2024年蕪湖安徽中江城建集團子公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

為加強安徽中江城建集團人才隊伍建設，提升公司市場(chǎng)化運營(yíng)管理水平，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現通過(guò)公開(kāi)招聘方式為子公司引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

一、招聘單位和招聘計劃

(一)招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司，成立于2015年，由原蕪湖市市政工程管理處管養分離體制改革新組建的國有控股企業(yè)，注冊資金3億元。公司主營(yíng)范圍包括工業(yè)建筑、住宅建筑、公共建筑，以及路基建設、路面建設、管道建設安裝、護欄建設和市政工程運維服務(wù)等。擁有建筑工程施工總承包一級資質(zhì)和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì)等13項施工資質(zhì)，建筑行業(yè)(建筑工程)甲級和市政行業(yè)(道路工程)甲級等7項工程設計資質(zhì)，工程勘察專(zhuān)業(yè)類(lèi)巖土工程(勘察)乙級資質(zhì)，兩項甲級監理資質(zhì)，工程技術(shù)力量雄厚。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司，成立于2021年，注冊資本70000萬(wàn)元，現為惠生聯(lián)圩生態(tài)建設項目的實(shí)施主體和投融資平臺。該項目以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為宗旨，結合鄉村振興工程，依托長(cháng)江生態(tài)自然景觀(guān)和地形地貌，融合紅色文化、人文歷史等元素，建設集休閑觀(guān)光、生態(tài)科普、農業(yè)示范等功能于一體的特色生態(tài)景區，打造蕪湖長(cháng)江百里生態(tài)灣樣板工程。

(二)招聘計劃

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經(jīng)理1名。

主要職責：(1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司在鄉村振興、生態(tài)環(huán)保等方面的發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)目標。(2)整合公司內外優(yōu)質(zhì)資源，推進(jìn)實(shí)施鄉村振興、生態(tài)環(huán)保綠色發(fā)展戰略，加大環(huán)境整治工程業(yè)務(wù)的拓展力度，帶動(dòng)公司給排水和水處理業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展壯大。(3)維護鞏固現有重要客戶(hù)關(guān)系，對潛在客戶(hù)需求進(jìn)行研究分析、主動(dòng)響應，推動(dòng)各類(lèi)項目落地。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司副總經(jīng)理1名。

主要職責：(1)參與項目策劃、專(zhuān)題研究等工作，協(xié)助總經(jīng)理制定總體發(fā)展戰略，分解及督促執行，確保完成年度任務(wù)。(2)負責農文旅項目招商工作，負責招商整體工作的規劃和部署，探索、建立完善的商業(yè)資源體系，提供資源支持。根據收集的相關(guān)招商資源進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、洽談、簽約等工作。(3)建立完善的運營(yíng)管理體系，制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多種渠道宣傳推廣。優(yōu)化整合農業(yè)資源、文化資源、旅游資源等，設計具有特色的農業(yè)觀(guān)光、文化體驗、休閑度假等服務(wù)產(chǎn)品，提高項目的吸引力和競爭力。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.突出政治標準，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、忠誠踐行“兩個(gè)確立”、堅決做到“兩個(gè)維護”，全面貫徹執行黨的決策部署和路線(xiàn)方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養，對城市建設相關(guān)行業(yè)有敏銳的嗅覺(jué)和創(chuàng )新的發(fā)展意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(二)任職條件

1.蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經(jīng)理崗位

(1)本科及以上文化程度(須具有相應學(xué)位)，年齡不超過(guò)45周歲;

(2)累計5年及以上環(huán)境工程、水處理等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;熟悉建設企業(yè)(環(huán)境工程、水處理等)經(jīng)營(yíng)管理和相關(guān)法規，有較強的綜合管理能力和執行力;

(3)具有給排水高級工程師及以上職稱(chēng)、給排水注冊類(lèi)證書(shū)的優(yōu)先錄用;

(4)社會(huì )關(guān)系優(yōu)良，具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力;

(5)累計擔任過(guò)中等規模及以上環(huán)境工程或水處理企業(yè)同層級業(yè)務(wù)負責人2年以上(含2年)，或在下一層級累計擔任相關(guān)業(yè)務(wù)負責人2年以上(含2年)。

