2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才公告

根據《四川省人事廳 四川省機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于轉發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)及相關(guān)文件要求，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準，我市部分市級事業(yè)單位擬面向社會(huì )引才182名?，F將有關(guān)事項公告如下(本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)rsj.panzhihua.gov.cn發(fā)布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1)。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì )在職、非在職人員、應往屆畢業(yè)生。

(二)報名條件

1.基本條件

熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強;具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。

2.具體條件

(1)2023年應屆高校畢業(yè)生應在2023年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)(因受疫情等特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準);其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)(執業(yè))資格證等證書(shū)。

(2)一般崗位要求年齡35周歲及以下(即1987年3月14日及以后出生)，對年齡有特殊要求的崗位，詳見(jiàn)《崗位表》。

(3)招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。報考者畢業(yè)證書(shū)所注專(zhuān)業(yè)應與招聘單位所要求的專(zhuān)業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，須與《崗位表》中相應崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報考：

①報考者因國家教育行政主管部門(mén)專(zhuān)業(yè)更名導致所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不同，但確屬同一專(zhuān)業(yè)的(由報考者自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入國家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，但與招聘專(zhuān)業(yè)學(xué)習內容(研究方向)一致的(報考者須提供國內相關(guān)高?；蚴屑壱陨辖逃姓鞴懿块T(mén)開(kāi)具的一致性證明);

③報考者因所在院校開(kāi)設專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與國家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄名稱(chēng)不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專(zhuān)業(yè)的。

(4)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應符合有關(guān)回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

4.不得報考的情形

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除公職的。

(3)尚處于試用期內或服務(wù)期未滿(mǎn)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2023年3月14日)。

(4)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(5)尚未解除黨紀、政務(wù)處分的。

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見(jiàn)》規定，由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。

(7)在讀的非2023年應屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考)。

(8)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行。

四、引才程序

(一)報名

1.報名方式

采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行，報名免收報名費。

2.報名辦法

本次報名主要采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式，請報考者登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(https://pzh.zhaopin.com/)，選擇相關(guān)崗位，填寫(xiě)并提交《2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才報名信息表，見(jiàn)附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進(jìn)行報名。報考者如系機關(guān)事業(yè)單位非試用期內或服務(wù)期未滿(mǎn)的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門(mén)及組織(人社)部門(mén)出具的書(shū)面同意報考材料。

報名時(shí)間為2023年3月14日8時(shí)至3月31日18時(shí)。

(二)資格審查(與報名同步進(jìn)行)

1.各用人單位通過(guò)智聯(lián)招聘報名信息系統(https://pzh.zhaopin.com/)對報考者報考的崗位依次進(jìn)行資格審查，資格審查結果及時(shí)通過(guò)短信和電子郵件通知報考者，請報考者注意查收。

2.資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節發(fā)現報考者不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(三)考核

主管部門(mén)(用人單位)按照“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，結合招聘崗位條件和單位實(shí)際制定考核工作方案，明確考核方式、內容、時(shí)間及地點(diǎn)等?？己斯ぷ鞣桨敢赃m當方式公布并及時(shí)告知資格審查合格人員。各招聘單位在2023年4月28日前完成考核工作。

1.考核結果運用

(1)引才崗位報名人數與招聘人數原則上不低于3：1，按考核成績(jì)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績(jì)相同的，由用人單位考核組統籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報考者考核成績(jì)低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績(jì)應不低于80分。

(2)引才崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績(jì)從高到低依次等額遞補，遞補次數不超過(guò)2次。

2.考核結果公示

考核結束后，主管部門(mén)(用人單位)及時(shí)在政府部門(mén)網(wǎng)站上公示相應崗位考核人員成績(jì)排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

由招聘單位主管部門(mén)(用人單位)統一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

用人單位或體檢者對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書(shū)面復檢要求，復檢只進(jìn)行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，由主管部門(mén)(用人單位)在該崗位符合條件人員中依次遞補1次。

(五)考察

對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、生活作風(fēng)、遵紀守法、廉潔自律、社會(huì )關(guān)系、失信被執行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結論。對考察發(fā)現不符合要求，表現、評價(jià)較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報考者在公示前自動(dòng)放棄出現的空額，由主管部門(mén)(用人單位)在符合條件人員中依次遞補1次。

(六)公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，面向社會(huì )進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續;對有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結束擬聘用人員自愿放棄出現的空額可在符合條件人員中依次遞補1次。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時(shí)限內到招聘單位報到，招聘單位按有關(guān)規定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續。未按規定時(shí)間報到的，取消聘用資格。經(jīng)市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局審核確認后產(chǎn)生的缺額，不再遞補。

3.受聘人員按相關(guān)政策規定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

4.通過(guò)考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為3年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位服務(wù)滿(mǎn)3年，方可流(調)動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執行。

五、紀律與監督

本次春季引才工作接受攀枝花市紀委監委全程監督，同時(shí)接受社會(huì )各界的監督。如發(fā)現違規違紀問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規定對相關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。

六、特別提示

請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報考者自身原因導致無(wú)法接收相關(guān)信息的，由報考者自行負責。

監督舉報電話(huà)：

中共攀枝花市紀委監委：12388

攀枝花市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組：0812-5176330

攀枝花市紀委監委駐市人力資源社會(huì )保障局紀檢監察組：0812-3350130

綜合政策咨詢(xún)電話(huà)：

市委組織部高端人才服務(wù)科電話(huà)：0812-5178992;

攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科電話(huà)：0812-3355727、3325158;人力資源開(kāi)發(fā)科電話(huà)：0812-3335692、3325213。

主管部門(mén)(用人單位)咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《崗位表》

中共攀枝花市委組織部

攀枝花市人力資源和社會(huì )保障局

2023年3月6日

附件：1.2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表.xls

2.2023年攀枝花市市級事業(yè)單位春季引才報名信息表