招聘要填個(gè)人婚育信息？違法！

眼下，2023年春季招聘正在如火如荼地進(jìn)行著(zhù)。記者連日來(lái)走訪(fǎng)注意到，一些用人單位公開(kāi)發(fā)布的報名表、登記表中設有“婚姻狀況”“婚否”一欄，有的甚至要求填寫(xiě)配偶姓名、結婚時(shí)間、子女姓名等。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(cháng)沈建峰接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，我國法律規定，企業(yè)在招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)女性員工的婚育信息。求職者遇到上述情況，可在保留證據后向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報、投訴。

求職被要求填寫(xiě)婚育情況

奔波數日，小彤仍在求職路上。2022年底，她辭掉了碩士畢業(yè)后的第一份工作，春節后在江浙一帶投遞簡(jiǎn)歷。

據她統計，投了20多家企業(yè)，有一大半企業(yè)提供的招聘登記表中都有婚姻信息一欄，還有幾家公司要求填寫(xiě)生育狀況。

“28歲，女性，已婚未育”，帶著(zhù)這些標簽，小彤第二次求職之路的心情沉重了不少。

“應聘的崗位與個(gè)人婚育并沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，在面試前就被要求填寫(xiě)這些信息，心里很沒(méi)底，怕簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了，更別提面試了。”小彤認為，企業(yè)招聘詢(xún)問(wèn)婚育信息，讓女性求職之路更艱難。

2019年2月，人力資源社會(huì )保障部等九部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》明確，各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況。

去年10月30日，修訂后的《中華人民共和國婦女權益保障法》經(jīng)十三屆全國人大常委會(huì )第三十七次會(huì )議表決通過(guò)，自2023年1月1日起施行。

其中，第五章第43條明確，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，除國家另有規定外，不得實(shí)施“除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)或者調查女性求職者的婚育情況”“將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件”等5種行為。

第五章第48條明確，用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

記者2月底查閱多個(gè)招聘信息發(fā)現，仍有不少用人單位發(fā)布的招聘報名表、登記表中出現“婚姻狀況”“婚否”“配偶”“子女”等字眼。

招聘為何需要填寫(xiě)個(gè)人婚育方面的信息?記者分別撥打了幾家用人單位發(fā)布的咨詢(xún)電話(huà)，得到的答復是，婚育情況與應聘崗位無(wú)直接關(guān)系，“只是想了解下個(gè)人情況”“一直都是這個(gè)模板”“把它填上就行了”。

婚育信息屬于個(gè)人隱私

求職者如果不填或隱瞞婚育信息，真要承擔法律責任嗎?中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院教授韓桂君告訴記者，招聘單位的這種要求沒(méi)有任何法律效力。

2022年，一起特別的案件引發(fā)熱議。女子陳某某在應聘入職時(shí)填寫(xiě)應聘人員登記表及人力資源信息采集表時(shí)虛報婚育情況，公司后以陳某某提供虛假材料及違反公司規章制度為由提出解除勞動(dòng)合同。

一審法院認為，婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳某某在就業(yè)時(shí)虛報個(gè)人婚育狀況不構成欺詐，判決公司繼續履行勞動(dòng)合同。法院二審維持了原判。

在沈建峰看來(lái)，用人單位要求應聘者填寫(xiě)婚育信息，侵害了勞動(dòng)者的隱私和個(gè)人信息權益，尤其是對女性求職者而言，有可能進(jìn)一步加劇就業(yè)歧視，違反了修訂后已實(shí)施的《中華人民共和國婦女權益保障法》。

修訂后實(shí)施的《中華人民共和國婦女權益保障法》明確，用人單位違反本法第43條和第48條規定的，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正;拒不改正或者情節嚴重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

沈建峰表示：“求職者遭遇性別歧視，除了可以向人民法院提起訴訟外，還能直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)直接打電話(huà)投訴、舉報，如郵件截圖、聊天記錄等電子證據和錄音都是有效證據。”

多數人面對不公選擇忍受

記者走訪(fǎng)了解到，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視現象屢見(jiàn)不鮮，但大多數選擇默默忍受，敢于維權的寥寥無(wú)幾。

