2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者簡(jiǎn)章?

為建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、結構合理、心系職工的工會(huì )社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍，根據《哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者聘用管理辦法》，經(jīng)哈密市委同意，市總工會(huì )面向社會(huì )公開(kāi)招聘108名編制外社會(huì )化工會(huì )工作者。具體招聘事宜如下：

一、招聘原則和方法

堅持德才兼備的用人標準，堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結合的方法進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。

二、報考條件和招聘對象

(一)報考條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，自覺(jué)執行黨的路線(xiàn)、方針和政策，維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂和非法宗教活動(dòng)。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，為人正直，品行端正，服從領(lǐng)導。

3.熱愛(ài)工會(huì )工作，善于做群眾工作，有較強的事業(yè)心和責任感，能適應基層工作。

4.具有中專(zhuān)以上文化程度，具備崗位要求的理論水平、綜合分析和組織協(xié)調能力，文字處理和語(yǔ)言表達能力，熟悉現代化辦公軟件操作。

5.戶(hù)籍為哈密市戶(hù)籍或生源，身體健康，年齡不超過(guò)35周歲(即：1984年10月1日以后出生)。取得法律、財務(wù)、社會(huì )工作學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)者，年齡可適當放寬至45歲(即：1974年10月1日以后出生)。

(二)下列人員不得報考

1.受過(guò)刑事處罰、嚴重黨紀處分或行政開(kāi)除處分的。

2.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

3.已錄用的社區工作者。

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)編制人員考試錄用過(guò)程中被認定有嚴重違紀違規行為或被給予“不得報考”處理的。

三、時(shí)間安排(均為北京時(shí)間)

(一)報名、繳費時(shí)間

報名、繳費均通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。

報名時(shí)間：2020年10月2日10︰00—10月7日18︰30。

繳費時(shí)間：2020年10月2日10︰00-10月7日18︰30。

報名入口：http://124.117.249.22/?kszx=201913

(二)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間定于2020年10月17日。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證(網(wǎng)上準考證打印時(shí)間：提前2天)。

(三)筆試成績(jì)公布時(shí)間

2020年10月20日，在哈密政府網(wǎng)站查詢(xún)。

(四)資格審查、面試、體檢、考察、公示具體時(shí)間以哈密政府網(wǎng)公告時(shí)間為準。

如遇特殊原因，上述時(shí)間發(fā)生變化的，另行通知。

四、招聘程序

招聘程序主要有：報名、筆試、資格審查、面試、公示、聘用、培訓。

(一)報名

1.報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。報名時(shí)，根據招錄崗位需求，結合自身條件，如實(shí)填寫(xiě)報考信息。報考人員在報名前應認真閱讀簡(jiǎn)章有關(guān)要求和招聘崗位的各項條件，嚴格按照招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位要求、條件如實(shí)報名。因報考人員不符合招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位要求、條件，提供個(gè)人信息不實(shí)，在招聘過(guò)程中一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用資格。

考生只能選擇符合自身條件的一個(gè)崗位報考，報名時(shí)須使用本人有效的二代居民身份證注冊。

報名確認后，下載打印《報名表》一式兩份，資格審查和面試時(shí)攜帶備用。

2.相關(guān)費用

根據新價(jià)非字〔2000〕25號文件規定，考試主要費用包括：

(1)報名、筆試費

報名費每人15元，筆試費40元。

(2)面試費40元，由參加面試的報考人員自行承擔。

(3)體檢費按照體檢醫院的標準執行，由參加體檢的報考人員自行承擔。

(二)筆試

1.筆試科目

筆試總分100分,筆試內容包括《綜合基礎知識》(涉及《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》)。筆試使用國家通用語(yǔ)言答題。

2.筆試要求

考生須按準考證注明的時(shí)間、注意事項及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時(shí)身份證、準考證按時(shí)參加筆試。證件不全的，不得進(jìn)入考場(chǎng)。

3.確定筆試合格最低控制分數線(xiàn)

根據筆試成績(jì)總體情況，由哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘領(lǐng)導小組統一確定筆試合格最低控制分數線(xiàn)。

(三)資格審查

資格審查按照簡(jiǎn)章規定程序及崗位表具體要求進(jìn)行。

1.面試入圍人員確定

在筆試合格最低控制分數線(xiàn)以上，由高分到低分按照1︰1.5的比例原則確定面試入圍人員。筆試成績(jì)相同者占面試入圍人員名額，筆試成績(jì)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試;達不到規定入圍面試比例的，按實(shí)際人數確定面試入圍人員;筆試成績(jì)不合格或存在零分、缺考、違紀情況的報考人員不能進(jìn)入資格審查。

