10月工資可以提前至9月發(fā)

今年中秋國慶一起來(lái)!除了帶來(lái)8天長(cháng)假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎?

是的，還有一個(gè)好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)!

10月工資可以提前發(fā)

依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發(fā)放工資的，應該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì )在每個(gè)月的5號前發(fā)工資，這就意味著(zhù)“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì )發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

用人單位應在規章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后7日。

工資能延遲或晚發(fā)嗎?

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當延長(cháng)。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據當地情況確定。

值班算加班嗎?

根據相關(guān)規定：

“值班” 與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。 在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動(dòng)者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(cháng)短的限制。

值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對此沒(méi)有規定，值班費有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規章制度執行。

加班：

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。

注意： 加班必須受《勞動(dòng)法》規定的每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。

加班工資中是否包含日工資?

根據相關(guān)規定：

勞動(dòng)者法定節假日加班，其應得的加班工資中是否包含日工資? 對此，部分人存在兩種觀(guān)點(diǎn)：一種觀(guān)點(diǎn)認為，根據《勞動(dòng)法》第五十一條和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，且折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的法定節假日。 即用人單位向勞動(dòng)者正常支付的工資中已包含有一倍的法定節假日工資，故只需向勞動(dòng)者支付另外二倍的工資。

而另一種觀(guān)點(diǎn)則主張勞動(dòng)者的加班工資中不應包含日工資。 依照《工資支付暫行規定》及其補充規定明確，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準三倍的工資。 即除了已支付的正常工作期間的工資外，應另行支付三倍加班工資，即共應支付四倍工資。

根據原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第2條第1項規定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，應另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標準三倍的工資。即除了工作日工資，應另行支付三倍的加班工資。原勞動(dòng)部在出臺《工資支付暫行規定》后再頒布《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題補充規定》，在原條文基礎上增加的“另外”兩字，明確了法定節假日加班的總工資標準即共需支付勞動(dòng)者四倍工資， 用人單位認為只需再支付勞動(dòng)者二倍加班工資的主張系對相關(guān)法律法規的誤讀。

另外，按照《勞動(dòng)法》規定，法定節假日應當安排勞動(dòng)者休假，該休假是計算工資的，即所謂的正常工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節假日工作，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規定：應當支付不低于工資的300%的工資報酬，該300%工資報酬不包含正常休假應支付的工資。

8天還嫌短?職工帶薪年休假了解一下

《職工帶薪年休假條例》規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工 連續工作1年以上的 ，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。

根據相關(guān)規定：

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿(mǎn)足“連續工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

問(wèn)題來(lái)了!

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大家還準備出去玩嗎?