2023年天津市應急管理局公開(kāi)選聘天津市應急管理科學(xué)技術(shù)研究院院長(cháng)公告

為進(jìn)一步提升我局事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化管理水平，拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊伍結構，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規定》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合工作需要，面向全市公開(kāi)選聘事業(yè)單位領(lǐng)導人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘單位簡(jiǎn)介

天津市應急管理科學(xué)技術(shù)研究院，為天津市應急管理局所屬公益二類(lèi)事業(yè)單位，規格為正處級。主要職責：開(kāi)展應急管理領(lǐng)域政策、理論和科學(xué)技術(shù)研究，以及新技術(shù)、新成果的推廣應用工作，提供應急管理領(lǐng)域技術(shù)、信息及咨詢(xún)服務(wù);開(kāi)展危險化學(xué)品安全技術(shù)研究，承擔本市危險化學(xué)品登記的具體事務(wù)性工作;為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供應急管理、安全生產(chǎn)、防災減災等教育培訓服務(wù);承擔特種作業(yè)人員及工礦商貿高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核的具體事務(wù)性工作;開(kāi)展應急管理領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)的合作與交流。

二、選聘職位和數量

天津市應急管理科學(xué)技術(shù)研究院院長(cháng)1名。

三、選聘范圍和條件

(一)公開(kāi)選聘對象為全市(含中央駐津單位)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員，以及國有企業(yè)和事業(yè)單位工作人員(工勤除外)。

(二)報考人員除具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規定》等文件規定的基本條件外，還需具備以下資格條件。

1.任職資格。報考人員應當具有5年以上工作經(jīng)歷。應當已擔任正處級職務(wù)層次，或者擔任副處級職務(wù)層次2年以上。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)人員，應當已擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者已擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。在國有企業(yè)工作的報考人員，應當具備與所報職位要求相當的任職資格。

2.年齡在50周歲及以下。(年齡計算時(shí)間截至2023年3月24日)

3.應當具有全日制研究生及以上學(xué)歷，并取得與學(xué)歷對應的學(xué)位。

4.具有勝任崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力，熟悉科研業(yè)務(wù)和相關(guān)政策法規，尊重科研工作規律，弘揚科學(xué)精神，業(yè)界聲譽(yù)好，有戰略眼光、科研規劃能力和開(kāi)拓創(chuàng )新精神，熟悉應急管理工作及相關(guān)法律法規，從事應急管理相關(guān)工作5年以上。

5.上一年年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

6.具有正常履行職責的身體條件。

7.符合有關(guān)黨內法規、法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。

工作經(jīng)歷年限、任職年限截至2023年3月。具體報考條件詳見(jiàn)該職位資格要求，職位資格條件另有規定的從其規定。

(三)具備下列條件者，同等條件下優(yōu)先考慮：

1.支持或參與過(guò)科研機構組建，具有科研機構、高?；蚱髽I(yè)研發(fā)機構較豐富的科研管理工作經(jīng)驗，對研發(fā)方向、運行機制、辦院思路等有戰略思考和深入見(jiàn)解。

2.具有產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)轉移、成果轉化相關(guān)工作經(jīng)歷。對區域經(jīng)濟、科學(xué)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)政策及布局有一定見(jiàn)地，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究院的開(kāi)拓布局、管理及項目孵化有清晰的工作思路。

(四)有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查調查尚未作出結論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。

3.配偶已移居國(境)外的，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(境)外的。

4.尚在任職試用期的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.曾被辭退、開(kāi)除公職或開(kāi)除黨籍的。

7.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

8.法律、法規規定的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規定》第三十條所列情形的職位。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告和報名

1.網(wǎng)上報名。委托第三方招聘機構(天津市人才服務(wù)中心)，通過(guò)天津市應急管理局、天津市人才服務(wù)中心官方網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)站等渠道發(fā)布公開(kāi)選聘公告，報考人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò )報名方式提交相關(guān)材料。發(fā)布公告時(shí)間：2023年3月17日;報名時(shí)間：2023年3月24日9:00-4月3日17:00。

報名網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn

2.資格審查。天津市應急管理局對報考人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報名系統反饋資格審查結果。資格審查時(shí)間為2023年3月24日9:00-4月4日17:00。

經(jīng)資格審查合格參加筆試人數與選聘人數的比例一般不低于5∶1。未達到規定比例的，經(jīng)天津市應急管理局黨委研究同意，可適當降低比例，但不得低于3：1，否則取消選聘計劃。

通過(guò)資格審查的報考人員，于2023年4月13日9:00-4月15日9：00在報名系統自行下載并打印準考證。

(二)筆試

1.筆試內容和形式。筆試采取閉卷方式，滿(mǎn)分100分。結合職位需要，著(zhù)重測試應試者擔任領(lǐng)導職務(wù)應具備的基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識，以及運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年4月15日上午9:00-11:30，地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準考證。資格審查通過(guò)的報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。