有著(zhù)13年人力資源工作經(jīng)驗的張帆向記者坦言，就算被盤(pán)問(wèn)婚育情況，也從沒(méi)有求職者表示抗拒。

張帆介紹，一些女性求職者為了爭取機會(huì )，還會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫(xiě)上婚育狀態(tài)。“有的注明‘已婚已育’，有的明確寫(xiě)上‘已生二胎，不會(huì )再要’或‘已生育，不會(huì )哺育二胎’。”

在張帆看來(lái)，不管求職者是男方還是女方，面試前都要填寫(xiě)登記表告知婚育情況，招聘單位面試時(shí)也會(huì )詢(xún)問(wèn)這方面的情況，目的是了解候選人的狀態(tài)會(huì )不會(huì )影響工作。

“當然，現實(shí)中受影響最大的一般是女性。如果她專(zhuān)業(yè)能力突出，即便是未婚未育，我們也會(huì )考慮。但如果有更好的人選，她就不是最佳選擇了。”張帆說(shuō)。

“剛工作沒(méi)多久又要生孩子，時(shí)間上可能耽誤不起。因為企業(yè)主要是以盈利為目的，必須考慮用人成本和一些潛在風(fēng)險。”張帆的這番話(huà)說(shuō)出了多數企業(yè)招聘詢(xún)問(wèn)求職者婚育情況的原因。

最近，一家公司以28歲已婚未育為由拒絕了小彤。面試官告訴她：“我們打算招長(cháng)期穩定的人，你也到了生育年齡，你要是來(lái)到這邊生孩子休產(chǎn)假時(shí)間太久了，很耽誤項目進(jìn)度。”

小彤很無(wú)奈。她幾乎符合所有的招聘條件，唯獨卡在了生育這一關(guān)。即使她已明確表態(tài)短時(shí)間內沒(méi)有生育計劃，最終也沒(méi)有被錄用。

26歲的武漢姑娘周穎最近遇到了一件更離譜的事。用人單位要求她簽署承諾3年內不生育的協(xié)議才能錄用。

周穎擔憂(yōu)，求職者重點(diǎn)是找工作，本身就處于弱勢，“投訴企業(yè)對找工作更不利了。”

不能讓企業(yè)承擔所有成本

沈建峰分析，一些企業(yè)招聘過(guò)程中的涉嫌違法行為，原因之一是求職者處于劣勢一方，覺(jué)得企業(yè)就有用工自主權，完全可以根據自己喜好來(lái)招聘人員。

采訪(fǎng)中，記者了解到，一些單位對修訂后已實(shí)施兩個(gè)多月的《中華人民共和國婦女權益保障法》的具體條款還比較陌生。

“要讓‘企業(yè)打聽(tīng)個(gè)人婚育屬違法行為’真正成為常識。有些用人單位可能是一直沿用同一個(gè)模板，要及時(shí)調整不規范的表格。”沈建峰認為，人社、工會(huì )、婦聯(lián)等部門(mén)和組織有必要加強宣傳、普及《中華人民共和國婦女權益保障法》的精神和條款，讓更多人知曉員工的基本權益和維權路徑。

沈建峰表示，除了社會(huì )觀(guān)念外，制度也是重要原因之一。他說(shuō)：“現有的法律并沒(méi)有完全平衡好用人單位、女職工以及國家之間的利益。當招聘女職工給用人單位帶來(lái)過(guò)重用工成本，又沒(méi)有相關(guān)分擔機制時(shí)，用人單位必然會(huì )排斥對女職工的錄用。”

“人社部門(mén)應重新制定規范性招聘表格，明確哪些信息不能出現。勞動(dòng)監察部門(mén)要對企業(yè)進(jìn)行審查，如果出現的話(huà)，就嚴厲懲罰。”韓桂君建議，行政部門(mén)接到投訴后要迅速行動(dòng)、高效執行。讓企業(yè)知道，事前規范比事后幫助、事后處罰要更好。

沈建峰也表示，制度設計上應均衡配置好國家、企業(yè)與勞動(dòng)者的責任和義務(wù)。有些對特定群體的保護性措施是為了社會(huì )利益，也確實(shí)會(huì )給企業(yè)帶來(lái)負擔，這種情況下應通過(guò)社保、稅收等機制均衡企業(yè)負擔，而不只是讓企業(yè)承擔所有成本，導致企業(yè)對特定勞動(dòng)者的排斥。