2024年安慶某國有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員公告

安慶某國有企業(yè)為適應業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員10人，現將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、德才兼備、擇優(yōu)聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃公開(kāi)招聘10名工作人員，具體招聘崗位、人數、報考條件等詳見(jiàn)《崗位需求表》(附件1)。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.“35周歲及以下”為1988年4月30日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。工作年限計算時(shí)間截止至2024年4月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.失信人員;

7.法律規定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式及程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結合的方式進(jìn)行。招聘程序按照網(wǎng)上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報名及資格初審

1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至5月13日17:00，超過(guò)截止時(shí)間報名無(wú)效(周六、周日正常報名審核)。

2.報名網(wǎng)址：登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報名(平臺頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì )招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

報考人員需提交以下材料報名：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;

(2)本人親筆填寫(xiě)的《報名表》(附件2)掃描件;

(3)本人親筆填寫(xiě)的《誠信承諾書(shū)》(附件3)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jì)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等)掃描件;

(6)有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;

(7)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

資格審查工作貫穿公開(kāi)招考全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報考人員報考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

報名截止后，參加考試人員與擬公開(kāi)招聘崗位名額的比例應至少達到3:1，如達不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間：2024年5月18日9:00-11:00。

2.準考證打印時(shí)間：2024年5月17日。

3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準考證。

請報名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺通知公告。

4.筆試內容：公共基礎知識。主要包括職業(yè)能力測驗、綜合應用能力測驗、崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。

5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設置最低合格線(xiàn)為60分，未達到最低合格線(xiàn)的，無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節。筆試成績(jì)在安慶人才管家服務(wù)平臺公布。

(三)資格復審

1.筆試結束后，依據筆試成績(jì)從高分到低分順序，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復審。最后一名如有多名報考者筆試成績(jì)相同的，一并確定為資格復審人選。如達不到3:1的情形，由招聘單位研究決定面試人數。

2.資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現面試人選缺額的，在規定時(shí)間內等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

3.資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、復印件和在資格初審時(shí)提交的各類(lèi)材料原件及復印件，近期同底(藍色或白色)2寸證件照兩張。

4.資格復審時(shí)間、地點(diǎn)在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準時(shí)按要求參加資格復查人員，視為自動(dòng)放棄，責任自負。

5.資格復審通過(guò)人員，現場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(四)面試

1.各崗位采用半結構化面試的方法進(jìn)行，面試時(shí)間暫定2024年5月25日，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式、內容：根據通過(guò)資格復審情況確定進(jìn)入面試人員，按照實(shí)際人數進(jìn)入面試。面試采取半結構化面試的方式進(jìn)行。主要測試應聘人員的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng )新能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。

(五)總成績(jì)合成

1.報考崗位人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%合成確定。

2.考試最終成績(jì)以百分制計算，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績(jì)相同，以面試成績(jì)排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行。

(六)體檢

1、體檢前，機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員須提供單位同意報考證明，否則取消體檢、考察資格。體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢統一組織，費用自理，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格的可按合成成績(jì)由高到低順序依次等額遞補一次。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(七)考察

1.考察工作按照擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))等方面的情況。

2.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

3.考察人員需提供派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪證明。

4.如擬定考察人員未達要求，可按合成成績(jì)由高到低順序依次等額遞補一次。

(八)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(九)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期為3個(gè)月，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格勝任現職的正式聘任，聘期為三年。試用期經(jīng)考核不勝任的，按《勞動(dòng)合同法》規定解聘。

本次錄用人員薪酬福利待遇，按用人單位薪酬管理制度執行。

公司將對本次錄用人員統一進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，針對性進(jìn)行培養鍛煉，并在全公司范圍內根據年度考核結果和工作業(yè)績(jì)、日常表現、個(gè)人特長(cháng)等統籌調配使用，為優(yōu)秀人才提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺。

(十)有關(guān)事宜

本次招聘相關(guān)事宜由安慶市某國有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組負責解釋。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0556-5698866

監督管理電話(huà)：0556-5367115、0556-5368068

附件1：2024年安慶某國有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2：安慶某國企2024年公開(kāi)招聘人才報名表.docx

附件3：安慶某國企2024年公開(kāi)招聘人才誠信承諾書(shū).docx