2025年內蒙古森工集團公開(kāi)招聘退役軍人公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

內蒙古大興安嶺重點(diǎn)國有林區是我國面積最大、保存最完好的重點(diǎn)國有林區，地跨內蒙古自治區呼倫貝爾市、興安盟的9個(gè)旗市，生態(tài)功能區面積10.67萬(wàn)平方公里，森林面積8.37萬(wàn)平方公里，森林總蓄積9.4億立方米，均占全國重點(diǎn)國有林區森林面積、蓄積的三分之一，是我國北方重要生態(tài)安全屏障的重要組成部分和森林資源培育戰略基地。近年來(lái)，我們始終踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，堅持高質(zhì)量發(fā)展，繪就了壯美的巍巍興安、林海畫(huà)卷。

中國內蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司(簡(jiǎn)稱(chēng)內蒙古森工集團)是內蒙古大興安嶺重點(diǎn)國有林區生態(tài)保護與建設的主體，現為內蒙古自治區直屬?lài)衅髽I(yè)，由集團總部、41個(gè)直屬單位及其下屬單位三個(gè)層級組成。集團現有資產(chǎn)249億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)是森林資源經(jīng)營(yíng)保護和森林生態(tài)保護建設服務(wù)，是集生態(tài)保護、林木育種和育苗、森林防火和航空護林、林業(yè)調查規劃設計、林業(yè)有害生物防治、野生動(dòng)植物保護、碳匯開(kāi)發(fā)交易、森林旅游康養、林下產(chǎn)品開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售、綠色礦業(yè)、特種養殖等產(chǎn)業(yè)為一體的特大功能型企業(yè)集團。

二、招聘計劃

本次面向呼倫貝爾市和阿爾山市常住居民戶(hù)籍退役軍人招聘森林撲火與森調隊員崗位人員400名。

具體詳見(jiàn)《內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人計劃表》(附件1)

三、招聘條件

(一)報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治可靠，遵紀守法，品行端正，身體健康;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

4.無(wú)違法違紀行為記錄;

5.因工作崗位條件與環(huán)境的限定，招聘男性;

6.應聘人員年齡需在18周歲及以上、32周歲及以下(1992年5月26日(含)至2007年5月26日(含)期間出生)，持有B1、B2等級駕駛證的可放寬至35周歲(1989年5月26日及以后出生)，持有A1、A2等級駕駛證的可放寬至40周歲(1984年5月26日及以后出生);

7.需具有高中(含中專(zhuān)、技校)及以上文化程度;

8.戶(hù)籍、年齡、取得學(xué)歷和相關(guān)資格證書(shū)截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。

(二)不得報考的情形

1.現役軍人;

2.在讀普通高等學(xué)校全日制學(xué)生;

3.本人及直系親屬或對本人有重大影響的旁系血親有危害國家安全違法犯罪及行為的;

4.本人是邪教組織成員或從事非法宗教活動(dòng)的;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

6.本人因盜竊、詐騙、吸毒、組織賣(mài)淫嫖娼等性質(zhì)惡劣被行政拘留的;

7.有違法、違紀行為正在接受審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

8.法律法規規定的其他不適宜錄用的情形;

9.內蒙古森工集團已錄用的在崗人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、政審、體檢、公示及錄用、簽訂勞動(dòng)合同等程序進(jìn)行。具體招聘程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

在“中國內蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司”官網(wǎng)(https://www.nmgsg.com.cn/)和《林海日報》微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名

1.報名時(shí)間：2025年5月26日至2025年6月26日，周一至周五工作日期間(法定節假日除外)，上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。

2.報名方式：應聘人員到定向單位人力資源部門(mén)現場(chǎng)進(jìn)行報名。

3.報名材料：應聘人員結合本人實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)《內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人報名表》2份(附件2)，同時(shí)須提供以下佐證材料：①有效期內本人身份證原件及復印件2份;②戶(hù)口簿原件及復印件2份;③退役證原件及復印件2份;④畢業(yè)證原件及復印件2份;⑤大專(zhuān)及以上學(xué)歷的出具學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(驗證碼在有效期內)2份;⑥相關(guān)職(執)業(yè)資格證書(shū)原件及復印件2份;⑦其他佐證材料;⑧本人近期正面免冠2寸藍底證件照電子版(JPG格式、大小為20KB以下)。

(三)資格審查

各報名單位人力資源部門(mén)負責組織開(kāi)展資格初審工作，針對報名人員具有相應學(xué)歷、駕駛證以及其他符合加分條件的，經(jīng)認證后予以相應加分，資格初審后報內蒙古森工集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行資格復審。

(四)能力素質(zhì)測試

由內蒙古森工集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室聘請第三方組織開(kāi)展能力素質(zhì)測試。

1.體能測試

能力素質(zhì)測試采取體能測試方式，包括仰臥起坐、立定跳遠、3000米跑等項目。具體標準詳見(jiàn)《內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人體能測試項目及標準》(附件3)。

因個(gè)人原因未在規定時(shí)間參加體能測試的，取消應聘資格。在體能測試過(guò)程中因個(gè)人原因導致人身傷害及產(chǎn)生的一切后果，由應聘人員本人承擔。

2.加分項

具體加分項目包括以下幾類(lèi)：

(1)一類(lèi)項目：學(xué)歷(僅取一項最高分)

具有國家統招計劃內普通高等院校大專(zhuān)學(xué)歷加2分，國家統招計劃內普通高等院校本科學(xué)歷加5分(僅取一項最高分)。

(2)二類(lèi)項目：駕駛證(僅取一項最高分)

