條件

1.具有副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且專(zhuān)業(yè)為用人單位所需要的人才;

2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位且其專(zhuān)業(yè)為用人單位所需要的人才;

3.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設高?；蛟?ldquo;985”、“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應學(xué)位，且專(zhuān)業(yè)為用人單位所需要的人才;

4.經(jīng)住院醫師規范化培訓合格的本科學(xué)歷臨床醫師。

具體詳見(jiàn)《崗位表》。

(三)有下列情形之一的人員不得引進(jìn)

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生);

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;滿(mǎn)洲里市和扎賚諾爾區醫療衛生事業(yè)單位在編人員;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

5.現役軍人;

6.引進(jìn)后即構成回避關(guān)系崗位的人員;

7.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)滿(mǎn)洲里市人民政府網(wǎng)(http://www.manzhouli.gov.cn/)、滿(mǎn)洲里市就業(yè)創(chuàng )業(yè)網(wǎng)(https://www.mzlsrc.cn/)向社會(huì )發(fā)布公告。

(二)報名與資格審核

1.此次人才引進(jìn)為現場(chǎng)報名、現場(chǎng)審核。報名地點(diǎn)為：滿(mǎn)洲里市衛生健康委(黨政機關(guān)大樓3樓1353會(huì )議室)。

2.報名時(shí)間：2022年 8月8 日至2022 年8 月 10日

(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)

3.報名時(shí)須提交《報名登記表》一式兩份(詳見(jiàn)附件2)、身份證、二寸免冠藍底照片2張、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章可以如期畢業(yè)的證明，凡是截止到2022年8月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的取消聘用資格)，研究生還需提供本科或專(zhuān)科學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、學(xué)歷認證證明、職業(yè)資格證書(shū)、醫師資格證書(shū)、醫師執業(yè)證書(shū)、規培合格證等材料的原件及復印件、《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū)》(詳見(jiàn)附件3)、《回避承諾書(shū)》(詳見(jiàn)附件4)、有工作單位并簽訂勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意應聘的證明。

4.報名人員應認真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，仔細鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規定的時(shí)間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

5.每位報名人員只能報一個(gè)崗位，凡報兩個(gè)及以上崗位的，取消報名資格。

6.資格審核工作由滿(mǎn)洲里市衛生健康委、用人單位雙重審核。資格審核合格的進(jìn)行人崗相適評估。

(三)人崗相適評估

人崗相適評估工作由2022年滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組負責組織實(shí)施，堅持“公平、公開(kāi)、公正”的原則，對符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評估。人崗相適評估主要采取結構化面試的方式進(jìn)行，由評估專(zhuān)家組現場(chǎng)打分，滿(mǎn)分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分數計算出參加面試人員的成績(jì)，保留小數點(diǎn)后兩位(四舍五入)。評估成績(jì)現場(chǎng)公布，設立最低錄取分數線(xiàn)，評估成績(jì)低于60分，不予聘用。根據錄取名額，若出現成績(jì)并列的情況，由評估專(zhuān)家組現場(chǎng)加試一題。面試期間，對成績(jì)有異議的，由評估專(zhuān)家組現場(chǎng)復核一次，確定最后成績(jì)。

人崗相適評估時(shí)間和地點(diǎn)將電話(huà)通知應聘人員本人，攜帶本人身份證原件及報名登記表參加，應聘人員保持報名時(shí)所留電話(huà)號碼暢通，因個(gè)人原因導致出現未能聯(lián)系上的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應資格。本次引進(jìn)人才工作對在體檢、考察環(huán)節以及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節出現缺額時(shí)，按照總成績(jì)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，低于60分的不予遞補。

市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復審及人事檔案審核。人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執行。審核不合格，取消引進(jìn)資格;審核合格的，進(jìn)入體檢考察環(huán)節。

(四)體檢與考察

1.體檢。市衛生健康委員會(huì )對審核通過(guò)的引進(jìn)人員進(jìn)行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行。體檢費用考生自理。對無(wú)正當理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。招聘單位或者體檢對象對體檢結果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。

2.考察。市衛生健康委員會(huì )和用人單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人(含2人)以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護“兩個(gè)確立”、增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕ㄒM(jìn)人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

