<input id="wd9hs"></input>

  1. <label id="wd9hs"></label>
      1. <label id="wd9hs"></label>

        2025年攀枝花市新一輪人才引進(jìn)公告

        2025-05-12 20:00:05閱讀()攀西人才網(wǎng)
        推薦題庫

        為深入實(shí)施“人才興市”戰略,持續引進(jìn)各方面優(yōu)秀人才助推攀枝花高質(zhì)量發(fā)展,特面向社會(huì )引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才,現將有關(guān)事項公告如下:

        一、引才計劃

        本次擬引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才660名,具體如下。

        (一)事業(yè)單位引才104名。其中:市屬事業(yè)單位66名,縣(區)38名。

        (二)企業(yè)引才556名。

        二、引進(jìn)原則

        堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

        三、報名時(shí)間及方式

        (一)報名時(shí)間

        2025年5月12日8時(shí)至5月30日18時(shí)。

        (二)報名方式

        報名采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。其中:事業(yè)單位報名請報考者登錄智考中國報名平臺(https://notice.zhikaocn.com/1746668565/index.html),按要求提交報名材料;企業(yè)報名請報考者將相關(guān)報名材料發(fā)送至用人單位指定郵箱進(jìn)行報名(報名郵箱詳見(jiàn)崗位表)。

        四、咨詢(xún)電話(huà)

        主管部門(mén)(用人單位)咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《崗位表》。

        綜合政策咨詢(xún):

        攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科0812-3355727、3325158(事業(yè)單位);攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局人力資源開(kāi)發(fā)科0812-3335692、3325213(企業(yè));中共攀枝花市委組織部高端人才服務(wù)科0812-5178992。

        縣區:

        攀枝花市東區:東區區委組織部,0812-2222712;東區人力資源和社會(huì )保障局,0812-3933520;

        攀枝花市仁和區:仁和區委組織部,0812-2912709;仁和區人力資源和社會(huì )保障局,0812-2910192;

        米易縣:米易縣委組織部,0812-8172576;米易縣人力資源和社會(huì )保障局,0812-8113071;

        鹽邊縣:鹽邊縣委組織部,0812-8655194;鹽邊縣人力資源和社會(huì )保障局,0812-5250100。

        中共攀枝花市委組織部

        攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局

        2025年5月10日

        詳細公告:

        1.2025年攀枝花市市級事業(yè)單位新一輪引才公告

        2.2025年攀枝花市東區事業(yè)單位新一輪引才公告

        3.2025年攀枝花市仁和區事業(yè)單位新一輪引才公告

        4.2025年攀枝花市米易縣事業(yè)單位新一輪引才公告

        5.2025年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位新一輪引才公告

        6.攀枝花市2025年新一輪引才企業(yè)崗位和條件要求一覽表


        掃一掃,手機繼續看
          特別聲明:文章多為招考官網(wǎng)轉載,如有侵權請聯(lián)系!
          部分數據為彩果考試網(wǎng)(internationaldailysun.com)收集整理,轉載或復制請注明出處!-彩果考試網(wǎng)-
          国产成本人片免费av短片|无码专区中文字幕无码野外i|欧美大黑帍在线播放|人和牛交VIDE欧美|亚洲自偷自偷在线成人网站传媒

          <input id="wd9hs"></input>

          1. <label id="wd9hs"></label>
              1. <label id="wd9hs"></label>