2024年塔城地區事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)招聘公告

為深入實(shí)施新時(shí)代“人才強塔”戰略，集聚各方面優(yōu)秀人才，切實(shí)為地區經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。根據《關(guān)于印發(fā)〈自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員辦法〉的通知》，結合新疆塔城重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗區建設人才需求，2024年塔城地區面向社會(huì )開(kāi)展急需緊缺人才引進(jìn)工作，同時(shí)組建招聘團赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽(yáng)、錦州、大連等高校開(kāi)展現場(chǎng)招聘?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對象

急需緊缺引進(jìn)人才為全日制本科及以上學(xué)歷人才、具有高級以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等。

二、引才崗位

崗位具體需求和條件，詳見(jiàn)《新疆塔城地區2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》。

三、引才條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或按時(shí)取得相應的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、執業(yè)資格、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件;

6.符合崗位年齡要求(年齡計算時(shí)間截止到公告發(fā)布之日)，個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制。

(二)下列人員不屬人才引進(jìn)范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結論的;

2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的;

3.本地區機關(guān)事業(yè)單位在編在冊或本地區辭職人員;被辭退、開(kāi)除黨籍、公職的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員;

5.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位;

6.法律法規規定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)塔城地區行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內外高校網(wǎng)等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)招聘公告》。

(二)報名及資格審查

1.報名時(shí)間

2024年4月26日—2024年5月25日

2.資格審查時(shí)間

2024年5月27日—2024年5月30日

3.報名方式

(1)網(wǎng)上報名。引進(jìn)人才采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行(參加現場(chǎng)招聘會(huì )的應聘人員須同步進(jìn)行網(wǎng)上報名)，應聘人員通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)址：https://xjtc2024.zhaopin.com登錄報名系統，按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等，國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明)，2024年應屆畢業(yè)生上傳學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告。報名人員對照國家教育行政部門(mén)發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(附件5)，新疆塔城地區2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表(附件1)，新疆塔城地區2024年度企業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表(附件2)，選擇符合所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求的崗位進(jìn)行報名，每人僅限填報1個(gè)事業(yè)單位引進(jìn)崗位。報名信息一經(jīng)初審通過(guò)，不能更改個(gè)人信息。

(2)現場(chǎng)活動(dòng)。人才引進(jìn)招聘團于5月赴烏魯木齊、石河子、北京、沈陽(yáng)、錦州、大連等高校開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)。具體日程安排查看“塔城人社”微信公眾號，有意向學(xué)生可自行選擇參加。

4.資格審查

人才引進(jìn)資格審查工作組對應聘人員提交的報名信息及相關(guān)材料進(jìn)行逐一審核，審核通過(guò)的，將以電話(huà)、短信或在報名系統內提示等形式通知應聘人員，按規定時(shí)間參加后續環(huán)節招聘。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節發(fā)現應聘者不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規定取消報考資格或聘用資格。應聘者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)的，取消本次報考資格。

(三)考核

考核采取筆試、面試方式進(jìn)行。重點(diǎn)測試應聘人員崗位匹配度、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、儀表舉止等方面內容。

1.筆試。學(xué)歷要求本科及以上的崗位，視報名情況確定筆試(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位，應聘人員只需參加面試)，筆試內容為報考相應崗位專(zhuān)業(yè)知識。應聘人員筆試成績(jì)須達到60分合格分數線(xiàn)，并按照招聘崗位與人數1:3的比例根據成績(jì)由高分到低分確定入闈面試人選，筆試成績(jì)相同且同為入闈面試規定比例最后一名的，一同入闈面試。應聘人員筆試成績(jì)合格且入闈人數達不到規定比例的，按實(shí)際人數入闈面試。

應聘人員須按考試的時(shí)間、注意事項及有關(guān)要求按時(shí)參加筆試，筆試方式、筆試時(shí)間以公告為準。

2.面試。面試采取線(xiàn)上或線(xiàn)下試講、專(zhuān)業(yè)測試等方式進(jìn)行，具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？己俗罱K結果以量化分值的形式向考生公布，成績(jì)合格分數線(xiàn)為60分，擇優(yōu)聘用。按照招聘崗位與人數1:1的比例，根據考核成績(jì)(學(xué)歷要求本科及以上崗位根據總成績(jì))由高分到低分確定人選，并進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定進(jìn)入體檢環(huán)節人選。

3.成績(jì)計算。

(1)筆試崗位。本科學(xué)歷及以上崗位總成績(jì)計算：筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%(筆試滿(mǎn)分為100分，面試滿(mǎn)分為100分。)

(2)面試崗位。研究生學(xué)歷崗位成績(jì)以面試成績(jì)?yōu)闇?面試滿(mǎn)分為100分)

筆試、面試成績(jì)和總成績(jì)均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。同一崗位應聘人員筆試、面試總成績(jì)相同者，采取加試的方式確定總成績(jì)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節。

(四)體檢

按1:1確定體檢人選，體檢在塔城地區二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準按照《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員檢查項目》《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由體檢人員自行承擔。對體檢結果有疑問(wèn)提出復查的，須自被告知體檢結果3—5日內，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級甲等以上醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，費用由復檢人員自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員方可進(jìn)入考察環(huán)節。

