2024年興安盟人民醫院公開(kāi)招聘控制數人員公告

根據工作需要，興安盟人民醫院使用控制數面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。為做好本次公開(kāi)招聘工作，參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《內蒙古自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》及國家和自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規定，現將2024年興安盟人民醫院公開(kāi)招聘控制數人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

本次公開(kāi)招聘崗位計劃經(jīng)編制部門(mén)核準，共計劃招聘控制數人員93名，控制數人員不納入編制管理。

二、招聘要求

(一)招聘對象及條件 ：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3.堅持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.年齡為18周歲以上，35周歲以下(即1988年6月26日至2006年6月26日期間出生的。對年齡有特殊要求的崗位以《計劃表》中的要求為準)。

6.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

7.適應崗位要求的身體條件;

8.崗位所需的其他條件;

具體招聘條件詳見(jiàn)《招聘崗位計劃表》。

(二)相關(guān)要求

1.招聘崗位資格條件設置由興安盟人民醫院審核把關(guān)，2024年應屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期截止至2024年7月31日。其他條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報名開(kāi)始日前(含招聘崗位計劃表中要求的資格條件)。

2.下列人員不得應聘：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);

(2)試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)現役軍人;

(6)應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.各招聘單位要嚴格執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設置崗位招聘條件。不得設置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。

4.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告在興安盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)、興安盟人民醫院官網(wǎng)及微信公眾號等網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。

(二)報名

1.采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，應聘人員應登陸興安盟人事考試網(wǎng)報名。

2.報名時(shí)間計劃為：考生報名2024年6月27日8:30時(shí)至7月3日17:00時(shí)(周六周日不報名)，審核截止時(shí)間 7月3日19:00時(shí)，逾期不候。

3.每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位。應聘人員須按要求在填寫(xiě)《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證(或護照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

4.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科(本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。工作經(jīng)歷：截止報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

5.應聘人員須對填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

6.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

7.報名期間，公布咨詢(xún)、舉報電話(huà)，并在規定時(shí)間內安排專(zhuān)人值班，解答應聘人員的咨詢(xún)，并受理應聘人員的舉報。

(三)資格初審

1.資格初審由興安盟人民醫院負責。

負責資格審查工作的單位須在應聘人員報名后2日內提出審查意見(jiàn)，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審查通過(guò)。對審查未通過(guò)的，應在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回應聘人員補充或說(shuō)明。

2.切實(shí)加強對應聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導，并抽調責任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專(zhuān)門(mén)工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規定進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。要建立雙人審查簽字制度，對應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規定，提交單位集體研究或專(zhuān)家論證后，再作決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的原則，嚴格實(shí)行責任追究制度。

3.《崗位計劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由興安盟人民醫院組織人事科負責制定、解釋。

4.應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時(shí)查詢(xún)初審結果;初審通過(guò)的，不能再改報其他崗位。

5.本次招聘考試免收報名費。

(四)本次考試筆試不設開(kāi)考比例。

無(wú)人報考或報名人數少于招聘人數的崗位，取消開(kāi)考或減少招聘人數，調整后的招聘崗位及人數在網(wǎng)上公布。

本次招聘各環(huán)節出現缺額的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組根據具體實(shí)際情況研究決定是否依次進(jìn)行遞補。

(五)筆試

1.筆試由興安盟人民醫院統一組織，分專(zhuān)業(yè)測試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(詳見(jiàn)計劃表)，考試科目為一科，滿(mǎn)分100分。筆試在烏蘭浩特市進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.選擇國家通用語(yǔ)言文字試卷的應聘人員須用國家通用語(yǔ)言文字作答，對同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。

4.筆試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為40分，應聘人員筆試成績(jì)須達到最低分數線(xiàn)，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)資格復審

1.資格復審由興安盟人民醫院負責。資格復審和面試的有關(guān)要求，另行通知。

2.從筆試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)上的應聘人員中，按照每個(gè)崗位應聘人員筆試成績(jì)從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復審范圍人員，同一崗位末位成績(jì)出現并列的人員，一并進(jìn)入資格復審;資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實(shí)際人數確定進(jìn)入面試范圍人員。

