2024年蕪湖宜居投資(集團)有限公司子公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

蕪湖宜居投資(集團)有限公司為蕪湖市屬?lài)衅髽I(yè)，注冊資本92億元人民幣。為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實(shí)施“人才興企”戰略，通過(guò)公開(kāi)招聘方式為下屬子公司引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

一、招聘企業(yè)基本情況

蕪湖宜鄰置業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宜鄰公司”)成立于2022年3月，為蕪湖宜居投資(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宜居公司”)的全資子公司。注冊資本3億元人民幣，主要負責“兩級中心”項目建設、招商、運營(yíng)工作。

二、招聘崗位及主要職責

(一)招聘崗位

蕪湖宜鄰置業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

(二)主要職責

1.根據宜鄰公司總體發(fā)展規劃，發(fā)掘整合內外部行業(yè)資源，協(xié)助公司總經(jīng)理組織制定宜鄰公司的長(cháng)期規劃、階段性經(jīng)營(yíng)目標和工作計劃，并組織實(shí)施各項計劃和經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現;

2.負責“宜鄰中心”的市場(chǎng)拓展、招商和運營(yíng)工作，深入了解行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，建立完善招商運營(yíng)體系、流程與管理制度，打造企業(yè)核心競爭力;

3.全面貫徹實(shí)施集團公司下達的年度經(jīng)營(yíng)管理目標，負責各項目日常管理工作;

4.負責宜鄰公司招商運營(yíng)模塊人員規范化管理，梯隊建設和人才培養;協(xié)助公司總經(jīng)理做好人員優(yōu)化方案制定，業(yè)務(wù)骨干選樹(shù)和人才梯隊建設;

5.負責市場(chǎng)推廣、公司形象宣傳、渠道聯(lián)系等工作，拓展招商客戶(hù)儲備資源，對重點(diǎn)招商資源進(jìn)行挖掘和跟蹤，建立長(cháng)期合作戰略伙伴關(guān)系，并確保一定轉化率;

6.負責市場(chǎng)調查與分析工作，根據區位、人口、周邊業(yè)態(tài)分布等項目特點(diǎn)，對市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行定期調研、分析、總結，及時(shí)為公司相關(guān)決策提供依據;

7.其他日常管理工作。

三、招聘條件

(一)基本任職條件

1.突出政治標準，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，全面貫徹執行黨的決策部署和路線(xiàn)方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，有良好的職業(yè)素養，熱愛(ài)招商運營(yíng)工作和強烈的責任意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

4.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。

(二)任職年限及專(zhuān)業(yè)能力要求

1.具有大專(zhuān)及以上文化程度;

2.年齡不超過(guò)42周歲(1982年1月及以后出生);

3.熟悉商業(yè)綜合體招商、運營(yíng)管理中的相關(guān)法規及行業(yè)發(fā)展理念，有較強的綜合管理能力和執行力;

4.擔任大型知名商業(yè)綜合體招商或運營(yíng)總監及以上職務(wù)2年以上;具有10年以上招商運營(yíng)管理經(jīng)驗，具備業(yè)態(tài)組合、營(yíng)運推廣、經(jīng)營(yíng)管理等工作能力;

5.具有豐富的渠道資源和行業(yè)內外招商客戶(hù)資源。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關(guān)立案偵查或受過(guò)刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

3.擔任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(cháng)或者廠(chǎng)長(cháng)，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照之日起未逾三年的;

5.個(gè)人所負數額較大的債務(wù)到期未清償的;

6.不適合參加公開(kāi)招聘的其他情形。。

四、招聘程序

本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實(shí)施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)(www.ahwhrcw.cn)、蕪湖宜居投資(集團)有限公司官網(wǎng)(http://www.yijugroup.com/)。

(一)報名

報名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2024年7月29日;

報名方式：本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。登錄蕪湖人才網(wǎng)(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(4)工作經(jīng)歷證明(包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(5)職稱(chēng)、職業(yè)資格等相關(guān)材料。

按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1632

報名所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢導致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。

(二)資格審核

宜居公司根據報名者提供的報名資料，對報名人員進(jìn)行資格初審，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。通過(guò)資格初審的應聘者，單位將以電話(huà)形式通知資格復審相關(guān)事宜。

資格復審所需材料：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)本人有效身份證原件、復印件;

(3)本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復印件;

(4)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告;

(5)工作經(jīng)歷證明原件、復印件(包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料);

(6)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)原件、復印件。

國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。

(三)面試

資格審查通過(guò)人數與崗位招聘計劃數比例達到1:1即可開(kāi)考，面試采取非結構化面試方式，重點(diǎn)考察應聘者的工作業(yè)績(jì)、組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為75分，對面試成績(jì)未達到控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。如出現面試成績(jì)相同情況，由在場(chǎng)評委對分數相同應聘者重新打分。

(四)體檢和考察

1.體檢

根據考試綜合成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢工作在指定二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)。體檢人選對非當日、當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實(shí)施主管部門(mén)提交復檢申請，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準，體檢費用由體檢人選自理。

2.考察

考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為、社會(huì )劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。遞補次數由市宜居公司另行研究確定。

(五)公示

對考察、體檢合格的擬聘用人員按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市宜居公司紀檢部門(mén)反映。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。

六、聘用待遇和管理

1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，薪酬水平面議。

(1)基本年薪按月發(fā)放;

(2)績(jì)效年薪每月預發(fā)，次年考核結束后，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿(mǎn)后根據考核結果第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家及公司有關(guān)規定享受“五險二金”。

2.實(shí)行試用期制度。試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，試用期結束由招聘企業(yè)組織試用期考核;

3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)根據任期考核結果決定是否續聘。

4.招聘企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

本公告未盡事宜由宜居公司黨群工作部負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-2882106

監督電話(huà)：0553-2882024

2024年7月22日