①持有A1型駕駛證最高加13分(具有此證加8分;按實(shí)際駕駛經(jīng)驗遞進(jìn)加分，該車(chē)型駕齡每滿(mǎn)1年加1分，最高加5分);

②持有A2型駕駛證最高加8分(具有此證加4分;按實(shí)際駕駛經(jīng)驗遞進(jìn)加分，該車(chē)型駕齡每滿(mǎn)1年加0.8分，最高加4分);

③持有B1型駕駛證最高加6分(具有此證加3分;按實(shí)際駕駛經(jīng)驗遞進(jìn)加分，該車(chē)型駕齡每滿(mǎn)1年加0.6分，最高加3分);

④持有B2型駕駛證最高加4分(具有此證加2分;按實(shí)際駕駛經(jīng)驗遞進(jìn)加分，該車(chē)型駕齡每滿(mǎn)1年加0.4分，最高加2分)。

(3)三類(lèi)項目：操作技能證書(shū)

具有挖掘機、裝載機、無(wú)人機、平地機、起重機、壓路機、推土機、叉車(chē)、舟船駕駛等特種車(chē)輛操作技能證書(shū)的每項最多加4分(具有相應資格證書(shū)或實(shí)際從業(yè)資質(zhì)的加2分;按實(shí)際操作經(jīng)驗年限遞進(jìn)加分，相應資歷從業(yè)年限每滿(mǎn)1年加0.4分，最高加2分。最多可選取3項，累計加分最高不超過(guò)12分)。

(4)四類(lèi)項目：職業(yè)(從業(yè))資格證書(shū)

具有森林消防、汽車(chē)維修(修理)、道路危險貨物運輸、裝甲裝備維修、維修電工、電焊工、通訊行業(yè)、導游員、講解員等相應職業(yè)(從業(yè))資格證書(shū)每項最多加4分(具有相應資格證書(shū)的加2分;按實(shí)際從業(yè)年限遞進(jìn)加分，相應資歷從業(yè)年限每滿(mǎn)1年加0.4分，最高加2分。最多可選取3項，累計加分最高不超過(guò)12分)。

(5)五類(lèi)項目：中共黨員可加1分。

3.成績(jì)確定

(1)體能測試

體能測試結果采取計分制，滿(mǎn)分為100分，其中：3000米跑占體能測試總成績(jì)的40%，仰臥起坐、立定跳遠分別占體能測試總成績(jì)的30%，體能測試結果按照三項體能測試項目加權后的總成績(jì)計分。

(2)綜合成績(jì)

綜合成績(jì)=體能測試總成績(jì)+加分項(五類(lèi)加分項目可以累計)，綜合成績(jì)按四舍五入保留兩位小數予以計算。

按照定向單位實(shí)際招聘計劃員額和綜合成績(jì)從高分到低分的順序確定擬錄用人員。若最后一名綜合成績(jì)出現并列的，體能測試總成績(jì)高分者為擬錄用人員，體能測試總成績(jì)也相同，依次按3000米跑、立定跳遠、仰臥起坐等測試項目，成績(jì)高者為擬錄用人員。

(五)政審與體檢

1.政審

內蒙古森工集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對擬錄用人員進(jìn)行政審。應聘人員政審不合格，取消錄用資格，按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。

2.體檢

各報名單位對政審合格人員組織體檢，體檢費用由應聘人員自理。對于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結果失真的，取消錄用資格。因應聘人員體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生員額空缺時(shí)，按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補。

(六)公示

對擬錄用人員在“中國內蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司”官網(wǎng)(https://www.nmgsg.com.cn/)進(jìn)行錄用前公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)錄用

擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用，有下列情形之一的，不予錄用：

1.公示期有反映影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據的;

2.辦理錄用時(shí)未解除與其他單位簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的;

3.由于個(gè)人原因不服從分配、分配逾期未報到的。

(八)簽訂勞動(dòng)合同

由用人單位與錄用人員簽訂5年期勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式錄用。

五、最低服務(wù)期限

被錄用人員在用人單位服務(wù)8年(含試用期)內，不允許在森工集團各直屬單位間進(jìn)行調配。

六、工資待遇

試用期內工資標準為4100元/月，試用期滿(mǎn)考核合格后按照相應崗位工資標準執行，享受“五險、兩金、一互助”待遇(五險：養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育;兩金：住房公積金、企業(yè)年金;一互助：內蒙古自治區在崗職工醫療互助)。

七、其他事宜

(一)應聘人員報名至入職期間，應保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，保持通訊暢通。因聯(lián)系方式問(wèn)題造成無(wú)法收到通知而影響錄用的，由應聘人員自行負責。

(二)應聘人員應對所提供材料的真實(shí)性負責，在招聘任何階段及試用期發(fā)現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一律取消應聘及錄用資格。

(三)在招聘期間，如不按本公告完成規定招聘程序的，視為自動(dòng)放棄應聘資格。

(四)本次招聘的各項通知、公告均通過(guò)“中國內蒙古森林工業(yè)集團有限責任公司”官網(wǎng)以及《林海日報》微信公眾號發(fā)布，應聘人員自行及時(shí)關(guān)注。

(五)本公告由內蒙古森工集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0470-7425019

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30--12:00,下午14:30--17:30

2025年5月26日

附件：附件1：內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人計劃表（正式）.xls

附件2：內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人報名表.xls

附件3：內蒙古森工集團2025年公開(kāi)招聘退役軍人體能測試項目及標準.docx