24365全天候校招！繼遠程教育和辦公后，遠程招聘也火了

誰(shuí)能想到，往年“金三銀四”的春招季，今年卻被按下了暫停鍵。

智聯(lián)招聘的數據顯示，復工第一周(2.3-2.7)的招聘職位數較 2019 年同期下降 71.66% 。與此同時(shí)，2019年、2020 年即將畢業(yè)的應屆生創(chuàng )下歷史新高，總數超過(guò) 1700 萬(wàn)人，或將面臨史上最難的畢業(yè)季，部分應屆生將"一畢業(yè)，就失業(yè)"。

而正在招人的企業(yè)也沒(méi)有覺(jué)得輕松，因為簡(jiǎn)歷投遞數量同比減少了 83.35% ，且有些求職者抗拒線(xiàn)上面試的方式，希望等到復工之后再做當面的溝通，無(wú)形之中面試流程被拖長(cháng)。另外，現在很多學(xué)校還沒(méi)有定具體的開(kāi)學(xué)時(shí)間，實(shí)習生崗位也難招到合適的人。

對于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)這都是一個(gè)巨大的挑戰。

當然，除了挑戰外，行業(yè)內也逐漸出現了新的趨勢。繼云辦公，在線(xiàn)教育迎來(lái)春天之后，線(xiàn)上招聘需求也在逐步上升。2 月12 日開(kāi)始，網(wǎng)易、騰訊、在線(xiàn)教育機構等都開(kāi)啟了線(xiàn)上招聘，教育部也在今日推出了 24365 全天候校招服務(wù)，以此解決畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題?？梢灶A見(jiàn)，一些提供視頻面試工具的企業(yè)也迎來(lái)用戶(hù)數量激增，技術(shù)實(shí)力、服務(wù)質(zhì)量、精細化運營(yíng)等方面成為其未來(lái)發(fā)展的重要考驗因素。

1700 萬(wàn)畢業(yè)生將迎來(lái)史上最難就業(yè)季

受疫情影響，保證現金流成為企業(yè)的第一要務(wù)，停止招聘則成為老板們的第一步。

根據智聯(lián)招聘的調查，30.4% 的企業(yè)表示將會(huì )減員縮編，還有 29.68% 無(wú)法為員工按時(shí)發(fā)放薪資，無(wú)影響的企業(yè)僅占 17.81% 。另外，慘淡經(jīng)營(yíng)下，降薪、合同違約風(fēng)險、裁員也成為企業(yè)不得不面對的問(wèn)題，10.64% 的受訪(fǎng)企業(yè)面臨著(zhù)破產(chǎn)或倒閉的風(fēng)險。

不久前，小李曾在聊天時(shí)提到自己的近況時(shí)說(shuō)：“今年我們部門(mén)計劃要裁掉三分之二的人，領(lǐng)導說(shuō)只留能賺錢(qián)的，不留干吃飯的，本來(lái)打算換工作的， 現在也不敢辭職了，不被裁員就是幸運的。”

這一心理變化也實(shí)時(shí)的反映在數據上。據招聘平臺拉勾網(wǎng) 2 月 6 日公布的線(xiàn)上調研結果顯示，近 2000 受訪(fǎng)者中，60% 的人處于離職狀態(tài)，90% 的人表示求職遇到了阻礙。對于暫緩跳槽的原因是，“擔心找不到工作”、“發(fā)現職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”等等。

還有超過(guò)一半的用戶(hù)表示“快沒(méi)錢(qián)了”、“職位和面試機會(huì )明顯變少”。45% 的用戶(hù)表示，哪怕年前已經(jīng)找好新工作，也因為疫情的影響延長(cháng)了入職周期。

此外，據 BOSS 直聘發(fā)布的《 2020 年春節后 10 天人才趨勢觀(guān)察》顯示，2 月 3 日至 2 月 12 日期間，處于"生死邊緣"的小微企業(yè)對于招聘人才的需求驟減 70% 。

大企業(yè)雖然對人才的整體需求有所上升，但由于疫情的影響，多數新增崗位仍未開(kāi)發(fā)，在招崗位亦同比大跌 34% 。

招聘崗位正在銳減的同時(shí)，中國求職人數卻只增不減，而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，解決“人”的問(wèn)題和“錢(qián)”的問(wèn)題同樣緊迫，所以，遠程招聘出現了。

教育部推出 24365 全天候網(wǎng)上校園招聘服務(wù)

2 月 13 日，網(wǎng)易啟動(dòng)無(wú)接觸招聘，對外開(kāi)放的 2600 個(gè)崗位均可以在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)面試、在線(xiàn)入職;2 月 14 日，巨人網(wǎng)絡(luò )啟動(dòng)“無(wú)接觸招聘”，包括技術(shù)、美術(shù)、策劃、項目管理等在內的所有崗位均開(kāi)啟全程線(xiàn)上面試;同一天，華為也宣布今年的招聘工作由線(xiàn)下全部改為線(xiàn)上進(jìn)行。