3.資格復審重點(diǎn)審查應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。應聘人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復審時(shí)，應提交已過(guò)試用期最低服務(wù)年限證明。凡不符合應聘條件、個(gè)人錯填民族信息導致加分、所填報個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復審。未在規定時(shí)間內參加資格復審的，取消面試資格。

5、資格復審合格人員，統一組織心理測評，測評時(shí)間另行通知。

(七)面試

1.面試一般采取結構化面試、現場(chǎng)答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。面試環(huán)節一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試，面試最低分數線(xiàn)為60分。

2.面試設立考官小組，一般由7人組成。同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jì)應當場(chǎng)評定并由考官簽字，《面試考官評分表》、《面試成績(jì)匯總評分表》須由記分員、監督員和主考官簽字確認。面試考官要堅持對所有應聘人員統一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.采取結構化方式進(jìn)行面試的崗位，面試時(shí)，測試內容為公共知識的，對實(shí)際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績(jì)須達到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jì)，方可進(jìn)入下一環(huán)節;測試內容為專(zhuān)業(yè)知識的，無(wú)法計算平均成績(jì)的，在面試公告中公布事先確定的面試合格分數線(xiàn)，對實(shí)際參加人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績(jì)須達到面試合格分數線(xiàn),方可進(jìn)入下一環(huán)節。

4.面試使用國家通用語(yǔ)言作答，不能混用兩種語(yǔ)言，對不按要求作答的，按零分處理。

5.相關(guān)要求

(1)面試命題須參照《內蒙古自治區人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個(gè)過(guò)程須派紀檢工作人員全程監督。

(2)面試考場(chǎng)的設置應符合有關(guān)要求，面試室應有監控設備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

(3)人事考試機構將《面試考官評分表》、《面試成績(jì)匯總評分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

(八)應聘人員考試總成績(jì)的計算：

招聘采取筆試、面試、心理測評相結合的形式進(jìn)行，考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%，應聘人員考試總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。

(九)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jì)出現并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數的，以筆試成績(jì)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jì)也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

體檢在指定的醫療體檢機構進(jìn)行,由招聘單位及主管部門(mén)等單位負責組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規定執行。體檢不合格、未在規定時(shí)間內參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。按照該崗位應聘人員總成績(jì)由高到低的順序進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行一次。體檢工作應在面試成績(jì)公布后一個(gè)月內完成。

2.考察

考察工作由各招聘單位主管部門(mén)統一組織實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應成立考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外。

考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

應聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨委研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績(jì)由高到低依次等額遞補一次。

考察工作應在體檢工作結束后一個(gè)月內完成。

(十)公示與聘用

1.根據應聘人員的考試總成績(jì)以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

醫院對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉辦的舉報信，各招聘單位及主管部門(mén)要認真登記，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于控制數人員公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘控制數人員備案表》等，報盟人社局辦理備案手續。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

(2)應聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.醫院與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。經(jīng)住院醫師正規化培訓合格的本科學(xué)歷臨床醫師，按臨床醫學(xué)、口腔醫學(xué)、中醫專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等待遇。

5.招聘單位及主管部門(mén)在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環(huán)節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關(guān)規定及時(shí)告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

6.辦理完備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補。

7.應聘人員在公開(kāi)招聘中違紀違規的，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》有關(guān)條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

8.招聘崗位要求有服務(wù)期的，將在聘用合同中約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。對無(wú)正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)在公開(kāi)招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(三)本次招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)、興安盟人民醫院官網(wǎng)及微信公眾號等網(wǎng)站發(fā)布。

咨詢(xún)電話(huà)：組織人事科0482-8282070

監督電話(huà)：紀檢監察室0482-8282332

興安盟人民醫院

2024年6月24日

附件：2024年興安盟人民醫院公開(kāi)招聘控制數人員崗位計劃表