2024年安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步實(shí)施“人才強校”戰略，根據省級“雙高計劃”院校建設需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就本批次高層次人才引進(jìn)工作有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才需求

本次引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生或教授2人，崗位需求及條件詳見(jiàn)附件1。“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年4月22日(含)以后出生” (其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.安慶市機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。

四、引進(jìn)人才待遇

1.擬引進(jìn)的人才經(jīng)報批后辦理引進(jìn)手續，納入事業(yè)單位編制。

2.學(xué)校根據不同崗位需求提供相應的工資待遇，并給予50萬(wàn)～100萬(wàn)元的購房補貼，8～20萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費。

五、引進(jìn)程序

(一)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處網(wǎng)站(快速通道-人才招聘系統)。報名時(shí)間為2024年4月22日至2024年12月20日，或崗位招滿(mǎn)為止。

1.應聘者填寫(xiě)《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)報名表》(附件2)，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書(shū)和重要社會(huì )兼職等材料復印件。

2.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì )議名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著(zhù);主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)上傳到報名系統指定位置：材料命名格式：“應聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)”(所有電子文件壓縮后應小于40MB)。

(二)資格初審

學(xué)校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門(mén)人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進(jìn)行資格初審，以電話(huà)、系統通知或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進(jìn)行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

(三)考核與審批

學(xué)校成立相應的引進(jìn)人才面試考核工作組，對符合條件的應聘者進(jìn)行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

采用競聘考核的方式包括說(shuō)課和學(xué)術(shù)成果評價(jià)兩個(gè)環(huán)節，各環(huán)節成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)，按照說(shuō)課占40%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

說(shuō)課設定最低控制合格分數線(xiàn)，最低控制合格分數線(xiàn)為70分，未達到最低分數線(xiàn)的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節。

學(xué)校組織人事處將對考核人員提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，提交學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類(lèi)別及其待遇等事宜。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢及復檢費用考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(五)公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送安慶市人力資源社會(huì )保障局辦理有關(guān)聘用報批手續。根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

(一)應聘人員報名時(shí)須真實(shí)、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過(guò)程，如在選聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)對未在我校規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)人才引進(jìn)工作接受社會(huì )各界監督。監督電話(huà)：0556-5284635(監察審計處)胡老師。

(五)咨詢(xún)電話(huà)：0556-5283027(組織人事處)張老師。

(六)本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負責解釋。

特此公告。

安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院

公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組辦公室

2024年4月22日

附件1：2024年安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

附件2：安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2024年度高層次人才引進(jìn)報名表.doc