企業(yè)月薪1萬(wàn)2半年只招到兩人,原計劃招聘50多人

最近，正值大學(xué)生畢業(yè)季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統機械類(lèi)上市企業(yè)卻招不到人。企業(yè)給專(zhuān)業(yè)對口的應屆本科畢業(yè)生，開(kāi)出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。

這樣的現象讓企業(yè)招聘負責人張女士感到困惑和無(wú)奈。她說(shuō)，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫(xiě)字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者。另一方面，不少來(lái)杭州找工作的應屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區近一點(diǎn)，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè)，又不在主城區，不是畢業(yè)生的首選。

事實(shí)上，這并不是個(gè)例。近年來(lái)，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力，傳統制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機程序結合的智能化工種，如應用工程師、機械工程師、bim研發(fā)工程師等，專(zhuān)業(yè)非常緊缺。

那么，如何解決這個(gè)問(wèn)題呢?一方面，傳統制造業(yè)需要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養和激勵，改善工作環(huán)境和條件，提升員工的歸屬感和認同感。另一方面，應屆畢業(yè)生也要樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)和職業(yè)規劃，不要盲目跟風(fēng)或者貪圖眼前利益，要看重自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間，選擇適合自己的崗位和行業(yè)。

總之，傳統制造業(yè)雖不如互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)那么光鮮亮麗，但也有其獨特的價(jià)值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問(wèn)題，并做出相應的調整和改進(jìn)，相信這個(gè)行業(yè)仍然有著(zhù)廣闊的前景和無(wú)限的可能。

值得注意的是，根據官方的口徑，目前中國存在結構性就業(yè)問(wèn)題，簡(jiǎn)單講就是求職者和崗位互相不匹配，存在錯位的情況，就像上面寫(xiě)的一樣，1.2萬(wàn)的工資招不到人，但還有許多年輕人失業(yè)，這兩種情況是同時(shí)存在的。一方面程序員看不上1.2萬(wàn)薪資和傳統機械行業(yè)，另一方面傳統行業(yè)也給不出互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，是發(fā)生這種情況的原因之一，你認為呢?