2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)工作公告

為落實(shí)市委、市政府工業(yè)強市戰略部署，著(zhù)力解決我市企業(yè)人才需求，努力培育一批“懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、懂企業(yè)、懂企業(yè)家，會(huì )招商、會(huì )安商、會(huì )親商”的年輕干部，助力我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)規定，結合我市實(shí)際，決定開(kāi)展2024年六安市“政府錄用、企業(yè)使用”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“政錄企用”)引才工作，現就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

引才工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引才崗位和計劃

2024年六安市公開(kāi)引進(jìn)100名人才(其中市本級30名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區、裕安區、葉集區各10名)，詳見(jiàn)附件1。

三、引才條件

引才對象為30周歲以下(1994年4月1日及以后出生)省內外理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)(含個(gè)別急需緊缺的經(jīng)濟學(xué)門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè))本科及以上應屆、歷屆高校畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)吃苦耐勞，在思想上能接受在企業(yè)工作鍛煉3年;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合本公告及附件設定條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)市內尚在服務(wù)期內的“政錄企用”人員;

(五)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(七)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(八)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、引才程序

引才工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次引才公告于4月2日在六安先鋒網(wǎng)(https://www.laxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(https://rsj.luan.gov.cn/)及相關(guān)媒體統一發(fā)布。引才過(guò)程中其他有關(guān)信息將陸續在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

(二)網(wǎng)絡(luò )報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(https://rsj.luan.gov.cn/)。報名時(shí)間為2024年4月10日9:00至4月16日18:00，逾期不再補報。

本次筆試不收取報名費。報考人員登錄六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試、應聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(三)資格審查

網(wǎng)上報名資格審查工作由市委組織部牽頭，會(huì )同市委編辦、市經(jīng)信局、市財政局、市人社局組織實(shí)施。報考人員報名后，4月17日16：00前可隨時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在4月17日16：00前可以改報其他崗位。

(四)開(kāi)考比例

應聘同一崗位的需形成競爭，引才崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數崗位確實(shí)達不到規定比例的，經(jīng)市組織人事部門(mén)批準后可適當降低至1:2比例開(kāi)考。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該引才崗位計劃數。被取消引才崗位的報考人員，可于4月19日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(五)筆試

筆試由六安市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加。

考試范圍按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》中自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))為準。筆試考試大綱在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上統一發(fā)布。

考試時(shí)間為2024年4月27日(周六)上午。其中，

上午08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

上午10:00—12:00 綜合應用能力

上述兩門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

報考人員可于4月24日至26日從六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設在六安市，地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。

筆試成績(jì)將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪(fǎng)問(wèn)查詢(xún)。(成績(jì)公布時(shí)間另行通知)

為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì)，設定筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì))最低控制合格分數線(xiàn)為150分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，或考生有一科低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)資格復審

入圍資格復審人員名單，根據引才崗位計劃數及考生筆試合成成績(jì)(《職業(yè)能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績(jì)÷1.5×0.4)(四舍五入保留兩位小數)高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。最后一名如有數名考生筆試合成成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準。

資格復審依據引才公告規定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的;弄虛作假查證屬實(shí)的。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、證明等原件及復印件和筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料(報考人員在六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存)。其中：

(1)2024年畢業(yè)，但資格復審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)校出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審。

(2)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期內的“服務(wù)基層項目”人員還須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

“服務(wù)基層項目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員。

資格復審合格的考生，根據安徽省物價(jià)局、安徽省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定繳納面試費用80元，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。面試人選不足規定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數確定。

(七)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

本次面試采取結構化面試的方式考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力以及語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

面試均需設立考官組?？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

為確保應聘人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

(八)合成總成績(jì)

按以下辦法合成總成績(jì)：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和面試成績(jì)按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績(jì)÷1.5×0.4+面試成績(jì)×0.3，四舍五入保留兩位小數)。

如出現最后一名合成總成績(jì)同分，則按筆試合成成績(jì)高低確定排序;如再出現同分，則按《綜合應用能力》筆試成績(jì)高低確定排序;如《綜合應用能力》筆試成績(jì)再出現同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

根據引才崗位計劃數和應聘人員合成總成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

(九)體檢考察

體檢及考察工作由六安市人力資源和社會(huì )保障局負責統一組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據引才崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(十)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)公示7天。

(十一)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由市、縣(區)人社部門(mén)會(huì )同同級機構編制部門(mén)辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續。對違反公開(kāi)引才規定或未能在2024年9月30日前提供引才崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

2.符合聘用條件的人才與市、縣(區)人社部門(mén)簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同(安排到所報考企業(yè)崗位工作)，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規定核定工資待遇、參加社會(huì )保險、繳納住房公積金，黨組織關(guān)系轉移到企業(yè)，個(gè)人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣(區)人才中心負責，工資福利待遇由同級財政部門(mén)保障。

3.受聘人員必須在規定的時(shí)間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

五、管理保障

(一)人才聘用后，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據工作業(yè)績(jì)，可以給予一定的獎勵，每年最高不超過(guò)3萬(wàn)元。

(二)人才符合享受屬地其他引才優(yōu)惠政策的，可以按規定程序申請享受。因“政錄企用”人才自身原因提前解除(終止)合同的，按屬地規定辦理。

(三)人才派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負責，各級公共人才服務(wù)機構給予指導監督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門(mén)共同負責。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。

(四)派駐期滿(mǎn)后，實(shí)行“雙向選擇”，人才選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據各年度考核結果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規定解除事業(yè)單位聘用合同。

六、有關(guān)事宜

(一)本《公告》及《有關(guān)問(wèn)題解答》由市委組織部、市人社局負責解釋。

(二)本次“政錄企用”人才引進(jìn)工作，不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

(三)政策咨詢(xún)電話(huà)：

0564-3379743(市委組織部人才工作科)

0564-3376209、3376108(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監督電話(huà)：0564-3370656(市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

附件：1.2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)崗位表

2.2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題解答

3.關(guān)于同意XXX同志參加2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名的證明

4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

5.參考專(zhuān)業(yè)目錄

中共六安市委組織部 六安市經(jīng)濟和信息化局

六安市人力資源和社會(huì )保障局

2024年4月2日

附件1：2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)崗位表.xls

附件2：2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題解答.docx

附件3：關(guān)于同意XXX同志參加2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報名的證明.docx

附件4：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件5：專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar