2024年哈密市高層次人才引進(jìn)招聘公告

為深入實(shí)施人才強市戰略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，根據《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)等有關(guān)規定，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國開(kāi)展高層次人才引進(jìn)工作?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個(gè)，引才數量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見(jiàn)《2024年哈密市高層次人才引進(jìn)崗位需求表》(附后)。

二、引才對象

事業(yè)單位主要引進(jìn)符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位證書(shū)的人才和具有副高級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)單位主要引進(jìn)研究生及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位證書(shū)的人才。

三、引才條件

(一)具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì);

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或能按時(shí)取得相應的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和崗位要求的其他條件。

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日(含)后出生;40周歲及以下是指1983年3月8日(含)以后出生，其他有關(guān)年齡的計算方法可依此類(lèi)推。個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，副高級職稱(chēng)可放寬年齡至40周歲，正高級職稱(chēng)可放寬年齡至45周歲;

7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上;

8.符合《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員辦法》(新人社發(fā)〔2013〕141號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作的通知》(新人社發(fā)〔2017〕10號)和《關(guān)于創(chuàng )新自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(新人社發(fā)〔2017〕81號)所要求的其他條件。

9.有下列情形之一的人員，不得報名：

(1)受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

(2)立案審查尚未作出結論的;

(3)現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生;

(4)已在哈密市域機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員;

(5)參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的;

(6)在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員;

(7)應聘人員不得報考聘用后構成回避關(guān)系的崗位;

(8)法律法規和有關(guān)政策規定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才程序按照以下程序執行，企業(yè)可參照執行或自主確定。

(一)報名

2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國各類(lèi)就業(yè)信息網(wǎng)站及國內高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄(附后)，自公告發(fā)布之日起，應聘人員即可通過(guò)網(wǎng)上及現場(chǎng)兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，對應國家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個(gè)崗位，報名信息一經(jīng)初審通過(guò)，不能更改個(gè)人信息。報名截止2024年4月10日結束。

1.網(wǎng)上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進(jìn)報名表》二維碼(附后)，按要求進(jìn)行網(wǎng)上報名，并提供個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證(尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明或學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)、身份證、獲獎證書(shū)等掃描件。

2.現場(chǎng)報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內外省市部分高校開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。應聘人員須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、獲獎證書(shū)等材料到現場(chǎng)進(jìn)行報名。具體時(shí)間見(jiàn)2024年哈密市高層次人才引進(jìn)現場(chǎng)推介日程安排。(附后)

(二)資格審查

根據崗位要求的資格條件，由市人社局、衛健委、教育局會(huì )同用人單位對應聘人員網(wǎng)上報名及現場(chǎng)報名提交的本人身份證、畢業(yè)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)校開(kāi)具的畢業(yè)證明)、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書(shū)復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規定時(shí)間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進(jìn)入考核等后續環(huán)節。資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節發(fā)現應聘者不符合報考條件的，依規取消報考資格或聘用資格。

(三)考核

通過(guò)資格初審合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節，考核由市人社局、衛健委、教育局分別組織實(shí)施。

1.考核方式

教育系統崗位的考核采取現場(chǎng)答辯和試講方式進(jìn)行，分值100分，其中現場(chǎng)答辯20分，試講80分;衛健系統的考核采取現場(chǎng)答辯和實(shí)際操作方式進(jìn)行，分值100分，其中現場(chǎng)答辯40分，實(shí)際操作60分;綜合崗位的考核采取現場(chǎng)結構化面試，分值100分。

2.考核要求

參加考核人員須按照通知的時(shí)間到指定候考地點(diǎn)集中?？己似陂g，對考核人員實(shí)行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

3.考核成績(jì)計算

考核成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字?？己顺煽?jì)合格分數線(xiàn)為60分。同一引才崗位考核成績(jì)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節人選。同一崗位的人員考核成績(jì)相同者，采取加試的方式確定成績(jì)最高者進(jìn)入下一環(huán)節。

(四)體檢

考核通過(guò)人員由市人社局、衛健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準按照《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標準(試行)》執行，體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規定時(shí)間到指定地點(diǎn)報到。體檢人員對體檢結果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結果3-5日內，由市人社局、衛健委、教育局另行指定二級甲等以上醫院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫院進(jìn)行。復檢只進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現空缺時(shí)，從本崗位報名人選中按照考核成績(jì)從高分到低分依次遞補，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

(五)考察

由市人社局、衛健委、教育局會(huì )同區縣有關(guān)部門(mén)單位、用人單位對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)撰寫(xiě)考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn);考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽(tīng)取居住地街道和轄區派出所意見(jiàn);考察已參加工作人員應聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(六)調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節的人才，如本人自愿，可進(jìn)行調劑。根據空缺崗位的需求，按照考核成績(jì)由高分到低分原則，進(jìn)行調劑。每人只能調劑1次。

(七)公示

對考察合格的擬引進(jìn)人才，由市人社局、衛健委、教育局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規定辦理聘用手續。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)調查核實(shí)情況，凡違反引才政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jì)依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

(八)聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、引才政策