2024年天津醫科大學(xué)第二批公開(kāi)招聘方案

根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)等有關(guān)文件要求，結合天津醫科大學(xué)事業(yè)發(fā)展和人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，現將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案于2024年4月11日在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。具體招聘崗位見(jiàn)附件《天津醫科大學(xué)2024年第二批公開(kāi)招聘計劃》。

二、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導目錄執行，如應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為學(xué)校自設專(zhuān)業(yè)未在目錄內或境外學(xué)習經(jīng)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)未在目錄內，由人事處會(huì )同用人部門(mén)根據應聘人員所學(xué)課程或已發(fā)表論文等學(xué)習、科研材料邀請相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家判定其專(zhuān)業(yè)相關(guān)性，應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)為準，其中以輔修專(zhuān)業(yè)報考的，需同時(shí)取得報考崗位所需專(zhuān)業(yè)學(xué)位證書(shū);

5.適應崗位要求的身體條件;

6.非津生源應屆畢業(yè)生須符合天津市落戶(hù)條件，外省市工作人員須符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;

7.招聘崗位所規定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾經(jīng)受到開(kāi)除黨籍處分、開(kāi)除處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中發(fā)生違紀違規行為，仍處于禁考期限內的;

5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

6.發(fā)生科研誠信失信行為被通報處理的;

7.聘用后即出現《事業(yè)單位人事管理回避規定》等相關(guān)文件要求的回避情形的;

8.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生;

9.現役軍人;

10.法律規定不得聘用的其他情形。

三、公開(kāi)招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》等文件規定的程序開(kāi)展招聘工作。

(一)報名

報名時(shí)間為2024年4月16日9:00至2024年4月22日16:00，未在規定時(shí)間內報名的視為無(wú)效報名。每人限報一個(gè)崗位，多報無(wú)效。報名方式及相關(guān)要求詳見(jiàn)報名須知，報名須知將于報名開(kāi)始前2天在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

招聘單位：天津醫科大學(xué)

聯(lián)系部門(mén)：人事處

聯(lián)系人：郭長(cháng)興

報名郵箱：gongzhao@tmu.edu.cn

(二)資格初審

學(xué)校人事處會(huì )同用人部門(mén)根據應聘人員提交的報名資料進(jìn)行資格初審。資格初審的主要標準為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件，應聘人員務(wù)必保證提交的報名資料真實(shí)、準確。應屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證實(shí)施“容缺后補”機制，將在報到環(huán)節核查畢業(yè)證、學(xué)位證。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相應證件，取消其應聘資格。

通過(guò)資格初審的人員名單最遲于筆試前5天在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。未通過(guò)資格初審的應聘人員將失去進(jìn)入后續環(huán)節的資格。未通過(guò)資格初審的，恕不另行告知。

如招聘崗位計劃人數與實(shí)際通過(guò)資格初審人數之比低于1:3，學(xué)校將按規定減少該崗位的招聘計劃人數或者取消該崗位的招聘。因未達開(kāi)考比例取消招聘崗位的原報名人員，可在規定時(shí)間內改報其他符合條件的崗位，具體改報時(shí)間將在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

(三)筆試

筆試考務(wù)由天津醫科大學(xué)人事處負責組織實(shí)施。筆試主要考核招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)理論知識和基本技能，筆試成績(jì)滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)安排最遲于筆試前5天在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

筆試成績(jì)確定后7個(gè)工作日內在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。學(xué)校將依據筆試成績(jì)由高到低的順序，按招聘崗位計劃人數1:3的比例確定進(jìn)入資格復審環(huán)節人員名單，如按上述1:3的比例確定名單后，出現最后一名筆試成績(jì)有多名應聘人員，則多名應聘人員一同進(jìn)入資格復審環(huán)節。招聘崗位計劃人數與招聘崗位實(shí)際參加筆試人數之比達不到1:3時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數進(jìn)行資格復審。