2.面試入圍人員資格審查

資格審查是根據崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò )報名信息的確認和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分數線(xiàn)以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。

面試入圍人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準考證以及身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

3.資格審查部門(mén)

資格審查工作由哈密市人力資源和社會(huì )保障局、哈密市總工會(huì )共同組織實(shí)施。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘工作領(lǐng)導小組具體指導下，由哈密市人力資源和社會(huì )保障局、哈密市總工會(huì )共同組織實(shí)施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。面試合格分數線(xiàn)為60分，面試成績(jì)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節。

(五)總成績(jì)計算

總成績(jì)=筆試總成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。

筆試、面試成績(jì)和總成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。同一職位考生總成績(jì)并列的，筆試成績(jì)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數1：1的比例按總成績(jì)排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會(huì )保障局、哈密市總工會(huì )統一組織。體檢須嚴格按照2016年新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須嚴格程序、明確責任、統一標準，確保公平公正進(jìn)行。體檢前及早與體檢醫院對接，確保體檢機構掌握新標準新要求，對體檢復檢的須嚴格落實(shí)當日復檢、當場(chǎng)復檢、七日內復檢的不同項目要求。

考生對體檢結果有疑問(wèn)時(shí)，可提出復檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意后在指定的綜合醫院進(jìn)行復檢,復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢(復檢)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格者不能進(jìn)入考察環(huán)節。

(七)考察

體檢合格人員由哈密市總工會(huì )、區縣總工會(huì )進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規定程序進(jìn)行。

被考察人員須填寫(xiě)《2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門(mén)考察，報招聘崗位所在區(縣)工會(huì )。

考察結束后，考察結果由哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，對考察合格人員進(jìn)行公示。

(八)公示

經(jīng)哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘工作領(lǐng)導小組審核，對考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未收到舉報或舉報問(wèn)題不影響聘用的，按規定辦理聘用等有關(guān)手續;對反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示的結果影響聘用崗位出現空缺的，依次遞補。

(九)聘用

公示無(wú)異議的，按規定辦理聘用等有關(guān)手續，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》與其簽訂勞動(dòng)合同。首次勞動(dòng)合同期限為一年，試用期一個(gè)月，試用期工資、社保等按相關(guān)規定執行;試用期內考察不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定執行。

五、聘用與待遇

(一)社會(huì )化工會(huì )工作者的基本工作職責

1.負責本崗位工會(huì )的日常工作。

2.貫徹落實(shí)上級工會(huì )的工作部署和任務(wù)要求，指導和幫助所轄基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )工作。

3.熟悉掌握轄區內企事業(yè)單位和職工的基本情況，負責推動(dòng)基層工會(huì )組建工作，建立健全相關(guān)工作檔案，做好基礎數據的統計上報工作;指導和幫助區域、行業(yè)內的各類(lèi)企事業(yè)單位和“兩新組織”建立工會(huì )，發(fā)展工會(huì )會(huì )員，開(kāi)展“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)。

4.宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法律法規，履行工會(huì )職能，幫助和指導職工與用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同，參與調解勞動(dòng)爭議，幫助和指導企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會(huì )制度，幫助和指導企業(yè)開(kāi)展民主管理、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商工作，幫助和指導所屬基層工會(huì )履行維權職責。

5.密切聯(lián)系職工群眾，做好各族職工群眾的思想工作和穩定工作，維護社會(huì )穩定增進(jìn)民族團結。

6.組織指導轄區基層工會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)競賽等群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，做好勞動(dòng)模范的培養管理服務(wù)等工作。

7.協(xié)助上級工會(huì )做好所轄基層工會(huì )經(jīng)費撥繳工作。

8.負責了解和掌握所轄基層工會(huì )工作和職工群眾意見(jiàn)建議的信息收集，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、反映問(wèn)題。組織開(kāi)展幫助困難職工再就業(yè)等多種形式的幫扶活動(dòng)，為各族職工(會(huì )員)提供多元化服務(wù)。

9.完成上級工會(huì )交辦的其它工作任務(wù)。

(二)工資待遇

社會(huì )化工會(huì )工作者薪酬由基本工資(根據全國總工會(huì )、自治區總工會(huì )、哈密市總工會(huì )、區縣總工會(huì )分級負擔)、工齡工資、績(jì)效工資三部分組成。