3.公布筆試成績(jì)。2023年4月25日，可登陸報名系統查詢(xún)筆試成績(jì)及下一階段工作安排。根據筆試成績(jì)，從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jì)相同的，一同確定為進(jìn)入面試人員。面試人員與公開(kāi)選聘人數的比例為5:1(若參加筆試的人數與選聘人數比例降低，將相應適當降低該比例)。面試前，對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復審和綜合評價(jià)。

(三)資格復審和綜合評價(jià)

1.資格復審。資格復審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。復審材料包括本人身份證、單位審核蓋章的報名表(按照干部管理權限)、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復印件、任職文件或相關(guān)證明材料、職位資格條件所規定的其他證明材料等，并提交經(jīng)所在單位審核蓋章的個(gè)人近3年工作業(yè)績(jì)報告等。

2.綜合評價(jià)。資格復審合格的進(jìn)入綜合評價(jià)，下達面試通知書(shū)。不合格的取消綜合評價(jià)及面試資格。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復審的，視為自動(dòng)放棄綜合評價(jià)資格。因取消或放棄綜合評價(jià)資格形成的空額，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。綜合評價(jià)主要對評價(jià)對象的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓和工作業(yè)績(jì)等對照職位資格條件進(jìn)行分析評價(jià)，量化計分，滿(mǎn)分為100分。

(四)面試

面試內容及形式。面試采取結構化面談方式，主要測試面試人員在領(lǐng)導能力和勝任特征等方面與擬選聘職位的匹配程度，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，達不到及格線(xiàn)的不予錄用。

綜合成績(jì)按照筆試、綜合評價(jià)、面試3∶3∶4的比例合成，成績(jì)均保留2位小數，各項成績(jì)均采用百分制。根據綜合成績(jì)從高分到低分的順序依次確定體檢人員，體檢人數與公開(kāi)選聘人數的比例為1:1。綜合成績(jì)于面試后3個(gè)工作日通過(guò)報名網(wǎng)站公布，面試人員可登錄報名系統查詢(xún)。

(五)體檢

參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準組織體檢，體檢具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢合格者確定為考察人選。因體檢不合格形成的空額，按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

(六)組織考察

天津市應急管理局成立考察組，采取個(gè)別談話(huà)、查閱人事檔案和工作資料等方式，結合干部選拔任用條件和職位職責要求，對考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和作風(fēng)建設，注重考察工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度，同時(shí)進(jìn)行“四必”核查。對在現單位工作不滿(mǎn)2年的，應到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

(七)確定擬聘人選

根據考察情況和職位要求，提請天津市應急管理局黨委會(huì )議研究確定擬聘人選。經(jīng)研究確無(wú)合適人選的，該職位可以空缺，有關(guān)情況作出書(shū)面說(shuō)明并報市委組織部備案。

(八)公示

擬聘人選確定后，將人選情況在天津市應急管理局及擬聘人選原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的，按照有關(guān)規定辦理調動(dòng)或任職手續。對反映有問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

五、管理及待遇

選聘人員納入事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規定聘用崗位。聘任人員須將人事、工資、黨組織等關(guān)系轉入任職單位。實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)。

聘任人員實(shí)行任期目標責任制，設定任期目標。每個(gè)任期為3年，最低服務(wù)年限為一個(gè)任期。按年度及任期進(jìn)行考核，任期屆滿(mǎn)后，根據考核情況決定是否續聘。相關(guān)待遇按照國家及天津市事業(yè)單位工資福利有關(guān)政策規定執行。

六、其他有關(guān)事項

(一)資格審核貫穿選聘工作全過(guò)程。在選聘各環(huán)節發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，選聘單位均取消其報考資格或者聘用資格。

(二)從資格審核到選聘工作結束，報考人員應保證報名表所留電話(huà)號碼聯(lián)系暢通，因電話(huà)聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知報考人員本人的，后果由報考人員本人負責。

(三)如遇突發(fā)狀況，本次公開(kāi)選聘各程序時(shí)間、方式、政策調整將在選聘公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知，請報考人員密切關(guān)注，凡因個(gè)人原因未參加選聘各程序的，視為自動(dòng)放棄。

本公告由選聘單位負責解釋。

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00至11:00，14:00至17:00。

報名網(wǎng)站技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：28013603、28013570、28014067

選聘條件及政策咨詢(xún)電話(huà)：28051718、28051711

監督舉報電話(huà)：28051758、28051768

附件：天津市應急管理局面向全市公開(kāi)選聘天津市應急管理科學(xué)技術(shù)研究院院長(cháng)職位表

2023年3月17日