2024年安徽省港口運營(yíng)集團有限公司社會(huì )招聘公告

安徽省港口運營(yíng)集團有限公司由安徽省港航集團會(huì )同蕪湖、馬鞍山、安慶、池州、銅陵等沿江五市人民政府共同發(fā)起設立，于2018年11月26日注冊成立，注冊資本67.71億元。公司現擁有安徽省全部水運外貿口岸港口設施，所屬港口年通過(guò)能力超過(guò)1.5億噸，集裝箱年通過(guò)能力超過(guò)220萬(wàn)標箱，肩負打造“長(cháng)三角一體化發(fā)展大通道、中西部協(xié)同發(fā)展大樞紐、水清岸綠美好大家園和安徽對外開(kāi)放大平臺”的歷史使命。

展望未來(lái)，公司將緊緊圍繞省委、省政府“保護好、體制順、有活力、大而強”總體要求和“六統一”發(fā)展目標，堅持“五+五鏈”發(fā)展戰略，深化“一主兩輔”產(chǎn)業(yè)布局，充分發(fā)揮港口資源整合和改革創(chuàng )新疊加效應，加快建設更高水平的綠色智慧港口，集中優(yōu)勢打造全供應鏈綜合物流服務(wù)商。

現因港口事業(yè)發(fā)展需要，省港口運營(yíng)公司及下屬成員企業(yè)銅陵港務(wù)有限責任公司、安徽港口集團宿松有限公司、安徽港口集團工程有限公司、安徽港口集團五河有限公司、安徽港口集團理貨有限公司、安徽港口集團宿州公司、安徽港口集團六安公司、長(cháng)江(蕪湖)航運服務(wù)有限公司、安徽港口集團孫疃港務(wù)有限公司等10家單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘?，F公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及人數

本次面向社會(huì )招聘27人，其中：省港口運營(yíng)公司本部5人;銅陵港務(wù)公司2人;港口宿松公司2人;港口工程公司3人;港口五河公司3人;港口理貨公司1人;港口宿州公司1人;港口六安公司2人;長(cháng)江航運服務(wù)公司3人;孫疃港務(wù)公司5人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的“35周歲及以下”為“1988年2月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年2月29日。要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。

香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規定及崗位要求的招聘資格條件。

(二)招聘崗位及資格條件

詳見(jiàn)《安徽省港口運營(yíng)公司2024年社會(huì )招聘崗位一覽表》。

(三)有下列情況之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.存在應實(shí)行任職回避情形的;

7.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結合的辦法進(jìn)行。招聘程序為：發(fā)布招聘公告、報名與簡(jiǎn)歷篩選、考試、成績(jì)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)省港口運營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等第三方平臺發(fā)布招聘公告。

(二)報名與簡(jiǎn)歷篩選

公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名時(shí)間為2024年3月11日08：00--2024年3月22日17:00，每位應聘人員只能選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷，如一人投遞多個(gè)崗位，以最早接收的簡(jiǎn)歷為準。

報名截止后，組織對報名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對資格初審合格的人員，將通過(guò)電話(huà)或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內容包括綜合能力、崗位專(zhuān)業(yè)知識，滿(mǎn)分100分。原則上按照崗位招聘計劃人數與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人數不低于1：3的比例確定參加筆試人員名單，如達不到該比例要求的，經(jīng)用人企業(yè)集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設定合格線(xiàn)60分，未達到合格線(xiàn)的，不予進(jìn)入面試環(huán)節。

2.面試。筆試結束后，依筆試成績(jì)從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。筆試成績(jì)并列的，一并進(jìn)入面試。面試前，組織對面試入圍人員進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)，應聘人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料的原件和復印件。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考資格條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的。由此出現面試入圍人員缺額的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

面試采取半結構化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿(mǎn)分100分，現場(chǎng)宣布面試成績(jì)。招聘崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃人數，該崗位的應聘人員面試成績(jì)須達到當天本考場(chǎng)參加面試考生的面試成績(jì)平均分方可進(jìn)入下一環(huán)節。面試設定最低分數線(xiàn)70分，未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(四)成績(jì)合成

應聘人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)和面試成績(jì)5:5比例合成確定。上述成績(jì)均按百分制計算，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位。應聘人員筆試、面試及合成成績(jì)在省港口運營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，不少于5個(gè)工作日。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節人員名單(如應聘人員考試最終成績(jì)相同，以面試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生筆試成績(jì)、面試成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢由用人企業(yè)統一組織進(jìn)行。體檢費用由考生自理。體檢結果應有結論性意見(jiàn)，須加蓋醫療機構公章。體檢如無(wú)異常，進(jìn)入考察環(huán)節。

(六)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取背景調查、審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報告等方式，對擬聘用人員進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察報告。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(七)確定擬聘用人員

根據招聘公告規定的要求以及應聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(八)公示和聘用

擬聘人員名單在省港口運營(yíng)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的，取消錄用資格;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用;對公示無(wú)異議或者有異議但反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續。

新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的予以轉正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規解除勞動(dòng)合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規定執行。

因下列情形導致招聘崗位出現缺額的，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，在同崗位應聘人員中，依據考試最終成績(jì)由高分到低分依次遞補，遞補各不超過(guò)3次。

(一)考生放棄參加體檢或者考察的;

(二)考生體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬錄用人員公示的結果影響錄用的;

(四)擬錄用人員自愿放棄錄用的;

(五)擬錄用人員未在規定的時(shí)間報到的;

(六)導致擬錄用崗位空缺的其他情形。

如某崗位未招聘到合適人員，經(jīng)用人企業(yè)研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

五、說(shuō)明事項

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

六、組織領(lǐng)導與監督

招聘工作在省港口運營(yíng)公司黨委及用人企業(yè)黨組織領(lǐng)導下組織開(kāi)展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，紀檢人員全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。有關(guān)考試和聘用事項由用人企業(yè)負責解釋。

七、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省蕪湖市鳩江區銀湖北路39號

郵編：241000

報名咨詢(xún)電話(huà)：0553-5775062

招聘監督電話(huà)：0553-5775059

上述報名咨詢(xún)和招聘監督電話(huà)于正常辦公時(shí)間(周一至周五8：00—12:00、14:30—17:30)使用。

附件：1.安徽省港口運營(yíng)集團有限公司2024年社會(huì )招聘崗位一覽表

2.安徽省港口運營(yíng)集團有限公司2024年社會(huì )招聘報名表

3.安徽省港口運營(yíng)集團有限公司2024年社會(huì )招聘信息登記表