(五)考察

對體檢合格擬考察人選通過(guò)函調方式，向擬考察人員戶(hù)籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會(huì )、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應聘前所在單位，征詢(xún)擬考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、現實(shí)表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會(huì )關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予錄用。

(六)調劑

對考核合格但未能入闈的考生，根據崗位需求進(jìn)行調劑。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員，通過(guò)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規定

辦理聘任手續。因考察、體檢、公示產(chǎn)生的空缺名額，按照考核量化分值由高到低的順序等額遞補。

(八)聘用

公示結果無(wú)異議的，辦理聘用手續(2024年應屆畢業(yè)生待完成學(xué)業(yè)后，持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和組織關(guān)系等資料到崗報到，不能在指定日期前取得報考崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的取消聘用資格)，聘用文件下發(fā)后未按時(shí)報到的，取消聘用資格。事業(yè)單位引進(jìn)人才服務(wù)期為6年(含試用期1年)，服務(wù)期內不得調動(dòng)。

(九)崗前培訓

引進(jìn)人才到崗后，需進(jìn)行崗前培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規、人事政策、心理健康、公文寫(xiě)作、禮儀禮節等。

(十)企業(yè)招聘

應聘企業(yè)崗位人員通過(guò)系統報名后，同時(shí)與用人企業(yè)聯(lián)系，企業(yè)結合實(shí)際自主確定招聘程序。

五、待遇和保障

(一)事業(yè)單位人才引進(jìn)待遇保障

1.編制保障。引進(jìn)人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期一年。

2.職稱(chēng)待遇。引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(以考代評專(zhuān)業(yè)除外)：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。以上各類(lèi)人才初次取得資格后不受崗位職數限制可聘任到相應的崗位等級。

3.購房租房補貼。通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)的人才，除享受按國家規定執行的工資、住房公積金、社會(huì )保險等待遇外，還可享受以下政策：博士(正高)40萬(wàn)元、碩士(副高)25萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元購房補貼;博士(正高)1.5萬(wàn)元/年補貼或120㎡左右周轉住房、碩士(副高)1萬(wàn)元/年補貼或90㎡左右周轉住房、本科0.8萬(wàn)元/年補貼或60㎡左右周轉住房。

4.購車(chē)補貼。引進(jìn)人才在塔城地區內購買(mǎi)新乘用車(chē)輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿(mǎn)后最高給予10萬(wàn)元的購車(chē)補貼。

5.面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內500元的標準報銷(xiāo)來(lái)塔交通費，面試結束后組織在塔城免費一日游。

6.探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區以外的，根據單位實(shí)際每年按標準報銷(xiāo)7次以?xún)韧到煌ㄙM，本人無(wú)法返回的可按標準1次報銷(xiāo)1名直系親屬來(lái)塔往返交通費，次數計入干部本人探親規定次數。對表現優(yōu)秀的，免費參加地區組織的療養活動(dòng)。

7.發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調手續;配偶為編制外人員的，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專(zhuān)屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬(wàn)元消費、創(chuàng )業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續計算、助學(xué)貸款代償、子女就學(xué)、免費體檢、組織調訓、“零門(mén)檻”落戶(hù)等相關(guān)政策。

8.項目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項目和難點(diǎn)工作立項研究的，設立專(zhuān)項人才項目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續支持，其中30%可以用于個(gè)人獎金;對取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評選最高給予100萬(wàn)元獎補，用于科研成果轉化和推廣。

9.平臺發(fā)展：引進(jìn)的清華、北大等“雙一流”國內重點(diǎn)院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線(xiàn)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，作為各級領(lǐng)導班子后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現突出的可破格提拔使用。

(二)企業(yè)根據實(shí)際自主確定政策待遇

六、紀律監督

(一)此次人才引進(jìn)工作全程接受紀檢、組織、人社等部門(mén)和社會(huì )的監督，對違反相關(guān)紀律規定的應聘人員和工作人員，按照有關(guān)規定處理。

(二)此次人才引進(jìn)工作實(shí)現回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

(三)人才引進(jìn)任何環(huán)節發(fā)現報名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進(jìn)資格;惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關(guān)文件規定執行。

七、注意事項

(一)急需緊缺人才引進(jìn)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實(shí)施。

(二)本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(三)應聘人員自報名至招聘結束聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò )，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(四)咨詢(xún)及監督電話(huà)。

1.咨詢(xún)電話(huà)(工作時(shí)間: 10:00—14:00，16:00—20:00)

塔城地區人力資源和社會(huì )保障局：0901—6221579

2.監督電話(huà)

塔城地區人力資源和社會(huì )保障局監察科：0901—6223804

監督郵箱：tcrsjjck@sina.com

附件：

1.新疆塔城地區2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2.新疆塔城地區2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

3.新疆塔城地區2024年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名表

4.新疆塔城地區2024年度企業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報名表

5.國家教育行政部門(mén)最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接

塔城地區人力資源和社會(huì )保障局

2024年4月24日