2024年合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司及下屬子公司社會(huì )招聘公告

合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是合肥蜀山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區國有平臺公司，成立于2007年，注冊資本3.58億元。公司緊緊圍繞“小管委會(huì )+大平臺公司”戰略定位，秉承“服務(wù)屬地、服務(wù)企業(yè)”理念，重點(diǎn)發(fā)展城市開(kāi)發(fā)建設、資產(chǎn)資源運營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資與服務(wù)三大核心業(yè)務(wù)版塊。公司下設全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工程建設、創(chuàng )業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領(lǐng)域。公司管理基礎扎實(shí)，內控完善，形成了規范的公司治理結構，具有較強的可持續發(fā)展能力。

公司擁有電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園1-4期、跨境電商監管區、國家級孵化器蜀山科創(chuàng )中心、省級孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務(wù)，投資建設了安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地、壽蜀·高科智造城等項目，推動(dòng)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

與中國科學(xué)院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設立合肥中科環(huán)境檢測技術(shù)國家工程實(shí)驗室有限公司，引進(jìn)大氣環(huán)境污染先進(jìn)技術(shù)與裝備國家工程實(shí)驗室入駐;與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園，積極參與合肥五大重點(diǎn)片區運河新城建設，助力蜀山經(jīng)開(kāi)區打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區。

為加強人才儲備，蜀山高科下屬子公司現面向社會(huì )招聘53名具有專(zhuān)業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長(cháng)空間，具體如下：

一、招聘原則

堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、崗位需求

詳見(jiàn)附件。

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能、身體條件;

(五)年齡要求中，“35周歲(含)以下”指“1988年7月1日(含)以后出生”，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡要求以此類(lèi)推;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2024年6月30日，足年計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專(zhuān)業(yè)須一致。境外學(xué)歷報考人員需在報名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū);上述人員同時(shí)須符合公告規定及崗位要求的報名資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不得應聘：

1.不符合招聘條件的;

2.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;

3.有較為嚴重的個(gè)人不良信用記錄的;

4.因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;

5.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

6.有直系親屬在蜀山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )及下轄社區、村和下屬公司工作的;

7.未取得符合招聘要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的;

8.法律法規規定不得報考的其他情形的。

四、招聘程序

采取網(wǎng)絡(luò )報名、筆試、資格復審、首輪面試、二輪復試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)絡(luò )報名：

1.報名時(shí)間：2024年7月2日16:00—2024年7月15日16:00。

2.報名方式：網(wǎng)絡(luò )報名。應聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com/index.php)即可報名，每人限報一個(gè)崗位。報名時(shí)應聘人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格。

3.報名要求：(1)應聘人員按照要求填寫(xiě)《資格審查表》信息，須完整、準確填寫(xiě)學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，并上傳本人近期正面免冠數碼彩色照片身份證、學(xué)歷證書(shū)、與學(xué)歷相對應的學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗證明、個(gè)人業(yè)績(jì)成果證明、職稱(chēng)證書(shū)、資格(英語(yǔ)等級)證書(shū)、機動(dòng)車(chē)駕駛證等證件掃描件;應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。(2)應聘人員須使用有效期內的二代身份證報名，且報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應聘人員須于個(gè)人報名后2024年7月16日9：00-2024年7月19日17：00登錄網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com/index.php)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

報名后應保持關(guān)注報名平臺、郵箱、手機動(dòng)態(tài)，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關(guān)責任，未通過(guò)資格審查者不再另行通知。

5.報名結束，招聘計劃數與招聘崗位審核通過(guò)人數的比例達到1:3方可開(kāi)考。未達到開(kāi)考比例的，則相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

6.通過(guò)資格初審的應聘人員請于2024年7月25日9:00-2024年7月26日23:55期間登錄網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com/index.php)“打印準考證、通知單”打印筆試準考證，逾期操作視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識》，滿(mǎn)分100分，不指定參考材料。

2.本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.筆試結束，根據應聘人員的筆試成績(jì)(保留至小數點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:10的比例確定進(jìn)入資格復審環(huán)節的人員，不足規定比例的，按實(shí)際人數確定，最后一名如有多名應聘人員筆試成績(jì)相同的，則一并進(jìn)入資格復審環(huán)節。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準考證。

5.應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

6.筆試成績(jì)在筆試結束后10個(gè)工作日內在網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com/index.php)進(jìn)行公布，公示期3天。

(三)資格復審

1.資格復審時(shí)，應聘人員應提供以下材料：資格審查表(登錄網(wǎng)上報名系統，打印本人《資格審查表》并手寫(xiě)簽名)、本人有效二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、與學(xué)歷相對應的學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)上打印的學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗證明、個(gè)人業(yè)績(jì)成果證明、職稱(chēng)證書(shū)、資格(英語(yǔ)等級)證書(shū)、機動(dòng)車(chē)駕駛證等(以上均查驗原件并上交復印件)、1張1寸彩照等其他相關(guān)證明材料。

2.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規定證件材料的;

(3)不能在規定時(shí)間接受資格復審的。

由此出現人選缺額的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

3.資格復審合格的應聘人員，現場(chǎng)領(lǐng)取首輪面試通知書(shū)。資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

4.資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(四)面試

本次面試共分為兩輪，分別為首輪面試和二輪復試環(huán)節。

1.首輪面試環(huán)節：

采取半結構化面試方式?？疾鞈刚叩慕M織協(xié)調、語(yǔ)言表達、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。成績(jì)滿(mǎn)分為100分，設定最低控制合格分數線(xiàn)為70分，對成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的應聘者，不予進(jìn)入下一環(huán)節。根據面試成績(jì)從高到低，按1:3的比例確定進(jìn)入二輪復試環(huán)節的人員，最后一名如有多名應聘人員首輪面試成績(jì)相同的，則一并進(jìn)入二輪復試環(huán)節。

2.二輪復試環(huán)節：

采取多對一面試的方式，綜合考察應聘者的崗位適配度，成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

(五)確定初選人員

最終成績(jì)采用百分制折算，最終成績(jì)=筆試成績(jì)*30%+首輪面試成績(jì)*30%+二輪復試成績(jì)*40%，按所報考崗位計劃數1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現最終成績(jì)并列的，以筆試成績(jì)從高分到低分決定取舍，若再次并列的，以二輪復試成績(jì)從高分到低分決定取舍。

(六)體檢和考察

初選人員進(jìn)入到體檢和考察階段，具體要求另行通知，體檢和考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)上報名系統(http://exam.shenbohr.com/index.php)公示3個(gè)工作日。

五、聘用與管理

(一)錄用人員與合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司或下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員需服從公司二次調配。試用期半年，試用期薪資按80%執行，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

(二)聘用人員應在規定的時(shí)間內報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決，未按時(shí)報到，視為自動(dòng)放棄。

(三)在體檢、考察、公示等環(huán)節，因應聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現人選缺額時(shí)，在報考同一崗位的人員中，可按最終成績(jì)排名從高分到低分視情遞補。遞補有效期截至到2025年7月1日。

六、其他事項

(一)應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現不符合規定的情況，取消相關(guān)資格，責任自負。

(二)應聘人員應聘過(guò)程中應保持手機通訊暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響聘用的，責任自負。

(三)合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司有權根據崗位需求變化等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位，本次招聘最終解釋權歸合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：0551-62980775、62980776(工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)。

附件：合肥蜀山高科園區發(fā)展有限公司下屬子公司2024年社會(huì )招聘崗位表.xlsx

2024年7月2日