2023年多省公務(wù)員擴招超50%，消除學(xué)歷歧視和鼓勵報考基層成趨勢

2023年1月以來(lái)，全國20多個(gè)省份陸續啟動(dòng)了2023年度公務(wù)員省考招錄。

青海、甘肅、內蒙古、陜西、廣西、云南等27個(gè)省(市、自治區)的“省考”將集中于2月25日到26日進(jìn)行。其中，往年未參加聯(lián)考、單獨進(jìn)行命題和錯峰考試的廣東省和山東省也已明確，將筆試時(shí)間定在了2月25日到26日。

而在剛剛過(guò)去的2月11日到21日，北京的公務(wù)員招考筆試已經(jīng)落幕。根據北京公務(wù)員局公告，2023年年度“京考”計劃招考4719人，招錄規模較2022年擴招約11%。

彩果考試網(wǎng)梳理各地招考公告發(fā)現，從招錄規模上看，擴招是普遍趨勢。據統計，相較2022年，公務(wù)員整體擴招約16%。其中甘肅、云南、廣西、內蒙古4個(gè)省份擴招超過(guò)50%，擴招規模分別達79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。而東部沿海地區的發(fā)達省份，則呈現小幅擴招的趨勢，比如江蘇，擴招比例超過(guò)13%，山東擴招比例則為9.7%。

擴招幅度最大的甘肅省2023年計劃招錄人數為4249名，略次之的云南全省計劃招錄5696人。然而從實(shí)際招錄規模上來(lái)，遠遠比不上廣東省和湖北省，據當地招錄相關(guān)公告，廣東省2023年計劃招錄公務(wù)員18258名，湖北省則計劃招錄公務(wù)員11268名。

公務(wù)員招錄計劃也體現了各地的財政實(shí)力。據2022年各地財政數據，廣東省GDP總量連續34年居全國第一，湖北省GDP總量也排在前十，而甘肅省、云南、廣西等省份，無(wú)論是GDP總量還是財政收入，排名都相對靠后。

另?yè)霃V網(wǎng)統計，在各省(市、自治區)整體擴招公務(wù)員的形勢下，陜西、四川等6個(gè)地區則相較去年呈現縮招趨勢，其中，陜西縮招幅度較小，基本與去年持平。

從招錄政策上看，多地省考面向應屆畢業(yè)生擴招的特征較為明顯。例如，河南省2023年全省共計劃錄用公務(wù)員9134人，其中34%的職位不限制專(zhuān)業(yè)、98%的職位不要求基層工作經(jīng)歷。且對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員)的報考年齡可以放寬到40周歲以下;湖北等地還明確了2021年、2022年普通高校畢業(yè)生可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業(yè)生的職位，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

2022年，我國高校畢業(yè)生人數激增。據教育部數據，2022年高校畢業(yè)生達到1076萬(wàn)人，規模和增幅均創(chuàng )歷史新高。而2023年，教育部和人社部預計，全國高校畢業(yè)生人數將再增加82萬(wàn)人，達到1158萬(wàn)人。

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授盧鋒表示，最近兩年，高校畢業(yè)生選擇體制內就業(yè)比例增加趨勢更加明顯。部分原因可能是在疫情背景下，不確定性因素帶來(lái)的困擾增加，高校畢業(yè)生傾向擁有一份穩定的工作。而在穩定性這個(gè)特定維度上，公務(wù)員具有突出優(yōu)勢。

2022年10月，黨的二十大報告強調，要強化就業(yè)優(yōu)先政策，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。專(zhuān)家表示，今年無(wú)論是國考還是多地省考，招錄和報考人數都有增長(cháng)。同時(shí)，今年各地省考，加大向高校畢業(yè)生的政策傾斜，讓更多人有機會(huì )選擇心儀的崗位，對高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是利好消息。

各地招考公告中顯示出的另一個(gè)趨勢是，鼓勵消除就業(yè)中的學(xué)歷歧視。多個(gè)省份要求，破除畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷等限制，根據職位需求合理設置資格條件。

例如，河南省公務(wù)員局明確要求，平等對待各種學(xué)歷人員，報考者只要持國家承認的學(xué)歷，符合職位要求的資格條件均可報考;專(zhuān)業(yè)條件按照為用而考、盡量從寬的原則設置。山東省則提出，對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內高校畢業(yè)生和國(境)外留學(xué)人員一視同仁;同時(shí)加大技術(shù)技能人才招錄力度，為職業(yè)院校畢業(yè)生提供平等競爭機會(huì )。

2022年畢業(yè)季，一些名校碩士、博士生扎堆進(jìn)入縣城、進(jìn)入體制內基層崗位的現象曾引發(fā)討論。上海社會(huì )科學(xué)院城市與人口發(fā)展研究所研究員鄧智團表示，原因之一是，為了引進(jìn)人才、促進(jìn)發(fā)展，一些縣城也加大了財政投入，推出了更多吸引高學(xué)歷人才的政策。

2023年，不少省份招錄公告也持續推出支持各類(lèi)人才到基層就業(yè)的鼓勵政策。例如，云南等省份提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、單獨劃定筆試合格分數線(xiàn)等措施，適當降低進(jìn)入門(mén)檻;山東省計劃招錄縣級以下機關(guān)公務(wù)員共5919名，占全省招錄計劃的78.7%，面向政策內服務(wù)基層項目人員招錄公務(wù)員89名;湖北則計劃定向招錄服務(wù)基層項目人員、優(yōu)秀村(社區)干部、退役士兵等638名，鼓勵、引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)。