2024年六安金寨縣公開(kāi)招聘服務(wù)外包項目工作人員公告

根據工作需要，面向本縣戶(hù)籍(或配偶為金寨戶(hù)籍)公開(kāi)招聘25名服務(wù)外包項目工作人員?，F就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開(kāi)、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

計劃招聘25名服務(wù)外包項目工作人員(詳見(jiàn)附件1)。

三、招聘條件

1、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄。

2、具有正常履行職責的身體條件，身體健康。

3、符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1)。

4、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協(xié)調能力。

5、“年齡條件”中“45周歲以下”為“1979年9月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

有下列情形的人員，不得報名：

1、涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機構審查，尚未作出結論的;

2、直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動(dòng)的;

3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

4、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制畢業(yè)生;

5、其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時(shí)間為2024年9月9日9:00至9月11日16:00，逾期不再補報。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程?？忌顚?xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、政審、聘用等資格。

每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試，每位考生限報一個(gè)崗位。

考生于報名后至9月11日16:00前登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)審查的，不能再報考其他職位。未通過(guò)審查的，可在9月12日上午12:00前改報其他崗位，如不在規定期限內改報則取消報名資格。

(二)筆試

應聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計劃數與報考人數達到1:3(不含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計劃數與報名人數達不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jì)排序,面試成績(jì)達不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試科目和內容

筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數為100分，《公共基礎知識》內容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試準考證打印時(shí)間在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》?？忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(三)資格復審

1、達到筆試開(kāi)考比例的，根據筆試成績(jì)從高分到低分按1:3比例確定入圍資格復審人員名單，進(jìn)入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為入圍資格復審人選;達不到筆試開(kāi)考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報名人數確定進(jìn)入資格復審名單。

2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。

3、資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加面試資格，由此出現缺額的按照筆試成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。

(四)面試

面試采取“結構化面試”考試方法，主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分為100分。若同一崗位面試分數相同的，則以主考官評分排序。參加考試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

(五)成績(jì)合成

筆試成績(jì)和面試成績(jì)按5:5比例合成考試成績(jì)。合成成績(jì)從高分到低分排序，如合成成績(jì)分數相同的，則以筆試成績(jì)分數排序;若筆試成績(jì)分數也相同的，則以筆試“主觀(guān)題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分數排序,若同一崗位面試分數相同的，則以主考官評分排序。

(六)體檢

1、按招聘計劃1：1的比例，根據考試成績(jì)從高分到低分確定體檢名單。

2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執行。

3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照考試成績(jì)排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(七)考察

對體檢合格人選進(jìn)行政審考察，由用人單位按照有關(guān)政審工作規定負責組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現缺額的，按照考試成績(jì)排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(八)公示

體檢和政審合格人員，在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)公示，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

本次招聘采取服務(wù)外包方式，被聘用人員與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同。崗位待遇按照相關(guān)文件執行。

六、有關(guān)事宜

1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關(guān)規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jì)無(wú)效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

2、建立考生成績(jì)檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結束后，一年有效期內如有人員空缺，可依據相關(guān)程序，按照考生成績(jì)從高分到低分擇優(yōu)補充。

3、有關(guān)信息登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢(xún)、查閱，一經(jīng)發(fā)布，視同通知到本人。

4、本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

5、報名咨詢(xún)電話(huà)：0564-7060127(正常辦公時(shí)間使用)。

附件1：金寨縣公開(kāi)招聘服務(wù)外包項目工作人員崗位一覽表.xlsx

六安市申博服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)有限公司

2024年8月31日