1.基本工資：每人每月3700元(含社保等費用)。

2.工齡工資：自工會(huì )聘用起滿(mǎn)一年開(kāi)始計算工齡工資，工作年限每增加一年，工齡工資增加100元/月。由區(縣)總工會(huì )承擔。

3.績(jì)效工資：年底進(jìn)行考核評比?？己说却螢閮?yōu)秀的，每人不低于3000元績(jì)效工資;考核等次為合格的，每人不低于1500元績(jì)效工資;考核等次為不合格的，予以解聘或辭退。由區(縣)總工會(huì )承擔。

4.聘用為專(zhuān)職工會(huì )管理崗位的主席(副主席)或相當于社區、工會(huì )服務(wù)機構負責人的，每人增加500元/月，由區(縣)總工會(huì )承擔。

六、考核與管理

(一)考核

1.與社會(huì )化工會(huì )工作者簽訂年度工作責任書(shū)，向社會(huì )化工會(huì )工作者明確月度工作計劃目標，務(wù)必要量化工作任務(wù)，明確工作責任。按照社會(huì )化工會(huì )工作者工作職責和月度、年度工作目標的要求貫徹落實(shí)好社會(huì )化工會(huì )工作者的考核工作，對社會(huì )化工會(huì )工作者的考核實(shí)行月度考核與年度考核相結合的方式，具體考核標準由區(縣)總工會(huì )結合實(shí)際制定實(shí)施。

2.對社會(huì )化工會(huì )工作者進(jìn)行年度考核評定，考核等次分為優(yōu)秀、合格和不合格。評選優(yōu)秀社會(huì )化工會(huì )工作者比例不超過(guò)本區(縣)在崗社會(huì )化工會(huì )工作者總數的25%。社會(huì )化工會(huì )工作者年度考核評定為不合格的，由區(縣)總工會(huì )根據勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，予以解聘或辭退。

3.本年度工作不滿(mǎn)6個(gè)月或未參加考核的，不享受年度工作績(jì)效考核獎勵;本年度工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年且年度考核為合格以上的，按實(shí)際工作月數享受年度工作績(jì)效考核獎勵。

4.社會(huì )化工會(huì )工作者每年須對自己的履職情況進(jìn)行認真總結，并填寫(xiě)《哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者年度工作考核表》。

(二)管理

社會(huì )化工會(huì )工作者在聘用合同期內有下列情形之一的，可提前解除聘用合同：

1.思想政治素質(zhì)較差，不擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，參與非法宗教活動(dòng)、邪教以及其他非法組織的;

2.不服從工作分配、不履行崗位職責、不遵守單位各項規章制度、嚴重失職、年度考核不合格的;

3.不能完成聘用合同所規定的工作任務(wù)、嚴重違反勞動(dòng)紀律的;

4.服務(wù)態(tài)度差，不注意自身言行，造成基層單位累計投訴5次以上，經(jīng)查證屬實(shí)的;

5.非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

6.在試用期內被證明不能勝任本職工作的;

7.本人因經(jīng)濟問(wèn)題或其他問(wèn)題被依法追究刑事責任的;

8.工作嚴重失誤產(chǎn)生惡劣影響的，以及違反法律、法規規定的不適宜繼續從事社會(huì )化工會(huì )工作者工作的其他情形。

9.因參軍、入學(xué)、考錄公務(wù)員以及法規政策需要提前解除合同的。

七、監督及相關(guān)要求

(一)哈密市總工會(huì )對招聘工作進(jìn)行全程監督、檢查。

(二)報考人員違反規定的，視情節輕重，取消其考試、聘用資格。

(三)報考人員在報考過(guò)程中，應及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢(xún)有關(guān)事項的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認信息，若因個(gè)人原因造成的后果責任自負。

八、招聘信息發(fā)布

招聘信息均通過(guò)官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。其中：

網(wǎng)絡(luò )報名、成績(jì)查詢(xún)、公告、公示通過(guò)哈密政府網(wǎng)站(http://www.hami.gov.cn)進(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準。

本《簡(jiǎn)章》由哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

紀檢監督電話(huà)：0902-2258269

網(wǎng)絡(luò )報名技術(shù)支持咨詢(xún)

哈密市人事考試中心：0902-2256572

政策咨詢(xún)

哈密市總工會(huì )綜合部：0902-2237679

附：2020年哈密市公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者崗位設置一覽表

報名入口：http://124.117.249.22/?kszx=201913

哈密市社會(huì )化工會(huì )工作者招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年9月30日