遍地職位月入過(guò)萬(wàn)是年輕人最大誤解，西藏非私營(yíng)單位工資水平全國第三

5月，國家統計局公布了2021年的工資數據。這里的工資數據指單位支出的勞動(dòng)報酬，包含津貼、加班費等各類(lèi)型收入，也包括稅和各種金，基本上就是我們常說(shuō)的稅前年收入。

那么，2021年大家的平均工資到底如何呢?

先看整體數字。2021年，我國城鎮非私營(yíng)單位年平均工資是10.7萬(wàn)元，而私營(yíng)單位年平均工資只有6.3萬(wàn)元。

換算成稅前月收入，你可能會(huì )更有體感。2021年城鎮非私營(yíng)單位平均每月稅前工資是8916元，私營(yíng)單位則是5250元。遍地月入過(guò)萬(wàn)，是年輕人對“打工”的最大誤解。

在《中國統計年鑒2021》中公布了全國各地區就業(yè)人員的平均工資(稅前，包含工資、獎金、津貼等在內)，我們進(jìn)行了計算排名。

可以看到，非私營(yíng)單位中，工資位列前三的地區分別是北京、上海和西藏，浙江、廣東和江蘇分列第5至7位。而在私營(yíng)單位中，北京工資依舊牢占榜首，緊隨其后的高薪地區被長(cháng)三角和珠三角包攬——一定程度上也代表了這些地區的機會(huì )與活力。

別焦慮了，這才是中國各行業(yè)的工資真相

畢業(yè)季，找工作成為許多人最關(guān)心的問(wèn)題。想要找一個(gè)十全十美的工作并不容易，人們往往需要考慮自己的興趣愛(ài)好、職業(yè)的就業(yè)前景、公司狀況、工作氛圍……但歸根結底，最重要的因素之一，是offer開(kāi)出的價(jià)錢(qián)是否到位。鑒于網(wǎng)上常常出現類(lèi)似“應屆生年入三十萬(wàn)只是打包白菜價(jià)”“金融互聯(lián)網(wǎng)遍地月薪3萬(wàn)”的內容，給不少人帶來(lái)年齡焦慮和就業(yè)焦慮——我們決定參考國家統計局數據，從宏觀(guān)方面理性分析，看看各個(gè)行業(yè)和地區的工資到底是個(gè)什么水平，希望能給廣大年輕人一些更貼近全景現實(shí)的信息參考。

01、2021年各行業(yè)工資情況

5月，國家統計局公布了2021年的工資數據。這里的工資數據指單位支出的勞動(dòng)報酬，包含津貼、加班費等各類(lèi)型收入，也包括稅和各種金，基本上就是我們常說(shuō)的稅前年收入。

那么，2021年大家的平均工資到底如何呢?

先看整體數字。2021年，我國城鎮非私營(yíng)單位年平均工資是10.7萬(wàn)元，而私營(yíng)單位年平均工資只有6.3萬(wàn)元。(非私營(yíng)單位指國有單位、城鎮集體單位、聯(lián)營(yíng)、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位，而私營(yíng)單位指私營(yíng)有限責任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨資企業(yè)。)

換算成稅前月收入，你可能會(huì )更有體感。2021年城鎮非私營(yíng)單位平均每月稅前工資是8916元，私營(yíng)單位則是5250元。遍地月入過(guò)萬(wàn)，是年輕人對“打工”的最大誤解。

分行業(yè)來(lái)看，不管是在私營(yíng)還是非私營(yíng)單位，“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”、“金融業(yè)”和“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”的平均工資都是最高的，這也符合大家近年來(lái)的普遍認知。

在各類(lèi)單位中，非私營(yíng)單位的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”年平均工資最高，能達到20.1萬(wàn)元，相當于每月稅前平均工資1.68萬(wàn)。但是，一個(gè)高點(diǎn)，并不是就業(yè)市場(chǎng)的全部。對比查看各行業(yè)的工資后，DT財經(jīng)有這樣幾個(gè)發(fā)現：

