浙江鼓勵子女3歲內家長(cháng)居家辦公，允許適宜遠程辦公的職工居家辦公和工位辦公相結合

據中國婦女報消息，8月12日，《浙江省委、省政府關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》發(fā)布。

意見(jiàn)提出，實(shí)施更具彈性和人文關(guān)懷的生育休假制度?；榧?、產(chǎn)假、護理假、育兒假等假期不得納入事假范疇，男方護理假可在女方產(chǎn)假期限內靈活休假。在子女3周歲內，鼓勵用人單位允許適宜遠程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結合的方式開(kāi)展工作。

對因歧視產(chǎn)后返崗女性而受到行政處理或處罰的用人單位，依法實(shí)施失信懲戒。在女性勞動(dòng)者產(chǎn)假期間給予用人單位50%的社會(huì )保險補貼，所需資金從失業(yè)保險基金或就業(yè)補助資金中列支。落實(shí)失業(yè)保險生育補助政策，符合條件的失業(yè)女性生育子女的，可以一次性領(lǐng)取相當于本人3個(gè)月失業(yè)保險金的補助。切實(shí)保障非婚生育子女合法權益。