2025年上半年塔城地區事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入推進(jìn)新時(shí)代塔城地區“區強民富”戰略，進(jìn)一步加強人才隊伍建設，切實(shí)為“五區”建設、“5+2”現代產(chǎn)業(yè)建設和“十大工程”提供人才支撐，結合用人單位需求，塔城地區決定開(kāi)展2025年上半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才對象

取得國內全日制公辦本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(歷)屆畢業(yè)生。其中，境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。

二、引才崗位

崗位具體要求詳見(jiàn)《新疆塔城地區2025年上半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

三、引才條件

(一)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.政治堅定、品行端正、具有良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或按時(shí)取得相應的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執業(yè)資格證、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件;

6.符合崗位年齡要求(年齡計算時(shí)間截至到公告發(fā)布之日)，個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制。

(二)下列人員不屬于人才引進(jìn)范圍

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;立案審查尚未作出結論的;

2.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議服務(wù)期未滿(mǎn)的;

3.曾作為本地區引進(jìn)人才被解聘以及本地區機關(guān)事業(yè)單位在編在冊或本地區辭職人員;被辭退、開(kāi)除黨籍、公職的;

4.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違紀違規行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員;

5.法律法規規定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)塔城地區行政公署網(wǎng)、塔城黨建網(wǎng)、“塔城人社”微信公眾號、疆內外部分高校網(wǎng)站等渠道，發(fā)布《新疆塔城地區2025年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

(二)報名及資格審查

1.報名時(shí)間

2025年3月8日—2025年3月31日

2.資格審查時(shí)間

2025年4月1日—2025年4月3日

3.報名方式

人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名?？忌ㄟ^(guò)訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)址：https://tacheng2025.zhaopin.com登錄報名系統，按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳相關(guān)證明材料掃描件(畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等，國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位在職在編人員需上傳單位同意報考證明)?？忌鷮φ諊医逃姓块T(mén)發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(附件2)，在新疆塔城地區2025年上半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表(附件1)中，選擇符合要求的崗位報名，每人僅限選擇1個(gè)崗位。報名信息初審通過(guò)后不能更改。

4.資格審查

人才引進(jìn)資格審查工作組對考生提交的報名信息及相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)的，將以短信或在報名系統內提示等形式通知考生，按規定時(shí)間參加后續環(huán)節。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在各環(huán)節發(fā)現考生提供涉及報考資格申請材料信息不實(shí)、不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規定取消報考資格或聘用資格。

(三)考核

1.考核采取測試、面試、試講或試工等方式進(jìn)行(具體方式結合實(shí)際情況確定)。具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)在資格審查后以短信方式另行通知。

2.調劑。結合崗位實(shí)際，按照有關(guān)規定視情況進(jìn)行調劑。

(四)體檢

體檢按照崗位招聘人數與應聘人數1:1的比例確定，并對入圍體檢環(huán)節考生集中組織體檢。體檢在塔城地區二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準按照《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員檢查項目》《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執行。對體檢結果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結果3—5日內提出復檢申請，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級甲等及以上醫院進(jìn)行復檢，復檢只能進(jìn)行一次，體檢和復檢費用由考生自行承擔，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格考生方可進(jìn)入考察環(huán)節。

(五)考察

由用人單位向考察對象戶(hù)籍所在地(居住地)公安派出所、居民委員會(huì )、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門(mén)或參加應聘前所在單位，征詢(xún)擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、現實(shí)表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會(huì )關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

(六)公示

對考察合格的擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示。因體檢、考察、公示、放棄或不合格產(chǎn)生的空缺名額，按照考核結果擇優(yōu)遞補。

(七)崗前培訓

引進(jìn)人才上崗前，需進(jìn)行崗前培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規、人事政策、心理健康、公文寫(xiě)作、禮儀禮節等。

(八)入編聘用

公示結果無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，按程序辦理入編手續。用人單位對試用期內的引進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤了解，不符合崗位要求的解除聘用，試用期滿(mǎn)考核合格的及時(shí)辦理轉正手續。引進(jìn)人才服務(wù)期為6年(含試用期1年)，服務(wù)期內不得調動(dòng)。

五、待遇和保障

(一)編制保障。引進(jìn)人才上崗后，辦理事業(yè)單位入編手續，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。

