2020年青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )選聘簡(jiǎn)章

一、簡(jiǎn)介

青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區于1984年10月經(jīng)國務(wù)院批準設立，1985年3月動(dòng)工興建，是全國首批14個(gè)國家級開(kāi)發(fā)區之一，綜合實(shí)力在國家級開(kāi)發(fā)區中始終保持全國前列、全省首位。2019年，在全國經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區營(yíng)商環(huán)境指數綜合排名中位居全國第二，其中軟環(huán)境指數單項排名第一。獲批國家東部唯一智能化工業(yè)園區試點(diǎn)示范，成功創(chuàng )建國家級船舶海工產(chǎn)業(yè)示范基地，獲評國家循環(huán)化改造示范試點(diǎn)和生態(tài)工業(yè)示范園區。連續三年獲評“山東省人才工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號。擁有150余個(gè)省級以上重點(diǎn)實(shí)驗室(工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心)等人才平臺載體、380余家高新技術(shù)企業(yè)，逐步形成布局合理、功能齊全、類(lèi)型多樣、主體多元、人才匯聚的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)新格局。

二、選聘范圍

本次選聘面向青島市及各區市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員94名。

1.綜合部9名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

2.黨群工作部9名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

3.經(jīng)濟發(fā)展部(考核評價(jià)部)17名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)3名;

4.規劃建設部17名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)3名;

5.投資促進(jìn)部13名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

6.財務(wù)金融審計部7名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

7.公共服務(wù)部7名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

8.石化區管理部(應急管理部)11名，其中部長(cháng)1名、副部長(cháng)2名;

9.紀工委(監察室)4名，其中紀工委副書(shū)記(監察室副主任)1名、紀工委(監察室)干部(按功能區中層副職配備)1名，由青島市紀委會(huì )同青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區按照有關(guān)規定組織選聘。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

1.政治立場(chǎng)堅定，政治素質(zhì)過(guò)硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，有大局意識和奉獻意識，具有較強的團隊精神和集體榮譽(yù)感，貫徹執行上級指示精神堅決。突出市場(chǎng)化、法治化、專(zhuān)業(yè)化、開(kāi)放型“三化一型”特質(zhì)，突出精干有活力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與國家級開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進(jìn)等相匹配的專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)，符合相應崗位的任職資格條件。

2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.中層正、副職年齡原則上50周歲及以下(1969年8月31日以后出生)，其他人員年齡原則上45周歲及以下(1974年8月31日以后出生)。

中層正職：現任機關(guān)事業(yè)單位正處級及以上干部，市直企業(yè)中層正職、區直屬企業(yè)領(lǐng)導班子正職;或現任機關(guān)事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、區直屬企業(yè)領(lǐng)導班子副職滿(mǎn)2年以上人員。

中層副職：現任機關(guān)事業(yè)單位副處級及以上干部，市直企業(yè)中層副職、區直屬企業(yè)領(lǐng)導班子副職;或現任機關(guān)事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、區直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)領(lǐng)導班子正職滿(mǎn)3年以上人員。

表現特別優(yōu)秀的，可適當放寬任職條件。

目前在青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )工作且連續工作滿(mǎn)3年的，可適當放寬年齡、學(xué)歷條件。

法律規定不得聘用情形的人員不得應聘;受過(guò)紀律處分且尚在影響期的人員按相關(guān)規定執行;應聘崗位應符合任職回避的相關(guān)規定。

有關(guān)年齡、任職年限計算時(shí)間均截止到2020年8月31日。

(二)崗位職責及人選要求

詳見(jiàn)附件1。

五、選聘程序

(一)公開(kāi)報名

每人最多可報2個(gè)崗位，報名人員需注明是否服從調劑。

依托網(wǎng)上報名系統填寫(xiě)個(gè)人報考信息，導出《報名登記表》(附件2)、《個(gè)人業(yè)績(jì)信息采集表》(附件3)，按要求簽字、蓋章后，與本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料一并掃描上傳。

報名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2020年9月4日17:00止。

(二)資格審查

報名截止后，根據報名資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并由本人承擔相應后果。

(三)適崗評價(jià)

委托第三方專(zhuān)業(yè)公司，對通過(guò)資格審查的報名人員進(jìn)行適崗評價(jià)，客觀(guān)評價(jià)報名人員的基本條件、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢等與報考崗位的匹配度。根據崗位需要，參考適崗評價(jià)情況確定參加擇優(yōu)比選人員。未進(jìn)入擇優(yōu)比選環(huán)節的人員，不再另行通知。

(四)擇優(yōu)比選

按照全面、客觀(guān)、公正的原則，引入第三方專(zhuān)業(yè)公司組織面試比選，重點(diǎn)考察綜合能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化水平、國際化視野，注重實(shí)績(jì)、突出能力、綜合擇優(yōu)。同時(shí)，對相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認。

(五)考察體檢

在擇優(yōu)比選基礎上，根據崗位選聘數量按照一定比例確定考察對象，采取適當方式進(jìn)行考察了解，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jì)，并征求紀檢監察等執紀執法部門(mén)意見(jiàn)。按規定組織相關(guān)人員進(jìn)行體檢。

(六)確定人選

綜合擇優(yōu)比選和考察等情況，研究確定擬聘任人選。

(七)公示聘任

采取適當方式，對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未發(fā)現影響聘任問(wèn)題的，按規定辦理相關(guān)聘任手續。

六、其他需要說(shuō)明的事項

(一)公開(kāi)選聘可視情調劑。根據報名情況、工作需要和本人意愿，可在西海岸新區有關(guān)功能區內進(jìn)行調劑。

(二)實(shí)行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會(huì )與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿(mǎn)，依據考核結果予以續聘或解聘。對聘任的機關(guān)事業(yè)單位人員保留檔案身份，實(shí)行“單軌運行、檔案接續”。

(三)實(shí)行崗位績(jì)效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動(dòng)工資(績(jì)效工資)，實(shí)行差異化固浮比，并將考核結果與薪酬相掛鉤，不同崗位薪酬差距可以按規定擴大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )在薪酬總額內，按照以崗定薪、以績(jì)定薪、獎優(yōu)罰劣、績(jì)薪相適原則制定，以體現保障基本、突出激勵、重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項目推進(jìn)等主責主業(yè)崗位傾斜導向。受聘人員按功能區薪酬標準全基數繳納社會(huì )保險。

報名登錄地址：燈塔—青島組工網(wǎng)(zzb.qingdao.gov.cn)，進(jìn)入相應報名入口。

聯(lián) 系 人：閆女士 袁先生

聯(lián)系電話(huà)：85179336

附件：1.青島經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )公開(kāi)選聘崗位及人選要求

2.報名登記表

3.個(gè)人業(yè)績(jì)信息采集表