1、并不是進(jìn)入金融和互聯(lián)網(wǎng)，就能坐收高工資。雖然大家都在一個(gè)領(lǐng)域，說(shuō)出來(lái)也是同行，但非私營(yíng)和私營(yíng)單位間的收入差距可不小。

2、近年來(lái)，但凡提及高薪，必繞不開(kāi)信息、金融和科技，但其實(shí)“衛生和社會(huì )工作”待遇也相當不錯，非私營(yíng)和私營(yíng)單位的待遇都僅次于前述三大經(jīng)典高薪行業(yè)。3、按照私營(yíng)、非私營(yíng)和分行業(yè)來(lái)計算，進(jìn)入統計的共有37類(lèi)工作。在這37類(lèi)工作中，只有5類(lèi)工作平均月工資超過(guò)1萬(wàn)(年平均工資超過(guò)12萬(wàn));有11類(lèi)工作平均月工資不足5千(年平均工資不足6萬(wàn))。

02、除了互聯(lián)網(wǎng)和金融，還有哪些行業(yè)薪資成長(cháng)快?

在擇業(yè)時(shí)，年輕人常常會(huì )收到來(lái)自前輩們的教導，不要只圖眼前的錢(qián)，得多關(guān)注未來(lái)的成長(cháng)性。在我們樸素的理解中，個(gè)人努力當然重要，成長(cháng)性很大程度上還是取決于行業(yè)整體的發(fā)展。

僅從工資來(lái)看，哪些行業(yè)近年來(lái)的成長(cháng)性更佳呢?DT財經(jīng)整理計算了各行業(yè)2017年至2021年平均工資的年均復合增長(cháng)率，可以看到：在非私營(yíng)單位中，2021年工資和近5年工資成長(cháng)性都高于平均水平的，除了“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“科技研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”這種我們都知道的風(fēng)口行業(yè)，還有“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)”、“衛生和社會(huì )工作”、“公共管理、社會(huì )保障和社會(huì )組織”這樣看起來(lái)挺傳統的行業(yè)。非私營(yíng)單位中，還有的行業(yè)薪資較高，但主要是靠吃老本，近5年來(lái)工資成長(cháng)性比較一般，“金融業(yè)”、“教育業(yè)”和“文化、體育和娛樂(lè )業(yè)”都屬于這一范疇。

在私營(yíng)單位中，各行業(yè)的表現則有些不同。

“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“衛生和社會(huì )工作”依然是近年來(lái)最好的行業(yè)隊列，工資高，成長(cháng)性也強;“金融業(yè)”私營(yíng)單位也表現格外突出。此外，私營(yíng)單位中的“制造業(yè)”、“采礦業(yè)”和“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”也進(jìn)入高工資高成長(cháng)行列。對照行業(yè)發(fā)展本身，制造、能源和物流都是近年來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的基石行業(yè)。

03、除了北京上海，哪里的工資水平更高?

逃離北上廣深去二三線(xiàn)城市，還是擠破腦袋留在一線(xiàn)城市，是不少打工人糾結的問(wèn)題。接下來(lái)我們一起來(lái)看一下，具體到不同地域的工資水平。

國家統計局在《中國統計年鑒2021》中公布了全國各地區就業(yè)人員的平均工資(稅前，包含工資、獎金、津貼等在內)，我們進(jìn)行了計算排名。

可以看到，非私營(yíng)單位中，工資位列前三的地區分別是北京、上海和西藏，浙江、廣東和江蘇分列第5至7位。而在私營(yíng)單位中，北京工資依舊牢占榜首，緊隨其后的高薪地區被長(cháng)三角和珠三角包攬——一定程度上也代表了這些地區的機會(huì )與活力。