(二)職稱(chēng)待遇。引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(以考代評專(zhuān)業(yè)除外)：博士、碩士、本科學(xué)歷人才從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，以上各類(lèi)人才初次取得資格后可不受崗位職數限制聘任到相應的崗位等級。

(三)購房租房補貼。通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)的人才，除享受崗位等級相應工資、住房公積金、社會(huì )保險等待遇外，試用期滿(mǎn)后，還可享受以下政策：博士(正高)40萬(wàn)元、碩士(副高)25萬(wàn)元、本科15萬(wàn)元購房補貼(先購后補);博士(正高)1.5萬(wàn)元/年租房補貼或120㎡左右周轉住房、碩士(副高)1萬(wàn)元/年租房補貼或90㎡左右周轉住房、本科0.8萬(wàn)元/年租房補貼或60㎡左右周轉住房。

(四)購車(chē)補貼。引進(jìn)人才在塔城地區內購買(mǎi)新乘用車(chē)輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿(mǎn)后最高給予10萬(wàn)元的購車(chē)補貼。

(五)面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內500元的標準補貼來(lái)塔交通費，面試結束后統一組織在塔城免費一日游。

(六)探親休假待遇。引進(jìn)人才家在塔城地區以外的，根據單位實(shí)際每年按標準報銷(xiāo)7次以?xún)韧到煌ㄙM，本人無(wú)法返回的可按標準1次報銷(xiāo)1名直系親屬來(lái)塔往返交通費，次數計入干部本人探親規定次數。對表現優(yōu)秀的，免費參加地區組織的療養活動(dòng)。

(七)優(yōu)才政策。配偶安置方面，引進(jìn)人才的配偶是黨政機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”原則上予以辦理隨調手續;配偶為編制外人員的，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務(wù)銀行VIP專(zhuān)屬服務(wù)，引進(jìn)人才最高享受200萬(wàn)元消費、創(chuàng )業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執行LPR利率。其他方面，引進(jìn)人才還可享受工齡連續計算、子女就學(xué)、免費體檢、組織調訓、“零門(mén)檻”落戶(hù)等相關(guān)政策。

(八)項目支持。引進(jìn)人才圍繞本行業(yè)、本領(lǐng)域重點(diǎn)項目和難點(diǎn)工作立項研究的，設立專(zhuān)項人才項目進(jìn)行重點(diǎn)培育、持續支持，其中30%可以用于個(gè)人獎金;對取得科研成果的引進(jìn)人才，經(jīng)評選最高給予100萬(wàn)元獎補，用于科研成果轉化和推廣。

(九)平臺發(fā)展。引進(jìn)的“雙一流”國內重點(diǎn)院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線(xiàn)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，作為各級領(lǐng)導班子后備力量進(jìn)行重點(diǎn)培養，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現突出的可破格提拔使用。

六、紀律監督

(一)此次人才引進(jìn)工作全程接受紀檢、組織等部門(mén)和社會(huì )的監督，對違反相關(guān)紀律規定的考生和工作人員，按照有關(guān)規定處理。

(二)此次人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規定》的，按照相關(guān)條款給予處理或處分。

(三)人才引進(jìn)任何環(huán)節發(fā)現報名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節輕重，直至取消引進(jìn)資格;惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，取消應聘者本次報考資格，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(四)其他未盡事宜按有關(guān)文件規定執行。

七、注意事項

(一)急需緊缺人才引進(jìn)工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實(shí)施。

(二)本《公告》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。 本公告未盡事宜，由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(三)考生自報名至招聘結束或聘用前，務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò )，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自行承擔。

(四)聯(lián)系方式。

1.聯(lián)系咨詢(xún)(工作日10:00—14:00，16:00—20:00)

聯(lián)系電話(huà)：0901—6221579

聯(lián)系郵箱：342891213@qq.com

2.監督舉報

聯(lián)系電話(huà)：0901—6223804

聯(lián)系郵箱：tcrsjjck@sina.com

塔城地區人力資源和社會(huì )保障局

2025年3月8日

附件：

1.新疆塔城地區2025年上半年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表202503072340514820.xlsx

2.國家教育行政部門(mén)最新版高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接202503072341033629.docx