消息稱(chēng)騰訊、抖音集團、淘天集團均計劃調整職級體系

據消息，騰訊、字節跳動(dòng)旗下抖音集團、阿里巴巴旗下淘天集團均準備在今年對現行的職級體系、管理制度做出調整：

騰訊將縮減干部層級，減少業(yè)務(wù)的管理角色，推動(dòng)公司的組織層級更加扁平。

抖音集團則在考慮調整已施行超過(guò)五年的 “5 級 10 等” 員工職級體系，但方案未定。

淘天集團考慮增加基層員工職級( P 序列改為 14-28 級)，簡(jiǎn)化晉升方式;還計劃將 OKR 考核制度調整為 OKR 與 KPI 并行，以 KPI 為主的考核制度。此外，十人以上團隊強制執行末尾淘汰。

報道稱(chēng)，隨著(zhù)主營(yíng)業(yè)務(wù)增速放緩，各公司都對效率有了更高要求，開(kāi)啟了更嚴格的績(jì)效考核以及人員優(yōu)化。抖音集團相關(guān)負責人回應表示，目前沒(méi)有職級調整計劃。

此前報道，阿里巴巴自今年“1+6+N”組織變革以來(lái)，就對內部進(jìn)行了不少大刀闊斧的改動(dòng)，淘寶天貓集團實(shí)現全面獨立經(jīng)營(yíng)管理。近期淘寶天貓集團啟動(dòng)了近年來(lái)最大的人力制度改革，取消 P 序列、P8 以上改為組織任命。對此，淘寶天貓集團回應界面新聞表示，改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。