2.安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司副總經(jīng)理崗位

(1)農業(yè)或園藝等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上文化程度(須具有相應學(xué)位)，年齡不超過(guò)45周歲;

(2)具有農藝師及以上職稱(chēng)，熟悉現代農業(yè)操作規范、標準、服務(wù)體系和發(fā)展模式;

(3)累計5年及以上農文旅項目運營(yíng)管理經(jīng)驗，3年及以上鄉村文旅項目運營(yíng)推廣及產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗。具有文旅項目招商資源和整合能力;

(4)累計擔任過(guò)5年及以上鄉村、農業(yè)及文旅項目運營(yíng)負責人;

(5)具有AAAA級及以上景區管理工作經(jīng)驗及園區運營(yíng)觀(guān)光管理工作能力。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關(guān)立案偵查或受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

3.擔任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(cháng)或者廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照之日起未逾三年的;

5.個(gè)人所負數額較大的債務(wù)到期未清償的;

6.不適合參加公開(kāi)招聘的其他情形。

三、招聘程序及辦法

本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實(shí)施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)、安徽中江城建集團官方網(wǎng)站 (www.ahzjcjjt.com)。

(一)報名

1.報名時(shí)間：2024年3月25日9:00至2024年3月29日17:30，逾期不再補報。

2.報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(4)工作經(jīng)歷證明(包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(5)職稱(chēng)、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj/?id=3400

3.報名所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢導致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。

(二)資格審查

根據報名者提供的報名資料，對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。資格初審時(shí)間為4月1日至4月2日，單位會(huì )對接收到的電子檔材料進(jìn)行資格初審;通過(guò)資格初審的應聘者，單位將以電話(huà)形式通知資格復審相關(guān)事宜。

資格復審所需材料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)本人有效身份證原件、復印件;

(3)本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(5)工作經(jīng)歷證明原件、復印件(包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(6)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)原件、復印件。

國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

(三)組織面試

資格審查通過(guò)人數與崗位招聘人數的比例達到1:1即可開(kāi)考，面試采取結構化方式進(jìn)行，主要內容考察考生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力。

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)當場(chǎng)評定并向考生公布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為75分，對面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢與考察

根據面試成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按有關(guān)規定組織實(shí)施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。

考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為、社會(huì )劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，根據面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，最多遞補2次。

(五)聘任

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安徽中江城建集團官方網(wǎng)站按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向安徽中江城建集團反映。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

四、聘用待遇和管理

(一)蕪湖城市建設集團股份有限公司副總經(jīng)理

1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為 1：2：1，薪酬水平20萬(wàn)-50萬(wàn)之間。為激勵業(yè)務(wù)拓展，設專(zhuān)項業(yè)務(wù)獎勵，根據營(yíng)收、利潤、現金流等指標綜合計算。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績(jì)效年薪每月預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿(mǎn)后分三年實(shí)行延期支付，任期結束后,第一年支付 50%，第二、第三年分別支付 25%。

(4)聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發(fā)放車(chē)貼。

2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，蕪湖城建集團董事會(huì )結合實(shí)際對市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由蕪湖城建集團董事會(huì )根據任期考核結果決定是否續聘。

4.蕪湖城建集團與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

(二)安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司副總經(jīng)理

1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為1：2：1，薪酬水平20萬(wàn)-25萬(wàn)之間。根據業(yè)務(wù)招商拓展情況，探索實(shí)施超額利潤激勵。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績(jì)效年薪每月預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿(mǎn)后分三年實(shí)行延期支付，任期結束后,第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金，參照公司同級別人員標準發(fā)放車(chē)貼。

2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司結合實(shí)際對市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司董事會(huì )根據任期考核結果決定是否續聘。

4.安徽惠生聯(lián)圩建設有限公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

本公告未盡事宜由安徽中江城建集團有限公司人力資源部負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-5992420

監督電話(huà)：0553-5992421

電話(huà)受理時(shí)間：工作日8:00-12:00 14:00-17:30

安徽中江城建集團有限公司

2024年3月25日