(四)資格復審及心理素質(zhì)測評

資格復審及心理素質(zhì)測評(心理素質(zhì)測評結果不計入考核成績(jì)，僅供參考)的時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料要求等具體事宜最遲于資格復審前5天在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。通過(guò)資格復審的應聘人員進(jìn)入面試環(huán)節，資格復審不合格的，取消其應聘資格。未按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復審的，視為自動(dòng)放棄應聘資格。

(五)面試

面試旨在測試應聘人員崗位專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，主要采取答辯、試講或實(shí)際操作等形式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體安排最遲于面試前5天在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布。

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，保留2位小數。面試成績(jì)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節。應聘人員筆試成績(jì)、面試成績(jì)、總成績(jì)的計算規則為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%，保留2位小數?？偝煽?jì)將于本次招聘全部崗位面試成績(jì)確定后7個(gè)工作日內在天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布?？偝煽?jì)由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

(六)體檢

體檢標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。

公開(kāi)招聘人員的體檢由天津醫科大學(xué)統一安排，費用自理，如因特殊情況不能按時(shí)參加體檢的可申請補檢一次。體檢的具體安排待總成績(jì)發(fā)布后以短信或電話(huà)等形式通知應聘人員。

在體檢環(huán)節出現招聘崗位空缺時(shí)，依據應聘人員總成績(jì)由高到低的順序依次遞補，每個(gè)崗位只遞補一次。

(七)考察

考察由天津醫科大學(xué)人事處會(huì )同用人部門(mén)組織實(shí)施。應聘人員自接到考察通知之日起15日內到崗考察，未經(jīng)我單位同意應聘人員未在要求時(shí)間內參加考察的，視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節。

按照相關(guān)文件要求考察由準入查詢(xún)、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢(xún)和工作考察四部分組成。

準入查詢(xún)、政治把關(guān)審察、失信聯(lián)合懲戒情況查詢(xún)主要對應聘人員的準入資格、思想政治表現、道德品質(zhì)、失信情況等進(jìn)行查詢(xún)、調查。按照文件要求如查詢(xún)、調查結果為被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的，考察結果不合格，不予聘用。

工作業(yè)績(jì)考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日?？疾炱陂g被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。工作業(yè)績(jì)考察結果將作為是否聘用的考量依據之一。

在考察環(huán)節出現招聘崗位空缺時(shí)，依據應聘人員總成績(jì)由高到低的順序依次遞補，每個(gè)崗位只遞補一次。

(八)公示與聘用

天津醫科大學(xué)將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經(jīng)學(xué)校負責人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津醫科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄對擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示意見(jiàn)受理郵箱為gongzhao@tmu.edu.cn。

公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號)文件要求辦理備案手續后聘用;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

天津醫科大學(xué)將以短信、電話(huà)或郵件等形式通知滿(mǎn)足聘用條件的擬聘人員，擬聘人員自接到通知之日起3個(gè)月內來(lái)校報到辦理入職手續，如有特殊情況不能在上述時(shí)限內報到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月遞交延期申請及佐證材料，經(jīng)學(xué)校研究同意后，報到期限可延長(cháng)1個(gè)月，延長(cháng)期限到期后仍未報到的視為自動(dòng)放棄。

四、違規行為處理

本次招聘工作，嚴格執行《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號)等相關(guān)文件要求，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾的監督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關(guān)人員，按有關(guān)規定予以處理。

應聘人員在公開(kāi)招聘的報名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節出現違規違紀行為的，將視情節輕重，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規違紀行為處理規定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理;聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫。

應聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規定行為或師德失范行為，不予聘用或者解除聘用合同。

五、附則

因不可抗力因素，導致學(xué)校對筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，調整通知將在天津市教育委員會(huì )網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津醫科大學(xué)官方網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請應聘人員密切關(guān)注。

本方案由天津醫科大學(xué)人事處負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：022-83336738 022-83336562

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30至11:30、下午2:30至4:30

監督電話(huà)：022-83336157

附件：天津醫科大學(xué)2024年第二批公開(kāi)招聘計劃