人社部：中小學(xué)工資分配向班主任等一線(xiàn)教師傾斜

在10月23日下午召開(kāi)的貫徹落實(shí)《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》電視電話(huà)會(huì )議上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)湯濤表示，將圍繞新時(shí)代教育評價(jià)改革總體要求，深化事業(yè)單位人事制度和人才評價(jià)改革。在分類(lèi)改革、完善工資分配政策方面，指導中小學(xué)完善內部分配政策，以工作人員實(shí)績(jì)和貢獻為依據，堅持向班主任傾斜、向教學(xué)一線(xiàn)和教育教學(xué)效果突出的教師傾斜。鼓勵職業(yè)學(xué)校積極開(kāi)展職業(yè)培訓，在內部分配時(shí)，向承擔培訓任務(wù)的一線(xiàn)教師傾斜。指導高校突出業(yè)績(jì)導向，制定并完善以實(shí)際貢獻為評價(jià)標準的內部分配方法。

深化高校教師職稱(chēng)制度改革，指導各有關(guān)部門(mén)和地區指定出臺分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革配套政策和實(shí)施意見(jiàn)，建立符合不同人才成長(cháng)規律和實(shí)際特點(diǎn)的評價(jià)機制。

加強對事業(yè)單位公開(kāi)招聘、考核等工作的規范管理。事業(yè)單位在招聘中，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。