日媒：日本高端外國人才66%來(lái)自中國，遠遠領(lǐng)先于印度韓國

《日本經(jīng)濟新聞》2月20日報道稱(chēng)，在日“高端外國人才”有66%來(lái)自中國，遠遠領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。

報道稱(chēng)，“高端外國人才”指的是擁有專(zhuān)業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來(lái)創(chuàng )新且能提高勞動(dòng)市場(chǎng)效率的人才”。從2012年開(kāi)始，日本政府新設“高度專(zhuān)門(mén)職(高端專(zhuān)業(yè)崗)”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數的0.6%。從國籍來(lái)看，截至2021年底，“高度專(zhuān)門(mén)職(高端專(zhuān)業(yè)崗)”來(lái)自中國的占66%，遠遠領(lǐng)先于第二名印度(6%)和第三名韓國(4%)。

2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設“特別高端人才制度”，年收入在2000萬(wàn)日元(約合102萬(wàn)元人民幣)以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請永住權(永久居住權)。同時(shí)，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長(cháng)可在日本停留兩年時(shí)間，以開(kāi)展求職活動(dòng)。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調查結果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬(wàn)美元，僅為美國的一半?！度毡窘?jīng)濟新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現象不普遍，按職業(yè)分類(lèi)的薪資水平也不明確，專(zhuān)業(yè)人才待遇較差，不符合市場(chǎng)實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。