相比于社招，校招的步伐則要緩慢許多。

2 月 12 日，在國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會(huì )上，教育部高校學(xué)生司司長(cháng)王輝表示，在疫情沒(méi)有得到有效緩解之前，為防止大規模人員聚集，暫停教育系統舉辦的各類(lèi)高校畢業(yè)生現場(chǎng)招聘活動(dòng)。

人社部副部長(cháng)游鈞將當前的“用工荒”和“就業(yè)難”問(wèn)題形容為短期的“階段性錯配”，而不可否認的是這種錯配讓中國勞動(dòng)力市場(chǎng)結構性的就業(yè)矛盾問(wèn)題更加突出。

微博上對于就業(yè)難的話(huà)題討論同樣此起彼伏。

為了解決這一問(wèn)題，今日上午，國新辦就吸納高校畢業(yè)生、農民工就業(yè)相關(guān)政策有關(guān)情況舉行發(fā)布會(huì )，教育部透露將通過(guò)在重點(diǎn)領(lǐng)域擴招、拓展升學(xué)和招聘渠道等多方面緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，對湖北疫區畢業(yè)生在研招、特設崗位等方面予以政策傾斜。

教育部副部長(cháng)翁鐵慧在發(fā)布會(huì )上表示，從 28 日起，教育部正式推出“ 24365 全天候網(wǎng)上校園招聘”服務(wù)，每天 24 小時(shí)、全年 365 天服務(wù)不打烊，不見(jiàn)面也能招聘，也可簽約認定。

同時(shí)表示，教育部已與有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)舉辦了 12 場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，最近還將舉辦 18 場(chǎng)。同時(shí)要求各省市各高校大力增加緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求、專(zhuān)業(yè)匹配度高的網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )。尋求與社會(huì )招聘網(wǎng)站合作，已遴選了 5 家規模大、崗位與畢業(yè)生匹配度高的企業(yè)開(kāi)辟校園招聘專(zhuān)區，免費提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，第一批上線(xiàn)了 80 余萬(wàn)個(gè)崗位。

在省市層面，要求各地緊貼區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，廣泛發(fā)動(dòng)所在地的用人單位，充分調動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，千方百計增加網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)，省市一級招聘從 3 月份開(kāi)始也將大量推出。

在高校層面，緊貼專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主動(dòng)加強與專(zhuān)業(yè)匹配度高的用人單位聯(lián)系，開(kāi)展各種形式的網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)。初步統計，3 月份各地各高校將舉辦近 2 萬(wàn)場(chǎng)各級各類(lèi)的網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

同時(shí)，為了切實(shí)保障畢業(yè)生的權益，教育部要求招聘網(wǎng)站必須嚴格審核所有上網(wǎng)用人單位信息，通過(guò)聯(lián)手建立黑名單制度和第三方投訴渠道，確保招聘單位及崗位信息真實(shí)準確。一家網(wǎng)站的招聘信息出現問(wèn)題進(jìn)入黑名單，其他所有網(wǎng)站可以共享，確保大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的安全性。

對湖北地區畢業(yè)生在就業(yè)、畢業(yè)方面加大政策傾斜力度。翁鐵慧表示，對于湖北地區的高校畢業(yè)生，教育部將在就業(yè)、畢業(yè)等方面加大政策的傾斜力度，在特設崗位計劃、中央基層項目、研究生招生計劃、普通高校專(zhuān)升本招生計劃等方面給予更多傾斜。

此外，對 7 月份還沒(méi)有落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，可以按照規定將戶(hù)口檔案在學(xué)校保留兩年，要做好此項工作的督察落實(shí)。兩年內落實(shí)單位的畢業(yè)生，要求高校按照應屆畢業(yè)生身份幫助辦理就業(yè)手續。

這項政策對于等待春招的學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一件好事。

但遠程招聘真的能解決當前面臨的就業(yè)難問(wèn)題嗎?其實(shí)不盡然，畢竟，遠程招聘這事大家都是第一次。

據一位做 HR 的朋友介紹，目前，運程招聘主要面臨兩方面的挑戰：一方面，遠程招聘的流程特別長(cháng)、環(huán)節很多，需要HR、候選人和面試官之間來(lái)回溝通，很容易混亂無(wú)序，更重要的是，遠程招聘破壞了企業(yè)人力資源部門(mén)所習慣的面對面溝通獲得的真實(shí)感;另一方面，線(xiàn)上招聘并不能肩負傳統線(xiàn)下招聘的所有功能。

而對于求職者來(lái)說(shuō)，即使等到疫情結束，也并不意味著(zhù)能夠先松一口氣。一方面求職者相比往年同期會(huì )更多，另一方面很多公司可能要壓縮用人成本。

所以，對于求職者來(lái)說(shuō)，現在唯一能做的就是調整好心態(tài)，調整自己的職業(yè)規劃，做好最充實(shí)的準備， 迎接新的挑戰，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，視頻面試則是一個(gè)契機，今后可能會(huì )成為大多數企業(yè)學(xué)習的樣本，畢竟在一定程度上遠程面試可以節省一部分時(shí)間成本和效率。