人社部：畢業(yè)生應聘，這十大“坑”要避！

又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生即將走出校門(mén)邁向社會(huì )，在大家努力找工作的同時(shí)，要小心“求職陷阱”，避開(kāi)套路和騙局。求職不易，還需警惕，求職過(guò)程中常見(jiàn)的“坑”主要有哪些呢?一起來(lái)看人社部提醒——

1、境外高薪誘騙陷阱

現在很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外“高薪”工作，成功引誘求職者上鉤后，可能會(huì )被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò )賭博等違法犯罪活動(dòng)，拒絕工作或“業(yè)績(jì)”不達標者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。

防范提示：看到這種境外高薪誘惑一定要查一下經(jīng)營(yíng)公司是否具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平，如果高出很多就要考慮是否有陷阱。畢業(yè)生應選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含境外職業(yè)介紹服務(wù)。

2、傳銷(xiāo)陷阱

傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。

3、黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。往往收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。畢業(yè)生入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。這些非法職介機構即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

防范提示：高校畢業(yè)生求職時(shí)，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

4、“刷單詐騙”陷阱

一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

5、“內推”陷阱

個(gè)別中介機構或個(gè)人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、國企央企，優(yōu)先錄取等名義收取高額費用。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類(lèi)機構就歸功于己;如果求職者沒(méi)被錄用，這類(lèi)機構就會(huì )以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。

防范提示：收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規，求職者千萬(wàn)不可抱著(zhù)“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話(huà)術(shù)，應通過(guò)正規網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

6、“培訓貸”陷阱

個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用或直接收取培訓費用。培訓結束后，相關(guān)機構或用人單位往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸或投入高價(jià)培訓費用，又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

防范提示：畢業(yè)生要增強辨別意識，看中介機構或企業(yè)是否合規合法且經(jīng)營(yíng)正常，看其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)公布的正規培訓機構。

7、“貓膩合同”陷阱

在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

防范提示：法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等)，特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，維權困難。

8、“假試用”陷阱

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效，根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。用人單位在試用期提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位說(shuō)明理由。

9、“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機構借保管或經(jīng)辦社會(huì )保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。這種情況非常危險，可能會(huì )用你的居民身份證做不法行為或者開(kāi)銀行卡等。

防范提示：任何組織和個(gè)人都不得扣留他人居民身份證，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可。需要提供證件復印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

10、虛假信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

綜合上述案例，提醒大家：

畢業(yè)生求職時(shí)，通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構網(wǎng)站求職。

畢業(yè)生應聘時(shí)，保護好個(gè)人信息，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷家庭住址等部分個(gè)人信息不要過(guò)于具體，應該把重點(diǎn)放在工作和學(xué)習經(jīng)歷上。接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。及時(shí)上網(wǎng)核實(shí)相關(guān)信息，特別是要到市場(chǎng)監管部門(mén)的官方網(wǎng)站查詢(xún)該用人單位注冊或者備案情況，若查不到相關(guān)信息就說(shuō)明該單位可能不存在。

一旦遭遇上述求職陷阱，或遭遇惡意解約等情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安機關(guān)報警。