體檢和考察不合格的空缺名額，可從本崗位差額人選中依次等額遞補。

(五)公示和聘用

市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室對體檢、考察合格人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消引進(jìn)資格;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組在接到異議之日起10個(gè)工作日內查實(shí)并做出結論后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組研究。公示期滿(mǎn)對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究，報市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)后，由市人社局下發(fā)引進(jìn)通知，市委編辦根據引進(jìn)通知將引進(jìn)人員納入編制管理，由用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續。

四、試用期、服務(wù)期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。引進(jìn)人才5年內不得調離滿(mǎn)洲里市，服務(wù)不滿(mǎn)5年調離本市，退回相應支持資金。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

五、待遇

(一)引進(jìn)人才具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及職業(yè)資格的，按崗位聘任管理相關(guān)規定進(jìn)行聘任，兌現相應崗位待遇。

(二)引進(jìn)人才的隨調配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的，經(jīng)市衛生健康委員會(huì )上報市委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議審核后，經(jīng)市委編委會(huì )研究通過(guò)后，可由市委組織部、市委編辦、市人社局為其辦理調動(dòng)手續。配偶未就業(yè)的，鼓勵其自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓，按有關(guān)規定享受各類(lèi)就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策。

(三)引進(jìn)人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學(xué)的，按照就近入學(xué)原則，保障其就學(xué)。

(四)引進(jìn)人才在我市無(wú)自有住房的，5年內以本人名義在我市首次購買(mǎi)住房的，給予5萬(wàn)元購房補貼;非首次購買(mǎi)住房的，不在補貼范圍之內。租住住房(含居住親友住房)的，先行支付12個(gè)月的租房補貼，其余分年度補貼，補貼期限以實(shí)際工作時(shí)間為準且最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。選擇先租房后購房的，支付購房補貼時(shí)扣除已支付的租房補貼。

六、紀律監督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報名人員凡與引才單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報名具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書(shū)》。引才單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

(二)引進(jìn)人才工作實(shí)行責任追究制度。市衛生健康委員會(huì )黨組和引才單位負全面領(lǐng)導責任，領(lǐng)導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領(lǐng)導責任，參與決策的領(lǐng)導班子其他成員承擔領(lǐng)導責任。組織(人事)部門(mén)、派駐紀檢監察組、評估考核組有關(guān)負責人和其他責任人員在各自職責范圍內承擔相應責任。對違反引才工作紀律的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退;對違反引才工作紀律的工作人員，視情節輕重調離引才工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。引才工作中違紀違規的認定與處理，嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部第35號令)執行。

七、應聘人員特別須知

為切實(shí)做好疫情防控工作，維護廣大應聘人員身體健康，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，請各位應聘人員注意以下事項。

(一)應聘人員如非必要盡量不要外出、近期不要前往疫情風(fēng)險等級為中、高風(fēng)險地區。減少出行、集聚等有傳染風(fēng)險的活動(dòng)，做好個(gè)人防護工作。

(二)應聘人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及滿(mǎn)洲里市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)通知、通告、公告等，并嚴格按要求執行。

(三)應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響資格審核、面試等工作。對因不符合健康要求或疫情防控要求而導致不能參加的，后果由應聘人員承擔。

(四)受新冠肺炎疫情影響，滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時(shí)將在滿(mǎn)洲里市政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，應聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應聘人員個(gè)人原因導致出現未能聯(lián)系上應聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應資格。

(五)對應聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才工作的任何階段及試用期間發(fā)現應聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應資格。對違反規定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(六)報名咨詢(xún)電話(huà)及監督舉報電話(huà)

報名咨詢(xún)電話(huà)：0470-6262393

監督舉報電話(huà)：0470-6262941

電話(huà)受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

未盡事宜由市衛生健康委負責解釋。

附件：

1.《2022年滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》

2.《報名登記表》

3.《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū)》

4.《回避承諾書(shū)》

滿(mǎn)洲里市衛生和健康委員會(huì )

2022年8月1日

附件4：回避承諾書(shū).doc【11.5 KB】

附件3：無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書(shū).docx【18.91 KB】

附件2：報名登記表.docx【13.01 KB】

附件1：2022年滿(mǎn)洲里市衛生健康系統事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表.xlsx【11.85 KB】