同樣地，我們也計算比較了各地區的工資成長(cháng)性(2016-2020年均復合增長(cháng)率)。非私營(yíng)單位中，除了高工資、高成長(cháng)的北京和上海，以及高工資、成長(cháng)性一般的天津和西藏，其他地區的表現較為集中。不過(guò)，各地區相互比照，也有一些差別，比如說(shuō)，浙江、廣東、江蘇，青海、寧夏、重慶、云南和福建，你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作，但它們每年都會(huì )有一定的漲幅，到手的工資會(huì )一年比一年多，相對來(lái)說(shuō)是北京和上海就業(yè)機會(huì )的“平替”。而與天津和西藏類(lèi)似的地區還有貴州、四川和山東，你或許可以在這些地方找到一份工資還不錯的工作，但成長(cháng)性可能不大，比較穩定。 如果你選擇進(jìn)入私營(yíng)單位，那么地區的選擇與非私營(yíng)單位有所不同。除了北京、上海、廣東、浙江、江蘇5個(gè)地區外，安徽、湖南、四川、新疆也進(jìn)入了第一象限，工資的絕對值和成長(cháng)性都高于全國中位數。位于第二象限的天津、重慶等地區，雖然工資高，但增速慢。天津私營(yíng)單位的工資年均增長(cháng)只有1.14%，遠低于全國中位數。位于第四象限的湖北、山西等地區的私營(yíng)單位，雖然年均工資可能不高，但增長(cháng)速度較快。

寫(xiě)在最后

收入焦慮如今更加普遍了。從剛畢業(yè)到社會(huì )中堅，對于工作的最大焦慮都在于收入;收入幾千時(shí)覺(jué)得抬頭遍地月入過(guò)萬(wàn)，自己不行;年入三十萬(wàn)，看著(zhù)同輩佼佼者百萬(wàn)年薪，自己還是不行……

我們希望從各個(gè)角度來(lái)厘清一個(gè)相對更加貼近真實(shí)全景的收入世界：月入過(guò)萬(wàn)不那么容易，大多數人都拿著(zhù)普通的工資，過(guò)著(zhù)普通的生活。

我們也理解，這種收入焦慮很多時(shí)候來(lái)自于比較和觀(guān)照。

英國經(jīng)濟心理學(xué)家克里斯•博伊斯等學(xué)者提出了“收入等級”的概念：大多數人判斷自己薪資水平時(shí)，不會(huì )考慮薪資本身價(jià)值，更多受到這個(gè)薪資的“收入等級”所影響。而所謂“收入等級”是一個(gè)非常具象、微觀(guān)的概念：它指代每個(gè)人心中，自己的收入在個(gè)人社交圈中排在什么位置——但沒(méi)有人會(huì )把宏觀(guān)的社會(huì )參照值(譬如“99%的中國人月收入低于1萬(wàn)”)作為比較對象。

另外值得注意的是，大多數人更在意“比上”：與收入高于自己的人群的比較會(huì )對一個(gè)人的心理產(chǎn)生更大的影響。也就是說(shuō)，“比下”所帶來(lái)的心理安慰在“比上”所產(chǎn)生的焦慮感面前，往往不值一提。

一個(gè)事實(shí)是，行業(yè)和地區間的工資差距確實(shí)大，但高薪行業(yè)的周?chē)容^效應更嚴重，壓力與支出對應提升;高薪地區也會(huì )存在高物價(jià)、高房?jì)r(jià)的現象。因此，薪資的多少、漲幅的快慢，并不能直接決定一個(gè)人的生活水平和生活狀態(tài)。

美國南加州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家理查德•伊斯特林在《經(jīng)濟增長(cháng)可以在多大程度上提高人們的快樂(lè )》中就提出了著(zhù)名的伊斯特林悖論，即收入與幸福感不成正比的現象。

對于個(gè)人而言，工作有很多未知和可能性，生活也是。

收入當然重要，但幸福的生活，并不來(lái)源于收入。